為什么企業(yè)一直在變革，卻越變越糟？為什么企業(yè)自我變革最后的結(jié)果都是老板失去了信心，員工疲于奔命。越來越多的企業(yè)認識到，要想在當(dāng)下激烈的競爭環(huán)境當(dāng)中突出重圍，就必須進行自我變革，但不少企業(yè)的變革現(xiàn)狀是，今天請個大佬來公司給員工講課，打一針雞血，興奮幾天。明天老板在外面聽到某某大師的課，回來又三分鐘熱度的照搬照抄。后天老板外出參觀，滿眼看到別的企業(yè)都是所謂的先進，回來之后就大搞形式主義，粘貼內(nèi)容上墻，激勵評比等等。
這樣的變革，對員工來是最嚴(yán)重的內(nèi)耗。對于企業(yè)簡直無異于一場場的變化。企業(yè)需要的是踏踏實實的變革，不管你是做小范圍模塊化的變革，還是全方位的系統(tǒng)變革，都要記住，必須與專業(yè)的咨詢顧問合作，一步一個腳印的進行落地。
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