課程描述INTRODUCTION
人力資源合規(guī)管控與董高監(jiān)高效管理建設(shè)
· 首席運營官· 首席執(zhí)行官· 運營總監(jiān)
培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源合規(guī)管控與董高監(jiān)高效管理建設(shè)
一、人力資源合規(guī)管理
1.影響：考察、合規(guī)戰(zhàn)略與內(nèi)控、信息透明化、薪酬福利政策
2.審計意見
3.善用第三方
二、人力資源制度合規(guī)性認定
1.企業(yè)規(guī)章制度與員工手冊
2.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定
3.企業(yè)規(guī)章制度的法律效力如何認定
4.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范
5.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
三、“社保入稅”后企業(yè)的痛點及用人成本管理優(yōu)化方案
1.新征收模式，社保繳費違法亂象有哪些？
2.社會保險可以秋后算賬嗎？
3.新征收模式下，企業(yè)社保違法將承擔(dān)怎么樣的法律后果？
4.合法降低社保成本策略
5.新征收模式下，員工收入配置如何再設(shè)計？
四、應(yīng)對勞動合同法，讓勞動合同法在陽光下運行，減少隱性成本和風(fēng)險成本
1.勞動合同法對企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的用工風(fēng)險
2.薪資調(diào)控是用人單位的一種人力資源管理方式
3.加班政策及休假管理辦法的設(shè)計技巧
4.三類工時制度
5.勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
6.休假制度制作要點
7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰
五、董監(jiān)高人員行為規(guī)范與相關(guān)制度
1.培訓(xùn)制度制作要點
2.員工保守商業(yè)秘密，用人單位需要支付保密費嗎.
3.競業(yè)限制協(xié)議的撰寫技巧和注意事項
. 競業(yè)限制的界定
. 競業(yè)限制補償費標準
. 當(dāng)用人單位的脫密期規(guī)定與法律規(guī)定不一致
. 規(guī)定競業(yè)限制補償費的支付已包含在勞動關(guān)系期間支付給勞動者的工資之中
. 競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)不具約束力
. 用人單位違法解除勞動合同或勞動者被迫解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者是否仍有約束力？
4.公司法中對董、高的禁止規(guī)定
5.違反“職業(yè)道德”可能觸犯刑法？
六、公司董高監(jiān)高效管理建設(shè)
1.公司高級管理人員的勞動關(guān)系管理
2.董監(jiān)高的如何自我管理與約束
. 董事會功能VS.管理層功能
. 所有者和經(jīng)理人關(guān)系分析
. 總經(jīng)理等高級管理人員的行為規(guī)范
. 經(jīng)理人員腐敗的表現(xiàn)形式
3.中國市場經(jīng)濟下的監(jiān)事會
人力資源合規(guī)管控與董高監(jiān)高效管理建設(shè)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/37408.html
已開課時間Have start time
- 梁偉權(quán)