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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)

【課程背景】
隨著企業(yè)快速發(fā)展，高素質(zhì)人才引進(jìn)已成為企業(yè)發(fā)展過程中的常態(tài)。當(dāng)企業(yè)人員不斷增多，隨之而來的便是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)問題，當(dāng)越來越來的勞動(dòng)官司出現(xiàn)在各大媒體并肆意宣揚(yáng)與渲染同時(shí)，可想而之，每個(gè)企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生不同的壓力。如何預(yù)防企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、如何將風(fēng)險(xiǎn)降至*，已是國內(nèi)各企業(yè)管理者面臨的緊迫問題。而本課將從《新勞動(dòng)合同法》的應(yīng)用意識(shí)到用工風(fēng)險(xiǎn)防范，再到薪酬與崗位調(diào)整策略，進(jìn)行全方位進(jìn)行解讀，讓您在提升用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的同時(shí)，掌握更加合理有效的薪酬調(diào)整，使其大大提升內(nèi)部員工的積極性與主動(dòng)性。

【課程收益】
.讓您快速掌握簽訂勞動(dòng)合同的正確方法；
.讓您掌握合理安排加班的方法與策略；
.讓您快速掌握解除勞動(dòng)合同的正確方法與注意事項(xiàng)；
.讓您快速掌握補(bǔ)償與賠償?shù)臈l件及避免措施；
.讓您快速掌握用工風(fēng)險(xiǎn)防范的多種方法與技巧；
.讓您快速掌握調(diào)薪與調(diào)崗的正確方法與策略；

【適合對(duì)象】
企業(yè)各級(jí)管理者、HR人員、班組長(zhǎng)、工長(zhǎng)、需要普及用工風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的相關(guān)人員
【授課方式】
.專題講解
.案例分析
.互動(dòng)教學(xué)
.多媒體
.定向引導(dǎo)
.課堂研討；
.情景練習(xí)
【授課時(shí)間】
2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】
第1部分 提升《新勞動(dòng)合同法》的應(yīng)用意識(shí)
一、聘用員工前的高危風(fēng)險(xiǎn)－如何正確合理的與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、什么時(shí)間給入職員工簽訂勞動(dòng)合同是合法的
2、勞動(dòng)同期中的試用期時(shí)間是如何約定的
.什么情況下試用期為一個(gè)月
.什么情況下試用期為兩個(gè)月
.什么情況下試用期不得超過六個(gè)月
3、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
4、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系計(jì)算的正確方法
5、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？
6、什么情況下用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
二、企業(yè)經(jīng)常忽略的用工風(fēng)險(xiǎn)－加班規(guī)定
1、單位是否可以強(qiáng)制加班
2、加班費(fèi)的正確計(jì)算方法
.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
.加班費(fèi)基數(shù)依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)
3、補(bǔ)休是否能夠代替加班費(fèi)？
4、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班的正確解決方法

三、讓企業(yè)最為頭疼的問題－如何正確合法的解除勞動(dòng)合同
1、什么是“勞動(dòng)合同解除”
2、試用期內(nèi)解決勞動(dòng)合同的合法條件
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)采取的策略
4、什么情況下，員工可以提出辭職
5、什么情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同
6、什么情況下，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)合同
7、什么情況下，勞動(dòng)合同可以終止
四、企業(yè)需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)－補(bǔ)償與賠償問題
1、何種情況下，用人單位需要支付補(bǔ)償金
.用人單位辭退員工不需要支付補(bǔ)償金的合法條件
.何種情況下，用人單位辭退員工需要支付補(bǔ)償金
.單位支付補(bǔ)償金的正確標(biāo)準(zhǔn)
.勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法
.合同到期，單位不續(xù)簽的補(bǔ)償方法
.企業(yè)重整裁員的補(bǔ)償辦法
2、何種情況下，用人單位需要支付賠償金
.用人單位違法解決勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與賠償辦法
.單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償方法
.單位扣壓勞動(dòng)者身份證等證件的后果
.單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？
.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，單位承擔(dān)的后果及賠償標(biāo)準(zhǔn)

第2部分 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
一、規(guī)章制定的正確制定方法
1、規(guī)章制度制定的正確方法
2、規(guī)章制度出現(xiàn)問題的解決方法
3、有效規(guī)章制度的符合要求
二、入職管理的風(fēng)險(xiǎn)
1、入職管理風(fēng)險(xiǎn)包括的內(nèi)容
2、入職風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施
3、入職登記表的填寫要求
三、試用期運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)
1、試用期存在的風(fēng)險(xiǎn)
2、試用期風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避措施

四、培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)法支培訓(xùn)的約定
2、風(fēng)險(xiǎn)提醒
五、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)
1、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
2、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定
3、競(jìng)業(yè)禁止的定義
4、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
六、勞動(dòng)報(bào)酬支付風(fēng)險(xiǎn)
1、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期薪酬支付的規(guī)定
3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施
七、離職解雇風(fēng)險(xiǎn)－經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定
2、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施
八、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存風(fēng)險(xiǎn)
1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
2、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

第3部分 調(diào)崗與調(diào)薪的方法與策略
一、企業(yè)的核心問題－調(diào)薪的方法與策略
1、調(diào)薪前需要思考的問題
.不同級(jí)別需要設(shè)定哪種薪酬策略
.如何確定調(diào)薪崗位－普調(diào)還是……？
2、調(diào)薪前的利潤測(cè)算
.不懂核算賬的調(diào)薪是無根據(jù)的－薪酬核算賬公式的使用方法
.利用核算賬公式確定調(diào)薪幅度
3、調(diào)薪的依據(jù)
.業(yè)績(jī)能力
.個(gè)人品行
.培訓(xùn)達(dá)標(biāo)
.下屬培育
4、調(diào)薪方法
.打通晉升通道
.組織架構(gòu)中的定位
.調(diào)薪評(píng)估
.確認(rèn)調(diào)整
.領(lǐng)導(dǎo)審批

二、流程體系問題－崗位調(diào)整策略
1、什么情況下進(jìn)行崗位調(diào)整
.企業(yè)戰(zhàn)略需求
.人員補(bǔ)充
.人才培養(yǎng)
.人才激勵(lì)
.周期性調(diào)整
2、崗位調(diào)整前的注意事項(xiàng)
.入職即明確
.崗位說明書的要求
.打通企業(yè)晉升通道
.調(diào)崗薪酬的設(shè)定
3、調(diào)整方法
.申請(qǐng)/指定
.能力考核
.接收部門審核
.本部門審核
.公司領(lǐng)導(dǎo)簽字
.HR部門出具調(diào)崗書
4、調(diào)崗書的制定要求與標(biāo)準(zhǔn)
三、總結(jié)－將兩天內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，加深學(xué)員印象

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)