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決定人命運的不是性格和努力，而是心智，心智是拉開差距的核心因素，分為三個階段： 多數(shù)人處于第一階段，只知工作換取賞識和晉升。 第二階段，努力工作同時主動與上級構建關系，借勢博取更多資源機會。 第三階段，不再做具體工作，而是...
關于晉升的 4 個忠告： 一、領導真正看重欣賞之人，很少輕易公開表揚，因易給其招黑樹敵，多是暗中保護；而不真心賞識認可的人才會常當眾表揚。 二、越是看重領導稱贊勝過一切的人，越容易被領導白嫖，這是學生思維，真正聰明的人追求實實在...
若想 40 歲仍能掌握人生主動權，需堅持做這三件事： 一、保持良好身體。年輕時可適度放飛自我，但要懂得節(jié)制，因為生命有限，需合理對待。 二、擁有一技之長。做管理要趁年輕晉升到足夠高職位，做技術則爭取達到行業(yè)頂尖水平，如此才能體現(xiàn)...
職場如修行，方向正確可事半功倍，以下幾點助你職場順利： 一、收起心事，隱藏本事。說出心事可能成為同事口中故事甚至對手把柄，過度顯露本事雖不影響進步高度但會影響速度，關鍵時刻展現(xiàn)本事更有用。 二、善良要有鋒芒。實力是維持和平的最佳...
在職場中，能看到的危險可避開，看不到的才是真正危機，職場打拼多年，有些事不能碰： 一、別說 “我是按您說的做的”。領導也會出錯，出問題應幫領導解決而非推卸責任，這種說法是把責任推給領導，既沒擔當又顯能力不足，解...
有的單位風氣不正，在這種單位里邊，要有心機，四個害人大坑，千萬不能踩。 第一個大坑，誰提議誰多干。其實單位里邊不少人，都是裝傻充楞，不是沒看到問題，也不是人家不如你聰明了，是因為人家知道有些事誰先說出來，領導會隨口一句，那這個事你就牽...
如果性格內向，不善社交，害怕與陌生人相處，一定要認真的記住，逐漸悟透了這些個道理。 第一，原來我的內心真的很糾結，既害怕麻煩別人，也害怕了被別人麻煩。到了外向之后，發(fā)現(xiàn)很多事，其實但凡張口就能解決。 第二，以前做一件事情，總是想...
如何改變身上懦弱的氣質，讓別人感覺不好惹。 一、訓練眼神。眼神要堅定，敢于直視任何人，頭可以動，眼神不能動。 二、減少肢體動作。有人說話喜歡做手勢，一比劃氣場全無，需要重點強調的時候，伸出食指向下指一下就行，指完立馬收回來，不怒...