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為什么費(fèi)心制訂的戰(zhàn)略、計(jì)劃和制度、流程，得不到良好的貫徹落實(shí)?為什么大力引進(jìn)的現(xiàn)代管理技術(shù)和工具，收不到預(yù)期的成效？為什么企業(yè)的凝聚力、團(tuán)隊(duì)士氣和執(zhí)行力總是難以提高？——這也...
長(zhǎng)期以來(lái)，由于“企業(yè)文化無(wú)用論”、“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)忘掉”等質(zhì)疑聲不絕于耳，導(dǎo)致企業(yè)文化工作和企業(yè)文化從業(yè)者常處于“被邊緣化”的尷尬境地，所以就算面對(duì)&l...