張培德教授畢業(yè)于東南大學，曾留學日本，從事工程管理?，F(xiàn)任上海師范大學人力資源開發(fā)與管理研究所所長、兼任*世界經(jīng)濟研究中心研究員、世界成功人士聯(lián)誼會中國區(qū)副主席、亞太人力資源研究協(xié)會專家、亞洲人文社會科學院特聘學部委員、中組部中國專家聯(lián)合會人力資源管理專家、中國國際專家學者聯(lián)誼會人力資源管理國際專家、中國管理學院人力資源管理學部教授、中國非營利組織研究會會長、中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人才學會人才學專業(yè)委員會常務理事、上?？茀f(xié)人力資源專業(yè)委員會主任委員、技術經(jīng)濟專業(yè)委員會副主任委員、上海優(yōu)立取人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理、優(yōu)立取人力資源管理技術學校校長等職。
歷任上海大學自動化研究室主任、上海大學經(jīng)濟管理學院旅游管理系副主任、財經(jīng)信息管理系常務副主任、管理工程專業(yè)研究生導師。1997年調(diào)到上海師范大學歷任行政管理系副主任、人力資源管理系主任、首創(chuàng)人力資源測評中心、任人力資源管理實驗示范中心主任、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實驗室主任、人力資源開發(fā)與管理研究所所長、行政管理專業(yè)人力資源方向研究生導師、上海師范大學管理學教授、人力資源管理專業(yè)負責人。
張培德教授最早提出《成立教育發(fā)展銀行》建議，最早研究“中國人才銀行”、“新世紀中國人才存儲模型和薦用措施”等課題，并公開發(fā)表了“人才存儲”、“人才風險管理”等相關和文章；長期從事企業(yè)單位、政府部門和NPO等部門人力資源管理的研究；主攻人力資源績效考核系統(tǒng)、招聘技巧與甄選方法、工作分析與崗能匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、人才測評等方向。

現(xiàn)代理才方略\績效考核與管理\職業(yè)生涯規(guī)劃與人才測評\招聘技巧與甄選方法\領導力與領導藝術\跨部門溝通與

上海大學、上海師范大學、交通大學、華東師范大學、財經(jīng)大學、澳科大、東南大學、復旦大學、同濟大學、浙江大學、上海理工大學、瑞士維多利亞大學、江南造船廠、寶鋼集團、華誼集團、大飛樂集團、上藥集團、國藥集團、航星機械、申能熱電、浦東民航、上海電信、市人事局、上海人才中介行業(yè)協(xié)會、深圳永華集團公司、美國華林集團