為什么老覺得推不動事兒？因?yàn)闆]有找到推動事兒成事兒的核心點(diǎn)，以下這七個核心能力，能擁有三個，在職場里不會混的差。
第一，沒有人有義務(wù)配合你，除非讓你的事兒變成他的事兒和他的利益相關(guān)，或者對他有風(fēng)險。
第二，其實(shí)說服平庸的人比說服能人要難，改變平庸人的固有認(rèn)知，對他們是毀滅性的，因?yàn)樗麄儧]有重建和吸收新認(rèn)知的能力。
第三，如果永遠(yuǎn)不想去主動建立你的人脈跟資源，人脈跟資源也不會來找你，因?yàn)槿嗣}跟資源不是越用越少，而是通過一次次的交換和流動，越用越有，不斷增值。
第四，不要把重要的事情拖延成緊急的事情，再去處理，過于追求完美，思慮過多，反而錯過時機(jī)，很多小問題會隨著你的拖延，越來越難處理，快速反應(yīng)跟決策也是一種能力，不管多復(fù)雜的問題，處理他代價最小的時候，就是剛發(fā)生的時候。
第五，不要總想另辟蹊徑，出奇制勝。別忘了，大部分做成事的人靠的是守正，而不是出奇，就是老老實(shí)實(shí)日拱一卒，練就的一身硬本領(lǐng)，你看到的是神來一筆，看不到的是背后人家有接觸大機(jī)會的能力。
第六，平庸的人搞定事兒，高手搞定人，通過搞定人來推動大事兒，但怎么搞定人？要學(xué)會推功攬過，推功適合平級之間享利益，攬過是下屬犯錯的時候愿意承擔(dān)責(zé)任，通過利他搞定人，最終成就自己的大事。
第七，要有獨(dú)立判斷的標(biāo)準(zhǔn)線。蘇格拉底說過，未經(jīng)過思考的人生，不值得一過，你沒有獨(dú)立思考過的標(biāo)準(zhǔn)，你就沒法兒做判斷和決策，只能不斷的去尋求認(rèn)同，以此來固化自己的偏見，沒法吸收新的信息，再來提升自己。
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