北京化工大學經(jīng)濟管理學院 副教授 碩士生導師
廈門大學管理學學士，中國人民大學人力資源管理碩士、博士
深度參與寧高寧時代中糧集團的人力資源體系建設
愛慕股份（603511）等多家上市公司的常年管理顧問
咨詢服務超 30 家的*企業(yè)、上市民企、快速成長型企業(yè)
8 年*企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗
超過 10 家央企大學的特聘講師，超過 300+場的實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗，客戶返聘率高

教育背景：傅老師歷經(jīng) 10 年系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)學習，理論功底扎實，研究生期間師從國內(nèi)人力資源管理咨詢和培訓領域的開拓者彭劍鋒教授。
企業(yè)經(jīng)歷：傅老師在中糧集團工作了 8 年時間，是中糧集團三級人力資源管理體系（集團總部、事業(yè)部、利潤點）的重要建設者，中糧集團構(gòu)建的以“人才發(fā)展為主線的系統(tǒng)化人力資源管理體系”在國資委系統(tǒng)內(nèi)部具有極高的聲譽。在寧高寧主政中糧集團期間，中糧集團實現(xiàn)了高質(zhì)量的快速增長，也為干部成長提供了廣闊舞臺，傅老師是時任中糧集團最年輕的事業(yè)部人力資源負責人之一。
以項目總監(jiān)和高管顧問的身份，從 2015 年起持續(xù)為愛慕股份（603511）提供咨詢服務，從薪酬體系、績效體系、培訓體系、干部管理體系、企業(yè)文化體系等方面重塑了公司的人力資源管理系統(tǒng)，公司人力資源效能提升超過 40%，并助力愛慕股份在 2021 年成功上市。
主持“首農(nóng)集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃（2020 年-2025 年）”咨詢項目，助力構(gòu)建首農(nóng)集團市場化人才管理“6521”工程，該人才規(guī)劃項目成果是北京市 2020 年度國資委人才規(guī)劃重點示范項目。
主持“國家電網(wǎng)平臺型組織系統(tǒng)構(gòu)建”咨詢項目，助力國家電網(wǎng)適應“三型兩網(wǎng)、世界*”發(fā)展戰(zhàn)略的要求，提出傳統(tǒng)企業(yè)向平臺型轉(zhuǎn)型的路徑模式，項目成果方案得到國家電網(wǎng)決策層高度認可。
主持“國圖集團組織與人力資源管理體系變革項目“，從組織結(jié)構(gòu)、職位體系的梳理到薪酬績效、任職資格體系的落地，助力國圖集團市場化人力資源改革大幅提速，公司在組織轉(zhuǎn)型和管理提升的基礎上，營收和利潤在 3 年之內(nèi)實現(xiàn) 50%+的雙增長。
傅飛強老師期望通過人力資源管理領域的系統(tǒng)課程輸出和中國式情境管理的理論創(chuàng)新， 助力國有企業(yè)的市場化人力資源變革，賦能快速成長型的民營企業(yè)，助力企業(yè)提升人力資源效能、突破組織成長瓶頸。

問題導向，豐富的咨詢經(jīng)驗和案例沉淀，將工作經(jīng)歷、咨詢經(jīng)驗和培訓授課有效融合。
理論結(jié)合實踐，擅長將嚴肅枯燥的管理理論情景化，同時也能引導學員將現(xiàn)實的管理問題代入理論體系，提升學員的管理意識和管理格局。
實戰(zhàn)型導師，兼顧知識輸入和技能提升，操作性強，注重學以致用。
語言詼諧幽默，互動性好，善于調(diào)動學員積極性。

《戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合》
《100億到8000億的力量：華為人力資源管理最優(yōu)實踐》
《全能績效管理與績效領導力的提升》
《全面薪酬管理與激勵創(chuàng)新》
《選對人的上車：人力資源的招聘與甄選》
《組織行為學：尋找人力資源管理的源動力》
《企業(yè)文化的知、信、行：組織文化塑造與落地路徑》

國家電網(wǎng)、中國銀行、中國電信、中機集團、中糧集團、中國人民銀行、中國廣電、國家電投、國家能源、華電集團、國圖集團、漢能集團、南國置業(yè)、北京城建、北京地 鐵、首農(nóng)集團、中設集團、愛慕股份、南瑞集團、中視傳媒、四川航空、東方航空、武漢郵科院、烽火通信、岳陽林紙、金凱偉業(yè)、華云數(shù)據(jù)等。