實戰(zhàn)人力資源專家
【專業(yè)資質(zhì)】
二級人力資源管理師
多家上市企業(yè)特聘顧問
10年+專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
曾任某醫(yī)藥集團 人力資源總監(jiān)
曾任行業(yè)領(lǐng)先投資公司 人力總監(jiān)
集團人力資源管理中心培訓(xùn)部經(jīng)理
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
支老師具有10年人力資源管理及培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，常年專注于研究人力資源管理實務(wù)。
支老師擅長從問題出發(fā)，制定針對性的培訓(xùn)解決方案，保證學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)氛圍最優(yōu)化。曾帶領(lǐng)團隊從0到1組建人力資源部，從根本上完善公司制度和流程，并主導(dǎo)公司全國范圍的營銷人才隊伍的構(gòu)建，在解決人才短缺問題的同時，也助力公司實現(xiàn)業(yè)績倍增的目標。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、目標以及行業(yè)特點，制定較為完善的企業(yè)級薪酬方案及全面的績效管理體系。
【擅長領(lǐng)域】
績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、招聘管理

【授課風(fēng)格】
1、深入淺出、富有激情，邏輯清晰、互動性強、案例實戰(zhàn)、工具落地。
2、擅長以學(xué)員為中心，能夠時刻緊抓學(xué)員注意力，善于通過層層深入的問題引導(dǎo)學(xué)員切實理解課堂所學(xué)，善于通過挖掘肯定、啟發(fā)深入、適度挑戰(zhàn)的方式幫助學(xué)員有效完成課堂實踐訓(xùn)練，達到理論指導(dǎo)實踐的效果。

《績效管理的底層邏輯》
《如何提取關(guān)鍵績效指標》
《全面績效管理落地實施方案》
《薪酬管理的基本邏輯及操作實務(wù)》
《詳細解答困擾績效經(jīng)理的12個問題》
《績效管理翻轉(zhuǎn)課堂--你來問，我來答》

電力通信：中國電信、國家電網(wǎng)、通信服務(wù)產(chǎn)業(yè)、中國網(wǎng)通、海能達通信、信大捷安、九行通訊、平高集團有限公司、天津濱海農(nóng)商行。
金融地產(chǎn)：同德地產(chǎn)、誠祥地產(chǎn)、金科股份、農(nóng)村商業(yè)銀行、奧園地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、太平洋安泰、新華人壽、泰康人壽、金盛人壽、大眾保險、華泰保險。
保險醫(yī)藥：平安集團、安誠保險、保北醫(yī)藥、成都藥康、藥友制藥、視康眼鏡、萬邦藥業(yè)、微科生物、執(zhí)誠生物。
其他：建設(shè)摩托股份、宗申集團、國際復(fù)合材料、兒童福利院、紅日藥業(yè)、耀鵬集團、迎駕貢酒、康師傅、黒牛豆奶、德力士糖果。