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跳槽和換工作是兩件事，跳槽一定不會是平跳的，它必定伴隨著一定幅度的漲薪，或者是崗位的升職，所以業(yè)內(nèi)常說的一句話，就是年薪百萬不是干出來的，是跳槽跳出來的，如果只是從a公司跳到b公司，工資沒變，職級沒變，這種只能是換工作，換工作是會花掉簡歷的...
高手離職都是靜悄悄的。 第一個階段，開始準備離職。好好安排每天的工作時間，少做甚至不做那些非常費時的工作，抽出時間仔細全面的梳理自己的工作經(jīng)歷，去爭取一個較為重要的項目，盡全力的把這個項目做好做漂亮，一個近期的有優(yōu)秀成績的項目，是接下...
在工作中，要時刻提醒自己，你的大多數(shù)同事，都是把自己放在最優(yōu)先的位置，工作只是其次。 職場第一種，自利型。比如和他一起吃午飯，他說我們可以去某個飯館，去了以后發(fā)現(xiàn)他有一張優(yōu)惠券，但是你沒有，他只是為了他自己貪便宜，讓他安排一個會議，他...
如果問別人這是什么，大多數(shù)人會告訴你，這是一只手，如果你問別人，這是什么？有相當一批人會告訴你，這是五根指頭。人就是這么容易受到環(huán)境的影響，最容易受到的影響一共有四種。 第一個影響，對比。人們常說沒有對比就沒有傷害，如果你是一個好說話...
以下三條建議，將在新的一年給你巨大的幫助，讓你有更多機會更多收獲。 第一條，永遠把重要的人放在心上。想想誰對你最重要，誰最能改變你的處境，就把它放在心上，人都是感情動物，你用心了別人能感受到，對那些人來說幫你一把，可能只是舉手之勞，但...
大多數(shù)人都不知道，自己也可以成為一個有魅力的人，這種讓別人喜歡，讓別人欣賞，讓別人愿意接近的能力，人人都可以有，如果想把你的魅力召喚出來，就記住這個魅力的秘密公式：魅力等于溫暖度加上競爭力。簡單點就是如果你想成為一個有魅力的人，你要又暖又拼...
為什么一個人的認知有局限性？要如何來打破這種認知的局限性？認知的局限性是指個體在接收信息，思考和理解信息所存在的限制或偏見，這些局限性可能來自于個人的文化背景、工作經(jīng)歷，或者思維習慣等等諸多的因素，要打破認知的局限性，應(yīng)該要做到以下這幾點。...