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在做市場洞察分析的時候，發(fā)現(xiàn)大部分的管理者的認知和關注都在企業(yè)的內部，非常缺乏對外部商業(yè)的變化了解和洞察。關于市場機會與商業(yè)變化的敏銳洞察，對企業(yè)的CEO和高層是一個非常重要的課題。很多人似乎會有這樣的一個誤區(qū)，覺得那些優(yōu)秀的企業(yè)的ceo都...
<p>很多人一聽到調崗，就直接回絕領導（我不想去，為什么不讓XX去，讓我去）。駁了領導的面子不說，還斷了回旋的余地。所以這個時候，即便你內心翻涌，表面也要從容不迫，不要著急，簡單粗暴的拒絕領導要用緩兵之計，謝謝你的關心，我需要先...
<p>做好分內的工作，就會升職加薪。工作能力是衡量人才的標準，并不是衡量人才的唯一標準。很多人都簡單的認為，只要把領導安排的工作做好了，就會得到領導的認可。殊不知，盡職盡責干好工作只是前提和基礎，情商也很重要，平時一定要注意多跟...
<p>有的人工作了十多年，還在原地踏步。有的人的工作三五年就青云直上。為什么？除了專業(yè)能力很強以外，這樣的人通常具備這兩點能力。<br /> 第一，完整、準確、全面的理解領導意圖的能力。你要知道領導正在想什么，領導最...
<p>真正厲害的人，往往悟透了這十二條醍醐灌頂?shù)娜饲槭拦省?lt;br /> 第一，說話就是為了讓對方舒服，而不是讓人尷尬。<br /> 第二，沒有爽快的答應，那就是委婉的拒絕。<br /> 第三，...
<p>剛入職的你被領導畫大餅，被同事使絆子，對工作投入很多感情，結果發(fā)現(xiàn)的小丑竟然是自己。一路走來，總結出這四條職場小白的生存法則。如果你現(xiàn)在經(jīng)歷職場的不順，也許對你很有幫助。<br /> 第一，學會梳理工作的優(yōu)先級...
<p>第一、公然對抗。大會上，領導讓你下周做一個新的項目方案。如果你當即反駁他，下周我有123這些任務要去干。時間緊，任務重，這個事兒我就辦不了了。就算你說的是實實在在的情況，領導也會惱羞成怒，認為你是故意在大家面前駁他的面子，...
<p>第一、分析原因。孟子說，行有不得，反求諸己。遇事首先分析自己的原因，是否過于高調，過于孤僻，或者是言行舉止得罪了領導?；貞浺幌?，你是不是有這幾種情況。<br /> 1、入職的自我介紹或者是平時的交流中太高調。&...