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職業(yè)素養(yǎng)培訓課程

【課程目標】
學員將了解敘事療法的核心概念和思想精神，有效發(fā)展員工的愛、希望、信心、同情、樂觀、忠誠，從而提升其自主性和內(nèi)在動力。 學員將學習如何將專業(yè)知識和方法技術(shù)運用到臨床實踐和日常生活。培養(yǎng)員工良好職業(yè)心態(tài)；提升員工活力，提升績效；讓員工明白責任，懂得感恩。 學員將通過理論學習與案例分析，實踐體驗與觀摩討論，熟悉并掌握敘事療法的各種技能和方法。
徹底改變員工為老板打工的心態(tài)；幫助員工調(diào)整心態(tài)，樹立正確職業(yè)態(tài)度。 學員將在課堂學習體驗式、案例式、啟發(fā)式、游戲式、互動式等各種輔導方法，授人以漁，結(jié)合實際工作，掌握敘事操作方案體系。助您把企業(yè)奮斗目標化為員工甘心情愿的行為習慣，提升企業(yè)核心競爭力與凝聚力，讓員工自動自發(fā)的工作

【課程特色】
1.規(guī)劃專業(yè)系統(tǒng)的敘事架構(gòu)體系：敘事心理輔導實務技能是一套專業(yè)、體系、全面、國際化、個性化的敘事輔導架構(gòu)體系和有效輔導方案， 幫助學員建立專業(yè)的心理輔導視野。
2.設計卓越創(chuàng)新的敘事輔導模式：敘事心理輔導實務從敘事療法的創(chuàng)始人麥克·懷特，大衛(wèi)·艾普斯頓心理輔導模式開始，整合業(yè)界敘事領跑者的真諦，融入資深敘事研究者，傅老師獨特的產(chǎn)出，讓你跨入專業(yè)成長的加速器。 透過“故事敘說”、“問題外化”、“由薄到厚”的輔導模式， 統(tǒng)整正能量，以喚起人發(fā)生改變的內(nèi)在力量過程，活出渴望的自己。
3.創(chuàng)造實操快捷的工具方法：實踐證明，敘事療法非常適合中國國情：
第一，問題外化適應中國人愛面子的心理特點及辯證的思維方式。
第二，關系取向與中國人關系自我觀相符合。
第三，重視人內(nèi)在力量與中國人擅長自律和反思的特點契合。充分吸取國外成熟經(jīng)驗，立足我國國情，致力于開發(fā)富有實用前景、操作性強、簡潔快速有效的系列輔導工具方法和技巧，讓人重構(gòu)積極故事, 以便重構(gòu)新的生活和自我認同，重新詮釋生命的意義。
4.栽培獨立應變的輔導能力：敘事心理輔導實務將敘事心理學理論與輔導技術(shù)整合簡化，通過實用有效的演練，從而把各種經(jīng)典技術(shù)貫穿到完整的輔導過程中，并培養(yǎng)出獨立開展心理輔導工作的能力。通過課程學習，使人變得更自主、更有責任行為能力。

【課程收獲】
1.培養(yǎng)敘事生活化：學員懂得如何將敘事運用在自己的生活中，成為日常生活的一部份，有助自己提升生活品質(zhì)。塑造員工的陽光心態(tài),培養(yǎng)員工快樂工作模式,養(yǎng)成快樂工作的職業(yè)習慣。
2.滲透敘事專業(yè)化：學員明白如何將敘事運用在輔導工作，透過理論講授，輔導實務練習；讓自己的敘事專業(yè)得以扎實精進，有益提升心理輔導工作的質(zhì)量。
3.融入敘事生命化：學員期望如何學好敘事，有效的方式就是內(nèi)化其精髓，自己展現(xiàn)出這學派的精神面貌。透過督導操練、不斷學習，讓自己完全貼近敘事、融入敘事，讓敘事在生命中生根、發(fā)芽、成長，從而幫助自己創(chuàng)造渴望的生活和活出渴望的自己。改善員工的工作心智模式,提升員工職業(yè)魅力,改進員工的職業(yè)品質(zhì)。建立起積極向上的人生價值觀，釋放出正面的影響力以獲取陽光、豐盛的人生！

【課程風格】
傅老師在長期的咨詢和培訓中積累了大量的個案和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，深入淺出，課程充滿熱情風趣，富有親和力。一體化教學模式，理論和實際結(jié)合緊密，現(xiàn)場輔導技術(shù)演練， 透過覺察練習、討論、案例分享、經(jīng)驗交流、全程體驗式學習、親身實踐、各種互動方式相結(jié)合，靈活多樣精彩呈現(xiàn)，氣氛活躍，學員在溫暖、輕松、力量中獲得了知識，統(tǒng)整正能量，構(gòu)建積極自我與生活。獲得客戶的好評與認可。

【課程大綱】：
第一節(jié) 探知塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素質(zhì)
一、熟知什么是心態(tài)
二、覺知人普遍的情緒
三、心態(tài)對人的影響
四、透視能力和心態(tài)的關系
五、員工常見的陽光心態(tài)
課程總綱：敘事療法在塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)中的操作
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…進行有效解構(gòu)員工心態(tài)
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…掌握外化對話與員工心態(tài)要領
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…設計員工心態(tài)重寫對話方案
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…創(chuàng)作員工心態(tài)的重組會員對話
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…設制員工心態(tài)的定義儀式妙技
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…創(chuàng)造員工心態(tài)治療憑證妙招
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…掌握突顯特殊意義事件對話
塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)…創(chuàng)設員工心態(tài)支撐性對話妙計

第二節(jié) 概述敘事療法
一、詮釋敘事形成背景情況
二、熟知敘事治療哲學精髓
三、探知敘事治療之特別
四、解析敘事治療的精神思想
五、檢視敘事療法優(yōu)勢與不足
六、深知怎么學好敘事治療
七、明白學敘事療法益處

第三節(jié) 解析敘事療法架構(gòu)體系
一、懂得敘事療法關鍵人物
二、明白敘事療法理論概念
三、掌握敘事治療的重要因素
四、解析敘事療法的人性主張
五、揭露敘事療法假設可能
六、透視敘事療法的治療目標設置
七、悉知敘事療法的治療計劃條件
八、掌控敘事治療的過程情況
九、透析敘事療法治療對話
十、把握敘事治療方略

第四節(jié) 進行有效解構(gòu)員工心態(tài)
一、如何有效解構(gòu)性傾聽
二、全面解構(gòu)問題和主流文化
三、掌控解構(gòu)性的提問－外化式對話
四、解構(gòu)即外化地傾聽與對話案例操作練習

第五節(jié) 掌握外化對話與員工心態(tài)要領
一、熟知外化提要
二、明白外化對話起源
三、悉知外化對話發(fā)展之理論
四、塑造輔導人態(tài)度
五、有效運用比喻
六、掌握下結(jié)論秘籍
七、學習運用其他外化對話
八、設計外化導圖：四個層次探索
九、熟悉外化優(yōu)點
十、科學使用外化對話策略
十一、外化案例操作練習

第六節(jié) 設計員工心態(tài)重寫對話方案
一、透析重寫對話要領
二、塑造重寫對話結(jié)構(gòu)方法
三、重寫的焦點與技巧
四、有效設制重寫導圖
五、解析故事和自我認同聯(lián)系
六、透視自我認同藍圖的益處與目的
七、熟知內(nèi)在特質(zhì)理解和意向性理解
八、透析自我認同藍圖（思想檔案柜）
九、重寫案例操作練習

第七節(jié) 創(chuàng)作員工心態(tài)的重組會員對話
一、掌握重組會員綱要
二、熟知再說你好
三、解析重組會員對話意圖和優(yōu)點
四、重組會員對話案例操作

第八節(jié) 設制員工心態(tài)的定義儀式妙技
一、明析定義儀式擇要
二、透視讓聽眾投入：定義儀式形成之始
三、解析定義儀式根源
四、熟知輔導中定義儀式的使用
五、設計定義儀式架構(gòu)技巧
六、把握選取聽眾和重新定位
七、明確輔導人指導定義儀式對話責任
八、掌握道德、匿名、技能秘笈
九、實踐體驗定義儀式案例

第九節(jié) 創(chuàng)造員工心態(tài)治療憑證妙招
一、構(gòu)建治療信函策略
二、記錄使用的秘笈
三、創(chuàng)設宣言、證書 獎狀妙技
四、體驗治療憑證案例操作

第十節(jié) 掌握突顯特殊意義事件對話
一、透析突顯特殊意義事件概述
二、揭露特殊意義事件秘笈
三、透視特殊意義事件領域
四、形塑特殊意義事件（四層咨訊）
五、明白導圖在輔導中的操作
六、熟知敘事對話內(nèi)涵（從特殊意義事件至多元故事發(fā)展）
七、操作突顯特殊意義事件案例練習

第十一節(jié) 創(chuàng)設員工心態(tài)支撐性對話妙計
一、透析支撐性對話概領
二、揭露個人自主及責任行動
三、熟知個人自主、責任行動和概念發(fā)展構(gòu)建
四、創(chuàng)造實務輔導和潛在發(fā)展區(qū)（ 支撐性對話導圖創(chuàng)造：五種方式）
五、在實務中掌握輔導人責任
六、體驗支撐性對話操作

職業(yè)素養(yǎng)培訓課程