20余年培訓(xùn)咨詢(xún)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、人力資源師、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師、情境領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)證講師，曾任咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)、上市公司中層管理職位、中國(guó)商界雜志資深顧問(wèn)、歐洲高管領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院顧問(wèn)，北大光華管理學(xué)院總裁班特邀講師、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力特訓(xùn)班特邀講師。發(fā)表過(guò)十多篇有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力、人才發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)方面的文章。參與多家500強(qiáng)企業(yè)的咨詢(xún)與培訓(xùn)項(xiàng)目，擅長(zhǎng)個(gè)人及組織激勵(lì)、組織能力開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、員工職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)、核心人才激勵(lì)體系建設(shè)、組織人力資本增值等領(lǐng)域。當(dāng)前主要以管領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)者文化影響力，人才培養(yǎng)與發(fā)展，有效學(xué)習(xí)行為實(shí)踐為關(guān)注方向。著有《蘋(píng)果激勵(lì)》一書(shū)。
部分執(zhí)行服務(wù)及人才發(fā)展咨詢(xún)項(xiàng)目：
京東高潛人才/HIPO培養(yǎng)項(xiàng)目
中移鐵通項(xiàng)目經(jīng)理能力提升、技術(shù)專(zhuān)業(yè)能力提升項(xiàng)目
中航發(fā)南方公司優(yōu)秀員工勝任能力要素、學(xué)習(xí)地圖、優(yōu)秀人才激勵(lì)項(xiàng)目
中國(guó)國(guó)航職業(yè)道德課程開(kāi)發(fā)、講師培養(yǎng)項(xiàng)目
中海油集采中心勝任能力要素、培訓(xùn)體系、晉升體系項(xiàng)目
中航發(fā)技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目、激勵(lì)考核體系搭建

背景優(yōu)勢(shì)：
理念：立足國(guó)內(nèi)人才發(fā)展培育環(huán)境，遵循優(yōu)秀人才成長(zhǎng)規(guī)律，以終生成長(zhǎng)為目的，學(xué)有所成為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)能力可持續(xù)發(fā)展。特點(diǎn)：基于個(gè)人的技術(shù)管理、人力資源、培訓(xùn)咨詢(xún)的從業(yè)背景，具備對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和組織專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)資源解決人才發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題。方法：AI時(shí)代的人文社會(huì)為底色，洞察人才成長(zhǎng)發(fā)展普遍規(guī)律，剖析個(gè)人習(xí)性和組織文化的發(fā)展成因，應(yīng)用成熟的工具方法實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織迭代成長(zhǎng)。支撐：以事實(shí)為依據(jù)，從典型案例中找到關(guān)鍵因素，對(duì)照模仿學(xué)習(xí)，融會(huì)貫通形成套路。

咨詢(xún)服務(wù)：
人才發(fā)展體系規(guī)劃、學(xué)習(xí)體系與學(xué)習(xí)地圖搭建、組織激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、職業(yè)路徑發(fā)展設(shè)計(jì)

團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)、情境領(lǐng)導(dǎo)力、管理者的基本功、從技術(shù)到管理、領(lǐng)導(dǎo)者文化影響力；
目標(biāo)與時(shí)間管理、七個(gè)習(xí)慣、陽(yáng)光心態(tài)、職業(yè)道德與責(zé)任、反思性學(xué)習(xí)、刻意練習(xí)；

國(guó)家氣象局、中海油、農(nóng)業(yè)銀行、中郵儲(chǔ)廣東、中科電器、慧聰科技、金洲環(huán)境、華潤(rùn)醫(yī)藥、中期集團(tuán)、華潤(rùn)置業(yè)、山東高速、阿里巴巴、麒麟合盛、泰克飛石、阿斯利康、中航發(fā)集團(tuán)、中國(guó)銀行山東、海信集團(tuán)、中遠(yuǎn)航運(yùn)、新希望等……