千萬別在工作中去尋找意義，工作都一樣，不會因為換了一份，就能解決你的問題。所以：
第一，別太把領(lǐng)導的表揚當回事。表揚的本質(zhì)就是管理手段，是為了激發(fā)員工更多的生產(chǎn)力，不要把領(lǐng)導的話，當成個人價值的*評判標準，夸獎不一定是好的，批評也不一定是事實，放下過重的責任心，如果工作加班加點也做不完，千萬別硬撐，硬撐不會加速升職加薪，只會加速身體的垮掉，有問題一定要提出來，大多數(shù)埋頭苦干的老實人，都比不過愛哭的孩子有糖吃，學會和工作中的一切和解，不為別的，只為能讓賺錢輕松點，長久點。
第二，不要在工作中去尋找意義。工作的本質(zhì)就是用時間換錢，普通人的工作很難實現(xiàn)夢想，或者得到長久的成就感，所以工作一定不是生活的全部。
第三，工作中沒必要付出過多的情緒。職場上的雞零狗碎，不值得這么痛苦，被領(lǐng)導罵了也好，被同事不待見也好，把眼光放長遠點，更多的放在個人成長上，畢竟比起成長，這點痛苦不算什么。
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