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產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課

課程背景
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的，互聯(lián)網(wǎng)思維沖擊各個(gè)行業(yè)，對(duì)傳統(tǒng)研發(fā)型制造業(yè)壓力增大。企業(yè)的發(fā)展和生存首先需要有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，作為企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)鍵崗位產(chǎn)品經(jīng)理必然成為企業(yè)內(nèi)部各種壓力和挑戰(zhàn)的聚集點(diǎn)。但是，放眼全世界，真正優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)任何企業(yè)而言，都是非常稀缺的資源；而培養(yǎng)足夠數(shù)量、足夠優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)任何企業(yè)而言都是一種挑戰(zhàn)，也是必須完成的任務(wù)。而作為產(chǎn)品經(jīng)理自身，如何能讓自身盡快成長(zhǎng)成優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，如何能有效的完成自己的本職工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)出能在市場(chǎng)攻城略地、獲取市場(chǎng)成功，則是必須應(yīng)對(duì)并克服的挑戰(zhàn)。
我們結(jié)合近20年的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)和研發(fā)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，尤其是中高層管理經(jīng)驗(yàn)，以及在咨詢和培訓(xùn)過程中接觸到的不少研發(fā)型企業(yè)高層和產(chǎn)品經(jīng)理的實(shí)際問題，歸納整理并深入研究，形成了《產(chǎn)品經(jīng)理修煉》課程，對(duì)當(dāng)前企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理如何有如何開展工作、產(chǎn)品經(jīng)理的組織協(xié)作的方面，都有著基于實(shí)戰(zhàn)的指導(dǎo)意義。

課程特色
累積講師近20年國(guó)內(nèi)知名企業(yè)、上市公司研發(fā)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)進(jìn)行研發(fā)管理培訓(xùn)/咨詢的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，幫助產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換并有效實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)、建立企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)路徑和組織協(xié)做，具有非常強(qiáng)的實(shí)用性。
本課程談理論與實(shí)踐并重，結(jié)合業(yè)界知名公司的成功經(jīng)驗(yàn)，圍繞研發(fā)型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)需求的把握、開發(fā)進(jìn)度的控制、質(zhì)量控制、變更管理，以及產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)等重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，通過案例講解和實(shí)例分析，講述有關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理的具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、操作技能，幫助學(xué)員盡快的成為合格而成功的產(chǎn)品經(jīng)理。
課程對(duì)象：產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、技術(shù)總監(jiān)/總工、研發(fā)職能部門主管、研發(fā)骨干員工等。

課程大綱
一、產(chǎn)品經(jīng)理的重要性
1、產(chǎn)品經(jīng)理在企業(yè)中的地位
2、業(yè)界的痛：產(chǎn)品經(jīng)理稀缺，尤其是優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的稀缺
演練一：
1、團(tuán)隊(duì)組建
2、產(chǎn)品概念形成
二、從技術(shù)人員到產(chǎn)品經(jīng)理
1、產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位
2、產(chǎn)品經(jīng)理意識(shí)的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)
工程商人（商業(yè)思維、戰(zhàn)略思維、互聯(lián)網(wǎng)思維）
產(chǎn)品經(jīng)理的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)產(chǎn)品的成功負(fù)責(zé)、戰(zhàn)功論
避免簡(jiǎn)單地成為超級(jí)技術(shù)牛人
流程意識(shí)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)：PDT內(nèi)閣
時(shí)間管理
3、產(chǎn)品經(jīng)理的工作重點(diǎn)
產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)賣點(diǎn)決策：功能、成本、外觀、情感營(yíng)銷
開發(fā)決策：、方案決策、計(jì)劃決策、進(jìn)度協(xié)調(diào)和決策、變更決策
財(cái)務(wù)評(píng)估：投入產(chǎn)出判斷、全生命周期成本方案控制、產(chǎn)品的終止
PDT內(nèi)閣管理：團(tuán)隊(duì)管理、壓力責(zé)任傳遞、考核激勵(lì)
4、產(chǎn)品經(jīng)理的技能要求
需求收集和需求管理
產(chǎn)品規(guī)劃及方案營(yíng)銷
創(chuàng)新意識(shí)及管理
變更管理
成本管理
產(chǎn)品財(cái)經(jīng)把控
質(zhì)量管理/PQA
團(tuán)隊(duì)管理

三、集成產(chǎn)品開發(fā)IPD
1、IPD的指導(dǎo)思想和框架
2、IPD集成產(chǎn)品開發(fā)流程介紹
概念階段要點(diǎn)
計(jì)劃階段要點(diǎn)
開發(fā)階段要點(diǎn)
驗(yàn)證階段要點(diǎn)
發(fā)布階段要點(diǎn)
生命周期管理階段要點(diǎn)
演練二：概念/計(jì)劃決策評(píng)審
3、IPD模式的關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)
4、產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)（PDT）
5、決策評(píng)審DCP
6、技術(shù)評(píng)審TR
7、技術(shù)評(píng)審-內(nèi)部評(píng)審
8、快消品市場(chǎng)中的IPD
如何快速適應(yīng)用戶需求
流程裁剪
平臺(tái)思維、特性預(yù)留
PQA的職責(zé)及重要性
9、產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)IPD的意識(shí)轉(zhuǎn)變：
市場(chǎng)成功是檢驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理的*標(biāo)準(zhǔn)（市場(chǎng)、財(cái)務(wù)）
從“被約束”到“產(chǎn)品經(jīng)理工具”
PDT內(nèi)閣意識(shí)
充分利用PQA
推動(dòng)IPD的完善
演練三：可獲得性評(píng)審

四、產(chǎn)品經(jīng)理的技能要求
1、產(chǎn)品規(guī)劃及方案營(yíng)銷能力
2、需求管理
3、創(chuàng)新意識(shí)及管理
4、成本管理
5、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)與項(xiàng)目預(yù)算決算
6、質(zhì)量管理/PQA
7、變更管理
8、團(tuán)隊(duì)管理
五、IPD模式研發(fā)組織形式
1、IPD是一種成功的研發(fā)管理模式
2、產(chǎn)品經(jīng)理與其它部門領(lǐng)導(dǎo)的角色分工
3、強(qiáng)化資源線建設(shè)
4、產(chǎn)品經(jīng)理的內(nèi)閣團(tuán)隊(duì)組織

六、產(chǎn)品經(jīng)理的內(nèi)閣團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
演練四：產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)模型、培養(yǎng)路徑研討
1、產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)模型
周邊經(jīng)驗(yàn)：修煉專業(yè)技能，把握其中的痛點(diǎn)、與專業(yè)人員討論，挑戰(zhàn)其中的問題
跨界思維
2、培養(yǎng)路徑
3、權(quán)責(zé)利平衡
4、產(chǎn)品經(jīng)理的輪換
5、產(chǎn)品經(jīng)理池
6、PDT內(nèi)閣成員培養(yǎng)
7、任職資格和持之以恒
8、過渡階段的權(quán)責(zé)利平衡
9、能力不足的彌補(bǔ)
借助團(tuán)隊(duì)
借助流程
評(píng)審
七、PDT內(nèi)閣成員績(jī)效考核
1、產(chǎn)品經(jīng)理成功的標(biāo)準(zhǔn)：市場(chǎng)成功（銷量、利潤(rùn)、產(chǎn)品線生命周期）
2、PDT內(nèi)閣成員的管理及考核KPI

產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課