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為厘清思路，央企高管分為兩類，即市場(chǎng)選擇的和組織任命的。延續(xù)這一框架性思路，央企薪酬改革變得簡(jiǎn)潔，分成兩類：市場(chǎng)的歸市場(chǎng)，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人，根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬;組織的發(fā)組織，由組織任命的高管成為限薪重點(diǎn)對(duì)象，其薪酬...
《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》6月21日?qǐng)?bào)道，公務(wù)員薪酬面臨一場(chǎng)深層次改革，目標(biāo)是4句話，24個(gè)字：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。 調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務(wù)員工資收入中，過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，提高基本工資的占比；擴(kuò)展晉...