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企業(yè)規(guī)章制度制定課程培訓

課程背景：
《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施后，企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同集體合同法規(guī)政策共同構成了勞動用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁訴訟中“栽跟頭”，企業(yè)勞動用工管理的重心應放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。
培訓對象：各企業(yè)董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)人事主管薪酬專員績效主管招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資工會行政勞動中介機構及各部門經(jīng)理主管等相關負責勞動關系的人員參加。

課程大綱：
（一）《勞動合同法》的影響與企業(yè)用工管理的轉型
（二）《勞動合同法》之下的規(guī)章制度（員工手冊）
規(guī)章制度的含義特點內容
規(guī)章制度的重要性和制定依據(jù)
規(guī)章制度與勞動合同集體合同的關系
規(guī)章制度的效力范圍

（三）《勞動合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊）制定要求
規(guī)章制度制定的法律要求及技術要求
規(guī)章制度制定的程序
規(guī)章制度制定時應注意的問題
規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

（四）《勞動合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊）制作要點
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）框架結構
招聘制度制作要點與員工入職法律風險防范
勞動合同管理制度制作要點與用工風險防范
薪酬制度制作要點與用工成本控制
加班制度制作要點與加班費控制技巧
考勤休息休假制度制作要點與員工管理風險防范
培訓制度制作要點與投資風險防范
保密制度制作要點與企業(yè)商業(yè)秘密保護
考核晉升制度制作要點與用工自主權的運用
獎懲制度制作要點與辭退員工風險防范
員工申訴制度制作要點與員工關系溝通
其他制度制作要點
附則

（五）規(guī)章制度（員工手冊）審核修訂
規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性
規(guī)章制度審核與修訂的原則
規(guī)章制度審核修訂應注意的問題
規(guī)章制度修訂程序

企業(yè)規(guī)章制度制定課程培訓