熱烈祝賀第31屆《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課圓滿結(jié)束！
感恩各位新老朋友的大力支持！第31屆《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課在廣州圓滿結(jié)束！
本次課程主要圍繞三個(gè)模塊展開：
模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，將企業(yè)文化融入人心及組織；
模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，用企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效；
模塊三：企業(yè)文化體系的診斷與突破，讓企業(yè)文化真正持續(xù)和成長。
整個(gè)課程，周建老師帶領(lǐng)學(xué)員們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了企業(yè)文化建設(shè)的7個(gè)內(nèi)容。包括企業(yè)文化的提煉、整理、管理、傳播、落實(shí)、考評(píng)及診斷。同學(xué)們?cè)趯W(xué)中做，做中學(xué)，邊學(xué)邊做，邊出成果！真正做到有限時(shí)間，有效訓(xùn)練！
二天課程結(jié)束，收到來自學(xué)員們很多真切的感受！
1、系統(tǒng)的企業(yè)文化體系的講解非常精彩。對(duì)日后的工作開展有了清晰的計(jì)劃與目標(biāo) 。
2、周建老師的企業(yè)文化體系邏輯性、系統(tǒng)性非常強(qiáng)。
3、通過本次課程，對(duì)企業(yè)文化體系建立有了一個(gè)非常全面、清晰的認(rèn)識(shí)和了解。
4、周建老師的授課形式非常新穎，現(xiàn)場直接出成果，適合引進(jìn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
5、時(shí)間雖然只有二天，但通過二天的培對(duì)企業(yè)文化體系建設(shè)的提煉、體系框架都有了全面的了解和重新認(rèn)識(shí)。
6、周老師對(duì)企業(yè)文化的定義非常清楚。
7、本次培訓(xùn)最大的收獲是企業(yè)文化推進(jìn)中非常適用的工具和方法。適合內(nèi)訓(xùn)。
8、聽了很多企業(yè)文化的課程，感覺還是周老師對(duì)企業(yè)文化各模塊的講解最清晰，本次最大的收獲是對(duì)企業(yè)文化的系統(tǒng)思考。
9、整個(gè)課程案例實(shí)操，互動(dòng)新穎，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的體系架構(gòu)、思路有了清晰的認(rèn)識(shí)和理解！
10、中集集團(tuán)企業(yè)文化經(jīng)理馬先生2010年參加課程后，這次特別推薦二位學(xué)員來。中集龍先生說：“周建老師的課程采用案例及行動(dòng)學(xué)習(xí)的方式，完整、實(shí)操的體系，能價(jià)值化，可操作性非常強(qiáng)，會(huì)推薦其他同事來參加！”
11、周老師的課程解決了企業(yè)文化落實(shí)的措施以及體系建設(shè)的方法，非常實(shí)用。——廣東永順實(shí)業(yè)有限公司 人力資源經(jīng)理 周先生
12、周建老師的課程能把企業(yè)文化從無做到有，并具體實(shí)施，非常好！——京東電子人力資源經(jīng)理 袁先生
13、周建老師的課程系統(tǒng)，可操作性非常強(qiáng)，理清了思路，對(duì)以后的工作有了主線。——翔耀電子企業(yè)文化理 楊先生
14、周建老師課程中的案例分析具有較強(qiáng)的操作性，可借鑒到實(shí)際工作中。從對(duì)企業(yè)文化的抽象認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)后有了具體的了解，對(duì)今后工作的開展有了清晰的思路。——京東電子 人力資源 章小姐
15、丹姿集團(tuán)企業(yè)文化江先生第一天課程結(jié)束，晚上回去就迫不及待與老總分享當(dāng)天的收獲，并建議企業(yè)引進(jìn)內(nèi)訓(xùn)。
……
文化更到位，企業(yè)更成長！
祝愿各位伙伴身后的企業(yè)蒸蒸日上！發(fā)展更快，走得更穩(wěn)！
祝愿各位伙伴家庭幸福，更上一層樓！
企業(yè)文化落地培訓(xùn)找周建老師！
周建老師專注企業(yè)文化提煉、構(gòu)建、管理、傳播、落實(shí)、評(píng)估與突破。
年來，周老師通過培訓(xùn)或咨詢已為2300多家優(yōu)秀企業(yè)（包括華潤、濰柴、騰訊、格力等370多家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的《7C企業(yè)文化突破》解決方案，深得客戶和學(xué)員信賴。誠邀合作！
