視頻信息

標(biāo)題：辭退員工管理與辭退面談技巧 (7)

類型：【管理技巧】

簡(jiǎn)介：

 大家好，我是今天的主講老師，我叫程向陽(yáng)，今天的主題是【辭退員工管理與辭退面談技巧 (7)】，副標(biāo)題是【如何做好被辭員工的心理分析】，要求員工用理智的態(tài)度對(duì)待挫折，往往是說(shuō)起來(lái)容易，但做起來(lái)卻很難，而且員工是否還能有理智的態(tài)度也不是人力資源部經(jīng)理說(shuō)一遍就可以生效的。對(duì)于那些自我保護(hù)型的員工來(lái)說(shuō)，可能很容易奏效，但是，對(duì)于大部分被辭退的員工來(lái)說(shuō)，更有效的方法可能是幫助其用有效的措施來(lái)克服再就業(yè)和眼前經(jīng)濟(jì)上的困難。有些公司針對(duì)這個(gè)問(wèn)題推行了“員工援助計(jì)劃”。所謂的“員工援助計(jì)劃”，其實(shí)就是一種互助組，類似大學(xué)里的課外協(xié)會(huì)。

時(shí)間：2014-05-17 02:36:01

來(lái)源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)