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HR執(zhí)行體系培訓(xùn)課程背景：人力資源是第一資源，“企無(wú)人則止”，是中國(guó)改革開(kāi)放三十年實(shí)踐證明的基本結(jié)論。近年，德勤咨詢(xún)公司對(duì)全球200家成長(zhǎng)最快的公司進(jìn)行問(wèn)卷，結(jié)果顯示：&ldq
戰(zhàn)略性薪酬管理課程課程背景：“不漲工資是等死，漲工資是找死！”十多年一線人力資源管理實(shí)踐積累感悟此判斷的深刻內(nèi)涵，管理顧問(wèn)的職業(yè)閱歷又對(duì)“薪酬調(diào)整是當(dāng)其時(shí)、當(dāng)其地、
績(jī)效管理體系思維技能課程背景：十多年的人力資源管理實(shí)踐和組織咨詢(xún)?cè)\斷經(jīng)驗(yàn)積累認(rèn)識(shí)到：?jiǎn)螁螒{借先進(jìn)的管理理論、技術(shù)、方法，是無(wú)法從根本上解決組織績(jī)效問(wèn)題的。組織通常的情況是MBO、BSC、KPI以及36
新員工職業(yè)能力課程課程背景：這是一個(gè)“十倍速”時(shí)代！“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的時(shí)代！“學(xué)習(xí)型組織”的時(shí)代！一句話(huà)，這是變革的時(shí)代！在發(fā)展中
管理技能理論培訓(xùn)課程背景：中層管理者關(guān)系到企業(yè)細(xì)胞的生命質(zhì)量，是企業(yè)肌體是否健康的標(biāo)志。打造一支能打硬仗的中層隊(duì)伍是每個(gè)老總夢(mèng)寐以求的，但中層管理者的素質(zhì)問(wèn)題往往也是老總們最頭疼的。多數(shù)中層管理都是從
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建課程GE的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，是員工能將培訓(xùn)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為職業(yè)技能。”這是前任GE首席執(zhí)行官的精辟論述。近年，德勤——全球最著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，對(duì)500
目標(biāo)管理技術(shù)方法課程背景：十多年的人力資源管理實(shí)踐和組織咨詢(xún)?cè)\斷經(jīng)驗(yàn)積累認(rèn)識(shí)到：?jiǎn)螁螒{借先進(jìn)的管理理論、技術(shù)、方法，是無(wú)法從根本上解決組織績(jī)效問(wèn)題的。組織通常的情況是MBO、BSC、KPI以及360度
培訓(xùn)師職業(yè)修煉課程背景：培訓(xùn)是什么？杰克韋爾奇的判斷是：GE的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一是員工將培訓(xùn)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為職業(yè)技能的速度。培訓(xùn)師干什么？孔老夫子精辟的斷言：授業(yè)、布道、解惑。中國(guó)本土培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展了十多年，而且
時(shí)間管理核心方法課程背景：湯之《盤(pán)銘》曰：“茍日新，日日新，又日新。”這是創(chuàng)新一詞的出處。卓越的組織都有先進(jìn)的時(shí)間管理文化，時(shí)間管理核心是管理者的自我管理，職業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)該是
人才招聘甄選課程課程背景：正如松下幸之助所說(shuō)：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，優(yōu)秀人才無(wú)疑是企業(yè)最寶貴的資源。對(duì)處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國(guó)企業(yè)，越發(fā)顯得迫切。作為負(fù)責(zé)招聘甄選人才的HR人員