【背景介紹】
-畢業(yè)于加拿大阿爾伯塔大學(xué)--金融管理碩士
-16年的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷;
-10年騰訊互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗,6年企業(yè)及政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型實施經(jīng)驗。
-從業(yè)期間包括5年的企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃及團隊管理經(jīng)驗。
-對行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解、行業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略的整體規(guī)【點擊詳細(xì)】
企業(yè)應(yīng)對變化的有效方法可以從以下幾個方面進行。 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與調(diào)整。企業(yè)需要定期審視并更新其長期發(fā)展戰(zhàn)略,以適應(yīng)市場、技術(shù)、政策等外部環(huán)境的變化。在制定戰(zhàn)略時應(yīng)具備預(yù)見性和靈活性,以便及時調(diào)整方向和策略。 二、創(chuàng)新研發(fā)。持續(xù)的研
數(shù)字經(jīng)濟是用數(shù)字技術(shù)支撐的創(chuàng)造價值的活動,因此數(shù)字經(jīng)濟的本質(zhì)是創(chuàng)造價值,在評判和衡量一個數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型活動的方向是否正確時,關(guān)鍵就是要判斷其是否能夠創(chuàng)造價值。當(dāng)然不同的經(jīng)濟活動主體由于其文化視野和格局的不同,所處的內(nèi)外部環(huán)境也各不相同,目標(biāo)當(dāng)
零售企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、生態(tài)化和數(shù)字化是升級轉(zhuǎn)型的必由之路,現(xiàn)在的發(fā)展至少有三個痛點。 一、銷售端各自獨立,用自給自足方式難以走向?qū)I(yè)化、規(guī)?;? 二、客戶端的運營問題,能否找到適合自己的一套客戶運營與服務(wù)模式。 三、平臺端的賦
雷軍的排兵布陣能力,體現(xiàn)在三個方面。 一、非常努力。雷軍從小是學(xué)霸,進金山兩三年就成為總經(jīng)理,這除了自身天賦外,還源于超乎常人的努力和堅韌。 二、非常會用人。雷軍做過很多不同業(yè)務(wù),從金山軟件到小米,再到金山云、WPS 等,甚至同
最近大家都在討論 ibm 一次性裁員上千人的事情,從人力資源的角度,這件事情對大家而言,重要的不是補償標(biāo)準(zhǔn),也不是什么印度裔 ceo 的事,至于各方利益的事情也不談,重要的是兩點: 一、企業(yè)戰(zhàn)略的更新,必然伴隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化。
蘋果公司以創(chuàng)新產(chǎn)品和強大品牌影響力著稱,其戰(zhàn)略規(guī)劃和評估機制為成功奠定基礎(chǔ)。評估方法如下。 一、多維度評估。通過財務(wù)指標(biāo)(營收、利潤)、市場指標(biāo)(市場份額、品牌認(rèn)知度)、運營指標(biāo)(生產(chǎn)效率、供應(yīng)鏈管理)等多維度評估。 二、定期回
某科技公司成功將績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合,先明確長期戰(zhàn)略目標(biāo)(如市場份額增長、技術(shù)創(chuàng)新等),再層層分解為具體績效指標(biāo)。通過定期評估員工績效,確保員工工作支持戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn),提升員工動力并加速戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)進程。 一、明確戰(zhàn)略導(dǎo)向。制定績
在企業(yè)管理的過程當(dāng)中,常常過于強調(diào)某一些員工的個人經(jīng)驗,總想去外面高薪聘請有經(jīng)驗的人才,試圖通過有經(jīng)驗的人來幫助我們達成企業(yè)經(jīng)營管理的目標(biāo),但是結(jié)果往往卻差強人意,其實這就讓我們掉入到了依賴個人經(jīng)驗的陷阱里面去了,那么如何避免過度的依賴個人