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找工作就看這三點，要么能搞錢，要么能提能力，要么有情緒價值，三個都有就是神仙工作，如果一個都沒有那就趕緊跑，對于提能力，專業(yè)能力中等偏上就行，這三個軟性能力才是決定打工的天花板。 一、解決問題的能力。要知道職場的核心，就是解決大大小小...
如何通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍？可以通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍？能夠通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍的職場人，有以下幾個特點： 第一，長期穩(wěn)定在一家企業(yè)，有絕活或者是有業(yè)績證明。絕活是指某方面的專業(yè)技術(shù)能力特別強(qiáng)，工作中曾經(jīng)取得過一些行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的好成績。 ...
為什么總是無效跳槽？為什么別人的跳槽都是升職加薪，走向人生巔峰，而你每次換工作都只能是將就？可能犯了這些錯誤： 第一，非常頻繁地?fù)Q工作，經(jīng)常被動離職，一言不合就離職，這說明你的泳技有問題，并不是游泳池不行。 第二，自我認(rèn)知不足，...
同事給你耍心眼，四招教你拆招反擊。 一、看破不說，包藏禍心。同事幫你是情分，不幫你是本分，所以在做每一個項目的時候，都要及時向上匯報，有錯改之，無則加勉。 二、高調(diào)捧人，抽梯殺人。平時低調(diào)行事，遇到對方夸贊留個心眼，他夸你你也夸...
領(lǐng)導(dǎo)指著你鼻子說，不能干了就別干了，你會怎么辦？網(wǎng)友回答，有的說我打他一個耳光，然后憤怒辭職，有些網(wǎng)友說我拍桌子質(zhì)問他憑什么。網(wǎng)友的回答很幽默，已經(jīng)腦補(bǔ)了一段撕逼大戲了。分享一下觀點，首先要分情況，能說這種話的人是兩個極端。 第一類，...
離職那天，才明白的道理。 一、老板的表揚，不一定是真的表揚你，但老板的批評，那一定是真的在批評你。 二、交接工作，不是交接經(jīng)驗，只要把工作內(nèi)容交接下去就行，千萬不要責(zé)任心泛濫，不然公司會認(rèn)為，新員工這么快就能上手，比老員工比你更...
領(lǐng)導(dǎo)到底是水貨，還是真的有點本事。 第一種，管理型領(lǐng)導(dǎo)。垃圾領(lǐng)導(dǎo)多半屬于管理型領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)不是很懂，所以只能管理團(tuán)隊，交代任務(wù)不清不楚，上交任務(wù)時卻對你百般挑剔，開會時不僅自己滔滔不絕，要把他自己的價值觀強(qiáng)加給你，還得讓每個人都發(fā)言提提...