職業(yè)角色定位分析
每一個(gè)職業(yè)人進(jìn)入公司的那一刻，就需要清晰自己的角色定位。必須問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：我是來(lái)干什么的？我究竟是為誰(shuí)工作？我該如何處理與上級(jí)、同事、甚至下級(jí)（如果有的話）的工作關(guān)系？如果這些問(wèn)題回答不清楚，很容易導(dǎo)致角色混亂，甚至不知道自己是“誰(shuí)”了，會(huì)為自己的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
我是來(lái)干什么的？我是來(lái)工作，并通過(guò)工作創(chuàng)造價(jià)值的。每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)定位，無(wú)論是普通員工還是管理者，都必須清楚這個(gè)崗位的工作內(nèi)容與核心價(jià)值。為企業(yè)解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值，才是職業(yè)人在公司存在的理由之所在。干好工作，是必然也是*的選擇，而不是耍心眼、拉幫派、搞斗爭(zhēng)……
我究竟是為誰(shuí)工作的？表面上是為公司、為老板而工作，其實(shí)最終是為自己工作的。今天所有的付出與努力，都是為了自己和所愛(ài)的家人的美好生活而買單。工作做好了，做出業(yè)績(jī)了，才可能會(huì)升職、加薪，才不會(huì)輕易被裁員。同時(shí)在努力工作過(guò)程中會(huì)不斷豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，提升未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)能力。一切都是為了自己，應(yīng)付工作其實(shí)是在應(yīng)付自己的人生。
我該如何處理與上級(jí)、同事、甚至下級(jí)（如果有的話）的工作關(guān)系？其實(shí)人際關(guān)系本沒(méi)那么復(fù)雜，只是人的思想太復(fù)雜，把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化了。大家都是帶著同樣的目的來(lái)到同一個(gè)單位，應(yīng)該心往一處想，勁往一處使，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)才能保證自己的利益。處理人際關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在公司大局的前提下，學(xué)會(huì)尊重與換位思考，和平相處。大家其實(shí)也是虛擬的客戶關(guān)系，從工作流程上，彼此提供的工作成果要及時(shí)、有效。為對(duì)方負(fù)責(zé)，也是為公司負(fù)責(zé)，為自己負(fù)責(zé)。忽略“小我”，關(guān)注“大我”，才能最終成就“自我”。
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