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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

工資漲一倍,學(xué)會(huì)你也可以做到

 
講師:朱增瑞 瀏覽次數(shù):2278
 如何在一個(gè)普通的崗位做到高價(jià)值、高回報(bào),而且還受人尊重?仔細(xì)聽完,你也可以做到,那是在十年前,我在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠,當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)前臺(tái)是負(fù)責(zé)考勤的。當(dāng)時(shí)整個(gè)行業(yè)的考勤人員的工資大概在5000左右,但是他拿了9000塊錢,而且領(lǐng)導(dǎo)還覺得用他特別值,為什么呢?只是因?yàn)樗蓪α藘杉虑椤? 1、他會(huì)把每

如何在一個(gè)普通的崗位做到高價(jià)值、高回報(bào),而且還受人尊重?仔細(xì)聽完,你也可以做到,那是在十年前,我在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠,當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)前臺(tái)是負(fù)責(zé)考勤的。當(dāng)時(shí)整個(gè)行業(yè)的考勤人員的工資大概在5000左右,但是他拿了9000塊錢,而且領(lǐng)導(dǎo)還覺得用他特別值,為什么呢?只是因?yàn)樗蓪α藘杉虑椤?/p>

1、他會(huì)把每個(gè)人的考勤情況結(jié)合這段時(shí)間公司進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整,做一個(gè)仔細(xì)的分析。對比來看,整個(gè)公司的人員對公司的戰(zhàn)略調(diào)整的內(nèi)容的一個(gè)接受情況及時(shí)的匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),供領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行決策。

2、他會(huì)把公司的考勤的人員設(shè)置一個(gè)異常觸發(fā)條件。當(dāng)有人觸發(fā)了這個(gè)考勤的異常觸發(fā)條件以后,他會(huì)把這個(gè)人直接推給他的領(lǐng)導(dǎo),他的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)考勤的異常實(shí)時(shí)的來對這個(gè)人進(jìn)行一個(gè)管理,極大的節(jié)約了公司的人員成本。



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朱增瑞
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