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吳宏彪

吳宏彪

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吳宏彪文章

如何在中小企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核

     績(jī)效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一,一直是人力資源管理工作者最為關(guān)注的。一些中小企業(yè)在花費(fèi)了大量的人力、財(cái)力,或聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人,或在外部咨詢機(jī)構(gòu)的幫助下設(shè)計(jì)好公司的績(jī)效考核體系。但是一...

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精細(xì)化管理在餐飲業(yè)中的重要作用

          企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,不是靠一朝一夕的變化來(lái)獲取的。企業(yè)要做的是為自己的團(tuán)隊(duì)找到一條持續(xù)化改善的道路,唯有如此,企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。事實(shí)證明...

吳宏彪 2332 瀏覽次數(shù)

中小企業(yè)績(jī)效考核知多少

績(jī)效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一,一直是人力資源管理工作者最為關(guān)注的。一些中小企業(yè)在花費(fèi)了大量的人力、財(cái)力,或聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人,或在外部咨詢機(jī)構(gòu)的幫助下設(shè)計(jì)好公司的績(jī)效考核體系。但是一季度、半年、一年實(shí)行下來(lái),各部主管投入了...

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