領(lǐng)導(dǎo)給你布置超出你能力的工作，一般不外乎以下幾個考量。一種是想看看你的工作方式是怎么樣的，是否科學(xué)。一種是認(rèn)為你的能力不止于此，想要給你一個挑戰(zhàn)的機會，又或者是想看看你的抗壓能力，當(dāng)然也可能是領(lǐng)導(dǎo)考慮的不周全，又或者是當(dāng)下缺人手沒人去做。但是無論哪種情況，對于你來說都是一個表現(xiàn)自己的機會，所以我們要以一種積極的心態(tài)去面對，不要有畏難的情緒。
我們可以先跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)這項工作是否真的要自己去做。你可以這樣問領(lǐng)導(dǎo)，這項工作的優(yōu)先級怎么樣？同事或者是領(lǐng)導(dǎo)以前做過類似的工作嗎？有的話，我可以去向哪位前輩去請教嗎？并向領(lǐng)導(dǎo)表明，自己之前沒有接觸過，可能需要多花一點的時間。這時如果領(lǐng)導(dǎo)還堅持讓你去做，那我們就知道了這項任務(wù)非做不可了。首先我們要用好互聯(lián)網(wǎng)上的資源，通過各種的渠道查閱資料這個步驟，可以讓我們快速了解一個行業(yè)或者一個項目。當(dāng)查詢的資料不足以讓我們完成工作的時候，我們就帶著查閱資料過程中積累的問題，去請教那些有經(jīng)驗的同事，或者是你從事了這個行業(yè)里的朋友，向他們的請教是最快、最便捷、最直觀的方法，畢竟他們對這項工作已經(jīng)有過實踐了，形成了自己的總結(jié)和方法論。通過向他們的咨詢，你能夠更加直接的掌握完成這項工作的精髓，還能夠避免他們之前踩過的那些坑。
最后我們帶著自己總結(jié)的方法去跟領(lǐng)導(dǎo)提需求，請求技術(shù)、資源或者時間的支持等，領(lǐng)導(dǎo)聽了你胸有成竹的方法了，當(dāng)然就不會拒絕你了。得到支持后，我們就按照學(xué)到的經(jīng)驗和方法，一步一步的完成這項工作。相信當(dāng)你最終向領(lǐng)導(dǎo)交出滿意答卷的時候，領(lǐng)導(dǎo)對你的定位就已經(jīng)不是之前那個只能做本職工作的普通員工了，那么你的機會也就來了。
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