戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
曾任瓴岳科技（國(guó)內(nèi)助貸行業(yè)*1）HRD
曾任微智全景（智能支付行業(yè)國(guó)際*10）HRD
曾任安全寶（國(guó)內(nèi)*替身式防護(hù)信息安全服務(wù)商）HRD
曾任文思創(chuàng)新（現(xiàn)海輝文思）招聘經(jīng)理
曾任創(chuàng)新工場(chǎng)投后人力資源經(jīng)理
曾任百度安全總務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、百度企業(yè)文化導(dǎo)師、文化史講師
曾任京東內(nèi)部培訓(xùn)師
中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)管理碩士
中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部 二級(jí)人力資源管理師
中國(guó)科學(xué)院心理研究院 心理咨詢(xún)師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：戰(zhàn)略績(jī)效管理、績(jī)效輔導(dǎo)及改進(jìn)，績(jī)效薪酬體系搭建、OKR實(shí)戰(zhàn)落地

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
孟凌老師擁有國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)高管工作經(jīng)歷，憑借二十余年豐富管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源多個(gè)管理模塊取得顯著成績(jī)。
在瓴岳科技期間，從0-1搭建職級(jí)體系、績(jī)效&薪酬管理體系、培訓(xùn)體系、組織自建人力資源管理系統(tǒng)，加快公司人力管理數(shù)智化升級(jí)；負(fù)責(zé)印尼、菲律賓、巴西、泰國(guó)等海外人才招聘及管理。
在微智全景期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要先后組織完成任職資格、績(jī)效管理、晉升、人才盤(pán)點(diǎn)、OKR管理等關(guān)鍵項(xiàng)目統(tǒng)籌落地、培訓(xùn)評(píng)估；負(fù)責(zé)新加坡、*、巴西、法國(guó)等海外分支機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵人才引進(jìn)。
在文思創(chuàng)新工作期間，帶領(lǐng)8人招聘團(tuán)隊(duì)累計(jì)為微軟中、美研發(fā)中心提供研發(fā)人員400+，為公司打開(kāi)微軟海外人力資源服務(wù)市場(chǎng)提供人才儲(chǔ)備。
在創(chuàng)新工場(chǎng)投后團(tuán)隊(duì)工作期間，曾支持魔圖精靈、醍醐教育、飛波、點(diǎn)點(diǎn)、微車(chē)、安全寶等10個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目組建核心團(tuán)隊(duì)，組織參與中科院、北航、哈工大等*13高校的校園招聘。
在百度期間，主要負(fù)責(zé)百度安全校招、外包人員管理、文化落地、預(yù)算管理，對(duì)接內(nèi)外多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，深入理解公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、流程管理及跨部門(mén)合作。作為企業(yè)文化導(dǎo)師及百度文化史講師，深度參與初中級(jí)管理干部培訓(xùn)-啟航計(jì)劃、虎鯨計(jì)劃，及新員工入職培訓(xùn)。
在京東期間，因兼具信息安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，組織開(kāi)發(fā)適用于普通員工、高管及研發(fā)場(chǎng)景的信息安全專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程3門(mén)，并成功推廣到京東物流、京東國(guó)際、拍拍二手等部門(mén)。
使命愿景：
孟凌老師始終堅(jiān)持“管理理論指導(dǎo)實(shí)踐，管理方法推動(dòng)落地，管理工具把握細(xì)節(jié)”，致力于通過(guò)提供通俗易懂、可落地易推廣的人力資源實(shí)踐培訓(xùn)，助力人力資源管理能力提升，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。
咨詢(xún)內(nèi)容：
在瓴岳科技和微智全景期間，結(jié)合公司績(jī)效管理、晉升、薪酬結(jié)構(gòu)及歷史數(shù)據(jù)分析，通過(guò)關(guān)鍵人物深度訪談，對(duì)標(biāo)同行調(diào)研分析結(jié)果，從職級(jí)體系搭建開(kāi)始，倒逼公司進(jìn)行任職資格、績(jī)效管理、薪酬管理、個(gè)人發(fā)展與晉升等一系列人力資源管理優(yōu)化及數(shù)字化建設(shè)，使人力資源部從被動(dòng)執(zhí)行提升到有能力支持公司戰(zhàn)略落地。
在瓴岳科技和微智全景期間，結(jié)合公司海外戰(zhàn)略布局，提前對(duì)目標(biāo)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)、用工政策、宗教信仰、法定節(jié)假日、一線城市人才貯備、招聘渠道等進(jìn)行深入調(diào)研分析，反哺業(yè)務(wù)。
在微智全景期間，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，圍繞智能硬件行業(yè)國(guó)家政策、城市未來(lái)發(fā)展規(guī)化、生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈，從人才儲(chǔ)備、人力成本等關(guān)鍵維度，對(duì)國(guó)內(nèi)2-3線城市進(jìn)行調(diào)研，為公司建立分支機(jī)構(gòu)提供決策依據(jù)。
在京東期間，通過(guò)對(duì)300多位研發(fā)人員進(jìn)行深度調(diào)研，制定研發(fā)人員信息安全認(rèn)證培訓(xùn)方案，組織安全專(zhuān)家開(kāi)發(fā)課程，并以京東物流為引爆點(diǎn)推廣實(shí)施。
為天創(chuàng)浩瑞貿(mào)易公司，提供正式、靈活用工、外包等多種類(lèi)型員工的社保規(guī)則及績(jī)效&薪酬優(yōu)化專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，避免社保繳納違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，且工資核算錯(cuò)誤降至0。

【授課風(fēng)格】
邏輯性強(qiáng)：擅于梳理實(shí)際問(wèn)題分析根因，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí)，講透理論，轉(zhuǎn)化成可遷移落地的方法和工具
實(shí)用落地：憑借二十余年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、成功案例資源，成為管理實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)用、實(shí)施專(zhuān)家
通俗易懂：語(yǔ)言流暢，深入淺出；通俗易懂，印象深刻

《戰(zhàn)略績(jī)效管理-目標(biāo)體系制定》
《戰(zhàn)略績(jī)效管理》高層版
《戰(zhàn)略績(jī)效管理》中層版
《三維績(jī)效管理體系》
《激勵(lì)機(jī)制在戰(zhàn)略績(jī)效管理中的應(yīng)用》

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