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面試最重要，但最容易被忽略的，就是面試的氣場，面試過很多人，同樣的事，氣場不同，這件事的可信度非常不一樣，但面試本質(zhì)上，就是在短時間內(nèi)打消顧慮，贏取信任，怎么才能在面試的時候，讓自己變得有氣場，總結(jié)了三點。 第一，語言表達。語速和用詞...
很多人面試聊完感覺不錯，就是沒有下文，那是因為沒聊到點上，換句話說就是面試的有效信息密度不夠，沒有體現(xiàn)崗位的核心能力，面試官也沒有辦法判斷，你是否能夠勝任崗位，什么是有效信息密度，總結(jié)了三點。 第一，跑題。說白了就是沒有體現(xiàn)能力，舉個...
企業(yè)招人就是看性價比，潛力越大，性價比就越高，就跟投資買股票一樣，一定要買在低點。面試官是怎么判斷一個人，主要有這么三點，不光面試的時候可以用，平時的工作也可以。 第一，業(yè)務敏銳度。同行是怎么做的，你是怎么做競品調(diào)研的，用戶的需求和痛...
很多人不會面試，面一個黃一個，原因有很多，很重要的一點，就是不會講經(jīng)歷，同一個項目，會講的和不會講的差別特別大，一般講項目就是star法則：背景目標行動結(jié)果，但是講的跟白開水一樣，平淡無奇，針對star法則，總結(jié)了四個不要。 第一，不...
面試被問頻繁跳槽，這道題答不好，基本就沒下文了，這時候千萬別挨個解釋，為什么離開a，為什么離開b，最后一上頭就變成吐槽大會了。 一、要知道大廠的平均在職時間就十個月，所以除非那種一年兩跳的，不要太介意。 二、在職業(yè)規(guī)劃里，最早的...
面試被問：為什么選擇我們公司？為什么HR總喜歡問這些無腦問題？因為HR也怕面試爽約，發(fā)了over被拒，所以這種問題一定要認真對待，讓HR覺得你非常有誠意，不要太實在，因為招人福利好，待遇好。也不要太空泛，企業(yè)文化好、培訓好，能學到東西，這些...
馬上就要金三銀四了，再不準備就來不及了，分享找工作的四個步驟。 第一步，明確行業(yè)和崗位。主要考慮行業(yè)、公司、產(chǎn)品、崗位這四個要素，一般都是通過上一份工作來確定的，這樣更對口，更容易過。比如過去在小公司做童裝，用戶運營和線下門店都做過，...
面試被問：如果同時有很多事要做，怎么辦？千萬別說加班干完，你只有一雙手，加班再少也干不完。其實面試官是想知道你是怎么面對壓力，怎么化解壓力的，總結(jié)了剝洋蔥的辦法，不僅面試，平時工作也用得上，總共三部分。 第一步，工作分類。如果事情非常...
找工作最怕的不是面試不過，而是面試過了，最后因為一些小細節(jié)，新公司去不了，原公司回不去，尷尬了。所以這種問題，千萬別因為新公司催你盡快入職，就亂了陣腳，承諾一個你沒法掌控的時間，把自己架在火上烤。一個滴水不漏的話術(shù)，然后解釋為什么這么說：非...
自我介紹說的好，面試就成功了一半，面試過很多人，自我介紹說的好的不多見，要么很長，我在a公司做了什么？我在b公司做了什么。要么很空，我執(zhí)行能力強，溝通能力強，具體強在哪兒？說不清，分享三個自我介紹的辦法，總有一款適合你。 第一，經(jīng)歷串...
面試的時候，最重要的準備，就是自信和臉皮厚。面試過很多人，簡歷照片是用了n年的身份證照片，面試說話躲躲閃閃，都跟擠牙膏一樣，全程繃著臉，偶爾還翻個白眼，你都不相信自己，別人怎么信你，沒經(jīng)驗，沒技能，干啥都不行，不要自己瞎想，面試找你來，肯定...
很多人有這樣的困惑，明明用了star法則，但經(jīng)歷怎么講，都是平平無奇。那是因為star法則，只能保證你說的比較清楚，但不能讓你的經(jīng)歷出彩。比如做達人投放的運營，按照star法則，在當時的背景和目標下，做了這么三件事： 第一，篩選達人。...
面試最大的一個障礙，就是邏輯混亂。面試過很多人，廢話太多，邏輯混亂，三兩句話就能講完的事兒，五分鐘還沒講完，面試官早就沒耐心了，其實廢話太多，最根本的原因就是太貪心，想到的都要說出來。腦子里突然有個想法，即使和主題關(guān)系不大，也要想著硬塞進去...
很多事不喜歡、不擅長就不要做了，但唯獨面試一定躲不掉，因為面試才能漲薪，很多人怕面試，有這么幾種原因。 一、面試總失敗，被打擊了。面試是個技術(shù)術(shù)活，是個慢慢熟練的過程，很多面試題第一次聽，有點懵，但是多面子幾次，就知道怎么答了，最忌諱...
項目里的雜活要怎么吹？其實要知道，不管什么項目，都是一個細節(jié)，一個細節(jié)堆出來的，不管是簡歷還是面試，要做的就是找到合適的框架，然后把這些事兒塞進去，具體分三步。 第一步，找到合適的框架。不管做什么事，都是有先后順序的，可以按步驟來梳理...
流程越完善，拿到了offer就越好，面試前把這幾個流程過一遍，離面試高手就又近了一步。 一、工作內(nèi)容和崗位要求。所有的求職博主，全都在跟你講匹配度，那么這個匹配度哪里來？就是你對工作內(nèi)容，和崗位要求的理解，業(yè)務面之前好好的和HR打聽工...