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作為技術骨干，他關注好自己的工作就可以了。而作為一個團隊經理，你需要關注的是什么？是團隊整體的一個目標。而作為一個技術的骨干，你做好自己份內的工作就可以，而作為一個團隊經理，你需要激發(fā)團隊成員做好自己分內的工作。你需要激發(fā)團隊成員，做好他們...
當我從一名技術專家轉型成管理者的時候，會遇到瓶頸，我該如何順利度過這段時間？這個問題很多人都會有，一般業(yè)務能力比較強的人，或者是專業(yè)能力比較強的人，領導都會重用你，提拔你。當你從業(yè)務崗轉到管理崗的，本來是對項目負責，現(xiàn)在是要對人負責。作為一...
管理創(chuàng)新培訓專家分享，領導者具有的十項基本能力。 一是顧大抓本 管理者要抓住根本性和全局性的東西。對于管理者來說，一是要抓大事，不要什么事情都想抓都想管，畢竟，能源管理有限，如果都抓，什么都管，勢必會造成大事抓不住，小事抓不...
你有沒有這種心理：給我一個杠桿，我可以撬動地球。運用好杠桿原理可以讓你做事事半功倍。然而，管理者在制定、執(zhí)行和監(jiān)督計劃時，卻經常忽視了計劃因此表現(xiàn)出的杠桿性。 利用杠桿實現(xiàn)計劃管理的討論 你有沒有發(fā)現(xiàn)，在每次企業(yè)的討論會上，...
成功的人，無一例外都是善于自我管理的人。管理大師彼得德魯克有一段很經典的話：“管理者 能否管理好別人從來就沒有被真正驗證過，但管理者卻完全可以管理好自己。實際上，讓自身成效不高的管理者管...
對于踏著職場的階梯一步步走上來的每一位管理精英，有必要學習自我管理嗎？答案是：管理的真相就是管理者的“自我管理”，“自我管理”需要管理者終身修煉和學習！ 自我管理技能是每一位管理...
從員工本身發(fā)展的角度看，員工內在的發(fā)展欲望是先天就有的，大部分員工并不是不想在工作中有所成就，也不是不想通過本職工作改變自己的生活和命運，而是這些內在的發(fā)展欲望被糟糕的工作環(huán)境壓抑住了。很多企業(yè)費盡心思用各種激勵方式去調動員工的工作積極性和...
如何成為一個合格的管理者，首先要明白什么是合格的管理者，合格的管理者應具備那些必備的素質和能力？很多人采用“大筐”理論，什么影響因素都往里邊裝，得出的結論無疑是，一切優(yōu)秀的品質和能力管理者都應該具備，這樣的觀點對管...
一、管理實務問題 “我們在實際工作中經常面臨人性化和制度化之間的矛盾沖突，什么時候應該堅持原則，什么情況下應該運用靈活性？在工作中怎么樣才能做到既堅持原則而又不失靈活性？有什么工作技巧，如何自我提升？” 類似的困...
一、管理實務問題 “我們在實際工作中經常面臨人性化和制度化之間的矛盾沖突，什么時候應該堅持原則，什么情況下應該運用靈活性？在工作中怎么樣才能做到既堅持原則而又不失靈活性？有什么工作技巧，如何自我提升？” 類似的困...
中層執(zhí)行力就是企業(yè)中間管理層準確理解組織意圖，并有效實施公司決策和完成工作目標的能力。中層執(zhí)行力是企業(yè)的核心執(zhí)行能力，決定著一個企業(yè)的整體執(zhí)行力的高低，并發(fā)揮如下至關重要的作用： 執(zhí)行是管理工作賦予中層管理者的天然職責。高層的任務是建立愿...