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很多人犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤，就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么，只管好我自己。因?yàn)橐欢ㄓ腥藫碛械谋饶愣?，但是同樣也?huì)有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就，那么這種想法本身它就會(huì)是失敗的開(kāi)端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理，才能夠?qū)Ｗ⒂谡?/p>
人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠(yuǎn)的人，都懂得一個(gè)道理，遇到爛人及時(shí)抽身，遇到爛事及時(shí)止損。天狂必有雨，人狂必有禍。做人和做事，千萬(wàn)不要太過(guò)。飽谷總彎腰，智者常溫和。行走在人世間有三件事情，必須要學(xué)會(huì)高調(diào)。 第
老實(shí)人除了老實(shí)，再?zèng)]有別的了。而如今，夸一個(gè)人老實(shí)，可不像以前的那個(gè)年代說(shuō)人的老實(shí)，而是說(shuō)一個(gè)人一無(wú)是處，沒(méi)有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的。老實(shí)人也從一個(gè)褒義詞變成了一個(gè)貶義詞。那么為什么老實(shí)人很難被提拔？核心關(guān)鍵在于老實(shí)人身上有三大劣根性。 第一個(gè)
新加入公司的新人，每天去機(jī)房練習(xí)基本功，可是當(dāng)機(jī)房滿(mǎn)了以后，總是被老員工走過(guò)來(lái)，很不客氣的請(qǐng)他讓位，讓了一次又來(lái)第二，心里那個(gè)堵，他問(wèn)我說(shuō)，你說(shuō)我是繼續(xù)讓他，還是不讓?zhuān)尠晌矣X(jué)得太窩火，不讓?zhuān)峙赂赂悴缓藐P(guān)系。那這個(gè)問(wèn)題如果去問(wèn)其他人，
在管理上，有一句話(huà)說(shuō)的非常好，能力不足可以培養(yǎng)，態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度，態(tài)度解決了高度。很多時(shí)候，員工不好好干，往往不是能力的問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。能力不夠，培養(yǎng)就可以了，這個(gè)問(wèn)題對(duì)相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，普遍那么自信，甚至是自負(fù)。有理沒(méi)理，指天懟地，講話(huà)只說(shuō)肯定句，這有錯(cuò)，那有錯(cuò)，只有我不會(huì)錯(cuò)，暫且不說(shuō)這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些他們時(shí)刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對(duì)九錯(cuò)一，領(lǐng)
我說(shuō)你一入職場(chǎng)，你就應(yīng)該抱著一個(gè)要離開(kāi)職場(chǎng)的這個(gè)心態(tài)去給自己做事兒，去給自己打工。我有一個(gè)心法來(lái)分享給你的，就是你在找工作的時(shí)候，你先別奔著那個(gè)薪酬去。你反而是利用這家公司來(lái)給你自己緩解壓力，從而換取你在這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中的一個(gè)自我的提升和自己
在前幾天看到一個(gè)視頻，45歲的演員劉金被爆說(shuō)，八個(gè)月無(wú)戲可拍，如今只能靠撿垃圾和賣(mài)茶葉蛋為生。那劉金是誰(shuí)呢？只要看過(guò)夏洛特?zé)赖娜嘶蛟S都有印象，劉金在片中飾演秋雅的老公，對(duì)比其他光鮮亮麗的大明星，劉金雖然算不上什么大腕，但也是小有名氣。此前
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時(shí)候還干巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來(lái)自己干。 第一，從一開(kāi)始，從二十歲剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來(lái)打工，本事長(zhǎng)在我身上，自己的簡(jiǎn)歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
人與人的區(qū)別有哪些？人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實(shí)力上，更在于精神狀態(tài)。有些人面對(duì)困境時(shí)能夠保持樂(lè)觀(guān)向上的心態(tài)，這種開(kāi)拓精神是無(wú)比寶貴的。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能將信心傳遞給整個(gè)組織，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力。 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)心充滿(mǎn)動(dòng)力并掌握正
當(dāng)你在追問(wèn)人生的意義的時(shí)候，我要恭喜你，你有這種渴望，你有這種積極的正能量。為什么我們常常感受不到人生的意義呢？人生的意義由兩個(gè)部分來(lái)構(gòu)成。 1、我們叫目標(biāo)和過(guò)程，就是為了人生的目標(biāo)，不斷的吃苦，努力，克服困難。在這個(gè)過(guò)程中不斷的有斬
在我們生活中，我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)很多自己的目標(biāo)會(huì)去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來(lái)認(rèn)識(shí)自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時(shí)候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個(gè)職業(yè)心態(tài)，
大部分人都是來(lái)自于普通家庭，這種人多多少少都有一定程度上的社交恐懼。要么討厭人際關(guān)系，不善于表達(dá)，喪失了很多的機(jī)會(huì)，要么就是動(dòng)不動(dòng)掏心掏肺，每次都被別人坑。原因就是對(duì)人性的不熟悉，從小所處的環(huán)境，父母，老師是不會(huì)教對(duì)付人的技能的，或者他們自
很多員工說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)PUA我，忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑，我怎么就PUA你了，做管理不是要恩威并施的嗎？我對(duì)你好，你不說(shuō)。我對(duì)你稍微嚴(yán)一點(diǎn)的就是我PUA你，我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)我們，是讓我們覺(jué)得我不ok，我不行，我很傻，我很笨，他讓你不
在職場(chǎng)當(dāng)中，想要獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，有以下幾種方法。 第一個(gè)，就是明確職業(yè)目標(biāo)。盲目的跳槽，隨意的更換行業(yè)，工作動(dòng)力不足的根本原因，都是因?yàn)闆](méi)有一個(gè)明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是這段時(shí)間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)
裸辭會(huì)焦慮，這個(gè)鍋裸辭不背，你之所以會(huì)焦慮，那是因?yàn)榻箲]本身就是常態(tài)，沒(méi)工作的時(shí)候，因?yàn)闆](méi)收入，怕找不到工作而焦慮，所以你覺(jué)得找到工作就好了。結(jié)果開(kāi)始工作后，又因?yàn)殄X(qián)太少，一度看不到未來(lái)而焦慮，然后你又迷茫了，焦慮到極點(diǎn)又辭職去了，這個(gè)時(shí)候
介紹了擺脫自卑的 5 個(gè)方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開(kāi)始提升難度。 三、多見(jiàn)人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
有的時(shí)候我們會(huì)面臨重大的損失或者一次挫折，特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個(gè)損失的一群人，會(huì)在最后會(huì)散去，但是你仍然要料理很多事。這個(gè)時(shí)候我往往看到我們受損失的人，他經(jīng)常要思考別人會(huì)怎么看，另外他想要爭(zhēng)口氣，證明給誰(shuí)看。 往往這
我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中啊，你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事，都干得一塌糊涂。最后呢總要?jiǎng)e人幫他去收拾爛攤子。事實(shí)上在職場(chǎng)上我們說(shuō)犯錯(cuò)啊并不可怕，可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯(cuò)誤。每次出錯(cuò)你都忍不住他罵你都覺(jué)得他，但是你感覺(jué)啊他態(tài)度不錯(cuò)，
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭(zhēng)個(gè)高下，渴望贏(yíng)得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭(zhēng)論，或許在理論上贏(yíng)了，但顧客卻離開(kāi)了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事?tīng)?zhēng)，雖然占了上風(fēng)，可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭(zhēng)辯，
工作的目的是為了更好的生活，結(jié)果有人跟我說(shuō)你說(shuō)的都對(duì)，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒(méi)有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好?，F(xiàn)在一想到上班，不是有沒(méi)有動(dòng)力的問(wèn)題，是感覺(jué)跟上刑場(chǎng)一樣。我很同情這位朋友的感受，其實(shí)很多職場(chǎng)新人
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽(tīng)起來(lái)很庸俗，但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無(wú)我，是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無(wú)我的人，才能成為一個(gè)沒(méi)有敵人的人，人生無(wú)所謂，方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事，不要老是怕別
為什么強(qiáng)者都是冷漠的？為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情？首先一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)，能夠白手起家，從底層逆襲翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承認(rèn)的一個(gè)殘酷的事實(shí)是什么？如果你混的不好，在你落魄的時(shí)候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹，甚至連父母都會(huì)看不起，任
人一出生就投入競(jìng)爭(zhēng)的海洋，競(jìng)爭(zhēng)不可避免。那么人和人之間競(jìng)爭(zhēng)的核心領(lǐng)域是什么呢？ 第一，人與人的競(jìng)爭(zhēng)是思維和認(rèn)知的進(jìn)程。人和人之間最大的差距。當(dāng)然也是思維和認(rèn)知的差距。競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果可能是表面有形的，但產(chǎn)生結(jié)果的因卻是無(wú)形的，做任何的事情，
真正聰明的人從來(lái)不抱怨人性之險(xiǎn)惡，而是利用人性的規(guī)律來(lái)成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生無(wú)往不利。人性是復(fù)雜的，不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡，人性的規(guī)律，做人生的贏(yíng)家。所謂的好人，在適應(yīng)環(huán)境的
其實(shí)真的會(huì)有一部分人工作起來(lái)，沒(méi)有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實(shí)都來(lái)源于我們的一個(gè)心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過(guò)剩的責(zé)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個(gè)月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會(huì)難受。過(guò)剩的責(zé)任
職場(chǎng)中激怒你是個(gè)圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對(duì)方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問(wèn)題被抓住把柄，以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價(jià)。 二、是做事要促成
在我們的心里，經(jīng)常有一種叫成長(zhǎng)的煩惱。但實(shí)際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會(huì)價(jià)值取向，給我們帶來(lái)一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是這樣一個(gè)框架對(duì)于每個(gè)人的當(dāng)下來(lái)講，他又是一個(gè)壓力。我們不管是青少年的成長(zhǎng)，還
別人否定你，記住他們沒(méi)資格。千萬(wàn)別活在別人的評(píng)價(jià)里，有人說(shuō)你錯(cuò)不代表你就錯(cuò)，拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯(cuò)，不要自責(zé)。我們無(wú)法避免被別人否定，但有權(quán)否定他們，不讓企圖用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向別人道歉。
創(chuàng)業(yè)者要向劉備學(xué)習(xí)什么？劉備前半生顛沛流離，寄人籬下，桃園三結(jié)義，找來(lái)了關(guān)羽和張飛兩個(gè)合伙人，成立了公司，公司的企業(yè)文化就是匡扶漢室。然而，在此后的20年間，公司連年虧損，要錢(qián)沒(méi)錢(qián)，要人沒(méi)人，要市場(chǎng)沒(méi)市場(chǎng)，有一年中秋節(jié)，劉備因公司經(jīng)營(yíng)不善去