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如何打造狼性管理培訓(xùn)

課程背景：
“弱肉強(qiáng)食，適者生存”是市場競爭的鐵律。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界企業(yè)500強(qiáng)的平均壽命是36.7年，而中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強(qiáng)大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰手！
主講老師有感于近代以來，小國崛起為強(qiáng)國，以中國為代表的所謂大國卻成為弱國，任憑小國欺負(fù)和瓜分；有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅速崛起，而中國國有企業(yè)逐漸消亡，民營企業(yè)數(shù)量眾多而相對較弱；有感于像狗一樣大的狼卻能夠捕牛吃馬，掠食群羊，因此，將狼性與企業(yè)、民族的命運(yùn)對比起來進(jìn)行研究，提出“打造狼性中國”的“造狼運(yùn)動(dòng)”。
【企業(yè)當(dāng)前面臨的四匹惡狼】
1、原材料、勞動(dòng)力成本不斷增高，成品價(jià)格下滑，企業(yè)的利潤空間縮小。
2、競爭對手更強(qiáng)，常常后來居上、更快、更猛，更具殺傷力。
3、競爭更激烈，速度、實(shí)力、成本、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)、戰(zhàn)略、品牌的綜合競爭日益激烈。
4、自我滿足，自以為是、缺乏危機(jī)意識(shí)，是藏在心中，殺向自我的隱性惡狼。

課程收益：
1、迅速改變死水一潭的企業(yè)氛圍，使人人爭先恐后，努力工作！
2、迅速改變執(zhí)行不動(dòng)、執(zhí)行不到位的執(zhí)行狀況，老板指到哪里，下屬就能打到哪里，老板要求到什么地步，他們就能做到什么地步！
3、迅速改變?nèi)瞬湃狈?、人才消極的被動(dòng)局面，讓人才來歸，人才樂為我用，人才死心塌地、盡心盡力地為我服務(wù)！

課程對象：
董事長、總經(jīng)理；參與企業(yè)決策的職能經(jīng)理；急需扭轉(zhuǎn)觀念、提升效率的中層干部。

課程大綱
第一部分：狼道價(jià)值觀
狼道管理核心價(jià)值觀
1、危機(jī)意識(shí)：不能成為狼就要滅亡，成為狼還要永遠(yuǎn)保持危機(jī)意識(shí)； 
2、愛員工就是將員工培養(yǎng)成為狼；愛企業(yè)也是將企業(yè)打造成狼或幫助企業(yè)成為狼………
管理以“道”不以“智” 
1、吾道成，則無為而治，吾道不成，則為而不治
2、小勝靠“智”，大勝靠“道” ………
狼道三目標(biāo)
狼道規(guī)律
狼道信仰
狼性加狼道，企業(yè)無往而不勝

第二部分：狼性思維模式
狼性邏輯：肥肉是屬于強(qiáng)者的
狼性管理新思維：管理下屬一定有辦法
1、不要把成功的希望寄托在下屬的優(yōu)秀和覺悟上，而是使用辦法和手段迫使下屬必須優(yōu)秀。………
下屬執(zhí)行力新思維：從決策者開始，“我”是問題的開始
1、不要再埋怨下屬素質(zhì)低，執(zhí)行不到位，是因?yàn)槟愎芾聿坏轿?hellip;……
競爭力思維
1、精品創(chuàng)造成功
2、速度比規(guī)模更具競爭力
3、狼性資源觀：你所能使用和整合的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你所擁有的資源
4、堅(jiān)決吃肉，決不吃草………
團(tuán)隊(duì)思維：沒有團(tuán)隊(duì)精神的人要淘汰出局
殖民地思維：雙贏是暫時(shí)的

第三部分：狼道管理系統(tǒng)
狼道管理目標(biāo)：
1、企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造精品，而且只要精品；
2、打造攻無不克、戰(zhàn)無不勝的狼性團(tuán)隊(duì)
3、建立不依賴于任何事件的企業(yè)發(fā)展體系——不管發(fā)生了什么事，企業(yè)都會(huì)繼續(xù)發(fā)展。………
狼道六大管理系統(tǒng)
（一）人才儲(chǔ)備系統(tǒng)
源源不斷的人才儲(chǔ)備是狼道管理的前提條件，如何聚人，如何培養(yǎng)人，如何留住人？………
（二）內(nèi)部市場系統(tǒng)
上道工序是下道工序的供應(yīng)商。產(chǎn)品不合格、產(chǎn)品價(jià)格貴了、下道工序可以拒收；誤了交貨期可以索賠。這樣層層制約、層層促進(jìn)，促使他們自覺進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化、成本優(yōu)化、逼迫他們狼性改造。………
（三）制度監(jiān)控系統(tǒng)
靠制度管理人，靠機(jī)制激發(fā)人，將制度執(zhí)行到底，如何出臺(tái)制度，如何保證制度執(zhí)行到位？………
（四）績效管理系統(tǒng) 
績效考核的目的不僅是按照個(gè)人貢獻(xiàn)確定個(gè)人收入，更是幫助個(gè)人找出差距，彌補(bǔ)差距，達(dá)到工作改進(jìn)的目的。末位淘汰制：“今天你下崗了，不是因?yàn)楣ぷ髯龅牟缓?，而是別人做的比您更好。” ………
（五）目標(biāo)管理系統(tǒng)
每個(gè)人都在向目標(biāo)前進(jìn)，每個(gè)人機(jī)會(huì)均等，追不上羊就餓死你，
讓弱者也能吃上飯，甚至弱者也能像強(qiáng)者吃得一樣好，那么就沒有人愿意做強(qiáng)者了。
給那些不思進(jìn)取、始終做不好工作也不愿意好好工作的人推上懸崖，要么做好，要么走人。………
（六）OEC管理系統(tǒng)：日事日畢，日清日高………

第四部分：打造狼性管理者
狼性管理者的六個(gè)特征
激活管理者狼性的六顆種子
1、狼性“野心”種子：建立員工狼性的奮斗目標(biāo)以及狼性的工作標(biāo)準(zhǔn)，野心是一切動(dòng)力的源泉。
2、狼性“解釋”種子：“任何事件都不可能影響你，*能影響你的是對事件的解釋”。
3、狼性“責(zé)任”種子：視死如歸地自我了斷以及了斷前的全力拚殺。“有了一命搏一命的決心，還有什么事不能成功。”
4、狼性“辦法”種子：一定有辦法，*不找任何借口。………
如何去激活每一個(gè)管理者
1、用對人——人在正確的位置上才能激活這個(gè)位置
2、授權(quán)給管理者
狼性管理者的強(qiáng)勢原則
1、絕不妥協(xié)原則——“你必須………”，“必須”與“無所謂”的爭奪，得不到結(jié)果決不罷休。
2、絕不放棄、一追到底原則——“我一定要…… ”，*的失敗往往在于半途而廢。
3、迎難而上原則——“我一定能……..”，克服種種困難，就是長勝將軍。
4、決不等靠原則——“馬上辦……..”，機(jī)會(huì)來自創(chuàng)造，而不是等靠。
5、言出必行原則——表里如一，說到就要做到，誠信才能贏得別人對你的信心。

如何打造狼性管理培訓(xùn)