魏老師碩士畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)計算機(jī)系,先后就職于微軟亞洲工程院、西門子、諾基亞等公司,從國外回國后就職于浪潮集團(tuán)和聯(lián)想集團(tuán);曾任西門子通訊集團(tuán)項目經(jīng)理;浪潮集團(tuán)國家863重大課題項目經(jīng)理,國家核高基項目經(jīng)理等職;聯(lián)想集團(tuán)運(yùn)維總監(jiān)等職;參與過50余個項目的項目管理工作與運(yùn)維工作,在項目管理和運(yùn)維管【點擊詳細(xì)】
為什么項目驗收和回款困難,是因為在驗收的時候,很多甲方就會把它作為一個問題來看待驗收,意味著工作的全部的完結(jié),也意味著按照階段來支付款項,從心理上面就會有很大的落差,說那以后你可能不管我了,我出了問題怎么辦?所以: 一、要打消客戶對此
項目當(dāng)中的參與者眾多,項目的組織者之間的沖突,要能夠有效管理,要把握如下幾點。 第一點,允許和維持適度的組織沖突水平,沖突能將潛在的風(fēng)險盡早暴露,未必是壞事。 第二點,了解各參與方的不同行為傾向,知曉他們的態(tài)度。 第三點,
優(yōu)秀的項目經(jīng)理從來不會說這三個字,任何一個項目都是復(fù)雜的綜合體,對于永遠(yuǎn)復(fù)雜的項目來說,項目經(jīng)理覺得沒問題,就是最大的問題,如果項目經(jīng)理簡單回句沒問題,那無異于給自己挖坑,工作當(dāng)中的許多小事,都包含了多線任務(wù)和復(fù)雜的統(tǒng)籌,像沒有問題,這樣的
PMP不是一個突擊的考試,需要慢慢改變自己的習(xí)慣,拿到一個題目,要認(rèn)真分析和思考,不能一上來就去猜答案,這樣的話很難進(jìn)步,想要做對題,至少具備如下條件。 第一,熟練掌握PMP相關(guān)的知識點,用實際工作生活來進(jìn)行類比,加強(qiáng)我們的對于知識的
有人說,項目管理的工作,需要與人進(jìn)行大量的溝通,因此,性格內(nèi)向的人,就不適合做項目經(jīng)理,這樣的說法,未免有些斷章取義。性格內(nèi)向的人,大多數(shù)是計劃派,是行動派,抗壓能力強(qiáng),很多人誤以為項目管理的工作就是動動嘴皮子。 其實并不然,性格并不
項目管理組織的形式,決定著資源的有效分配的方式,無論是職能型組織,還是矩陣型組織,或者是項目型組織,是各有優(yōu)劣。 一、對于職能型組織,這樣縱向的這種管理的這個方式,垂直的管理方式,比較好的優(yōu)點,是上通下達(dá),有清晰的晉升的路線,它所給我
在我們估算成本、資源,和估算進(jìn)度的時候,是有參數(shù)估算、自上而下估算、自下而上估算等多種的方法,這些方法呢是各有優(yōu)劣。 一、對于自下而上的估算,耗時耗力耗神,但是它計算的結(jié)果相對比較的精準(zhǔn)。 二、對于類比估算而言,省時省力省心,同
項目經(jīng)理最不愿意做哪幾種項目,以下幾種類型的極端項目,盡量少做。 第一,救火型項目。這樣的項目,即使最后過關(guān),項目的質(zhì)量本身而言也根本無法保證。 第二,盲目型項目。由于項目所需的技術(shù)沒有足夠的認(rèn)識,做出的結(jié)果往往與甲方所理想的境