已加入本站2146天 , 點(diǎn)擊量：25542 次
華為HRBP運(yùn)作課程 通過本課程的學(xué)習(xí)，期望您有以下收獲：理解華為HR轉(zhuǎn)型的過程學(xué)習(xí)華為HR轉(zhuǎn)型的成功實(shí)踐和方法借鑒華為HRBP賦能的工具和方法 學(xué)習(xí)對象：HR總監(jiān)、HRBP&nb
華為價(jià)值鏈管理體系課程【引言】1、目前大多數(shù)企業(yè)面臨的困境：-按公司總體要求制定了部門績效KPI指標(biāo)，但缺乏有效的過程管理，甚至把績效管理定位為人力資源部門的工作，造成企業(yè)一直在“年初有目
校園招聘組織與管理課程【課程導(dǎo)語】眾所周知，社招生和應(yīng)屆生比起來，工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，培養(yǎng)成本低，工作可以更快上手。但許多公司在招聘實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的社招生非常稀缺，而且短期內(nèi)很難招到足夠多的人來滿足業(yè)
華為人才鏈管理課程【引言】1、目前大多數(shù)企業(yè)面臨的困境：-許多公司還沒有做人力預(yù)算，人力需求的提出和評(píng)審就是憑感覺、拍腦袋的過程；有的公司雖然有職位說明書，但還是不知道應(yīng)該招聘什么樣的人；許多公司的人
華為組織管理實(shí)踐課程【引言】OD是近期HR界比較流行的一個(gè)詞，但對于究竟什么是OD，如何開展OD，眾說紛紜，還沒有一個(gè)明確的權(quán)威的界定。華為從2000年開始，通過20年的持續(xù)管理變革，建立起了覆蓋全業(yè)
華為企業(yè)文化與實(shí)踐課程【課程背景】企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)基業(yè)長青的基石，其核心價(jià)值觀一經(jīng)確立并成為全體成員的共識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生長期的穩(wěn)定性，對企業(yè)具有持久的精神支撐力，對企業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用。華為
華為人力資源管理的課程【課程背景】華為通過堅(jiān)持向西方先進(jìn)公司學(xué)習(xí)管理思想和工具，并通過持續(xù)的管理變革，建立起了一整套能夠吸引人才并能讓組織和個(gè)人充滿活力的人力資源管理體系和運(yùn)作機(jī)制，促進(jìn)了公司的商業(yè)成