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管理實際上是服務(wù)，而不是壓制。很多管理者沒有搞明白，管理者并不是效益的直接創(chuàng)造者，創(chuàng)造效益的是員工。而管理者是要為員工服務(wù)好，幫他們解決問題，幫助他們讓員工創(chuàng)造效益。

很多管理者總認為自己不得了，走路都很拽的，要求員工要怎么樣做自己高高在上的自以為是，實際上啥也不是，而員工你如果沒有幫他解決問題，沒有服務(wù)好他，他才不聽你的。