文熠簡介 About us
人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)專家
曾任H & A股上市集團公司,福布斯中型企業(yè)200強。(高科技制造業(yè)跨領域經(jīng)營)企業(yè)大學創(chuàng)始人、集團人力資源中心人才與組織發(fā)展總監(jiān)、培訓總監(jiān)。
曾任擬A股主板IPO集團公司,人力資源總監(jiān)
曾任主板IPO集團公司,行政人事中心 總監(jiān)(高科技跨領域經(jīng)營),企業(yè)學院負責人
正向激勵?研究室 首席內(nèi)容官
積分制游戲式績效系統(tǒng)?主持開發(fā)者
中石油培訓中心特聘高級講師
中車集團時代電動“十四五人才”發(fā)展規(guī)劃輔導老師
中車集團時代新材領導力提升項目輔導老師
【個人簡介】
文熠老師擁有超過二十年人力資源和企業(yè)高層管理從業(yè)經(jīng)驗,近年在咨詢公司作為首席內(nèi)容官主持工作,自主研發(fā)超三十余門課程,打造四條人力資本維度產(chǎn)品體系。為超過百余家各行業(yè)客戶提供單課、訓練營、OMO混合式學習及陪伴式咨詢,海量實戰(zhàn)案例及實用工具,貼近實際工作,上承經(jīng)典、下接地氣,受到輔導對象的廣泛好評和高度認可。
主持開發(fā)并持續(xù)迭代的積分制游戲式績效系統(tǒng)?曾被多家中大型制造業(yè)、服務業(yè)類型企業(yè)應用并連續(xù)返聘(其中某主板IPO高分子材料企業(yè)曾連續(xù)返聘4年),有趣、靈活、易于落地的牽引方式,促成輔導企業(yè)盈利能力提升8%-21.8%。
作為內(nèi)容官主持開發(fā)的《正向激勵?·全面驅(qū)動人才活力》曾被多家大中小型民營企業(yè)導入并應用,基于“人性”激勵的底層邏輯,從頂層設計出發(fā),提供系統(tǒng)性場景式個性化的全景動態(tài)激勵手段得到企業(yè)實控人的高度贊許。
作為專家顧問為多家大型集團化企業(yè)提供人才定標建模、人才測評盤點、人才培育體系搭建等人才發(fā)展全生命周期咨詢服務。敏捷、高效、可復制的四定、盤點、培育方法被廣泛應用于人才選拔、任用、培養(yǎng)的高潛人才、干部管理、繼任計劃等多場景,并受邀成為多家企業(yè)大學榮譽院長/顧問委員。
【授課風格】
專業(yè)性強:豐富復合的經(jīng)歷,國企/央企/外資/學府/民營等多種形態(tài)企業(yè)的多元背景,適用于任一企業(yè)文化
引導啟發(fā):邏輯縝密,擅于系統(tǒng)性提煉、總結(jié)知識,抽絲剝繭、深入淺出
多元教學:討論分享、演練互動、沉浸式場景、行動式學習等多種方式,寓教于樂
語言魅力:輕松幽默,課程節(jié)奏感強
培訓課程 Training course
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》
《集團化運營下的人力資源管控體系》
《基于組織戰(zhàn)略的關鍵人才管理》
《基于崗位價值的全面薪酬管理》
《基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓練營》
曾培訓過的代表性客戶 Case
高科技/制造業(yè):中石油、中石化、中國航發(fā)集團、神華集團、中化集團、中石油運輸公司、中鐵二局、中車時代新材、中車電動、中車電機、博戈橡膠、中車奇宏、中車尚驅(qū)、中國工程物理研究院(CAEP)久遠智能、五礦集團、湖南有色、西門子、西屋法維萊、ABB微聯(lián)、捷德(中國)科技、華鐵股份、吳忠儀表、明泉集團、中國自動化集團、康吉森集團、株冶集團、航天振邦、高新興集團、川投宏明電子、南京華士、慶翔集團、理昂能源、紐恩馳新能源、日望科技集團、澳德信息、澳維科技、寶恩集團、力辰科技等
平臺型企業(yè):萬安達集團、株洲高科集團、株洲國投集團、動力谷產(chǎn)投、園創(chuàng)股份、天易集團、株洲智谷軌交產(chǎn)業(yè)園、湖南國創(chuàng)軌道有限公司、株洲動力谷人才學院、株洲中小微企業(yè)平臺等
其他:惠靈頓國際學校、金碧物業(yè)、高科物業(yè)、農(nóng)創(chuàng)投控、克明面業(yè)、農(nóng)順發(fā)展、亞展國際等