課程描述INTRODUCTION
業(yè)務流程設計與優(yōu)化課程培訓
· 首席運營官· 運營總監(jiān)· 副總經(jīng)理
培訓講師：陳鋒
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
業(yè)務流程設計與優(yōu)化課程培訓
課程背景：
當今企業(yè)之間的競爭，實際上是流程體系之間的競爭。在企業(yè)規(guī)模日益壯大、業(yè)務日益復雜的今天，流程體系正日益成為支撐企業(yè)運作的核心模塊和基礎平臺。越來越多的企業(yè)將流程設計與優(yōu)化提升到戰(zhàn)略高度并納入議事日程。流程設計與優(yōu)化的意義和價值在于：
改善跨部門協(xié)同：理順職責分工，明確跨部門間的接口關系，強化客戶導向，消除部門本位和單一部門只關注局部效率的問題，打通部門墻，改善跨部門協(xié)作，使企業(yè)作為一個整體，共同滿足客戶和市場的需要；
促進組織資源合理配置：將價值創(chuàng)造的過程透明化，明確崗位如何更好地為角色服務、角色如何更好地為組織創(chuàng)造價值，在資源配置上促進人事匹配，實現(xiàn)合適的人做合適的事；
提升管理規(guī)范化水平：總結(jié)經(jīng)營規(guī)律，在流程中固化成功經(jīng)驗，將個人能力轉(zhuǎn)化為組織能力，打造鐵打的營盤，不斷將業(yè)務運作標準化和例行化，推動企業(yè)從人治走向法治、從領導管事到流程管事、從粗放化管理到精細化管理；
提高工作質(zhì)量和效率：簡化業(yè)務運作中臃腫復雜的環(huán)節(jié)，消除非增值活動，壓縮周轉(zhuǎn)和等待時間，減少返工和浪費，提高工作效率和工作質(zhì)量。
培訓收益：
領悟流程體系建設和流程優(yōu)化工作的意義和內(nèi)涵，提升流程意識，統(tǒng)一內(nèi)部的溝通語言，強化業(yè)務骨干的流程責任和意識，為后續(xù)流程持續(xù)優(yōu)化起到“松土”的作用
領會流程端到端和結(jié)構(gòu)化思考方法
掌握流程設計的方法和技巧
掌握流程優(yōu)化的方法和技巧
掌握流程推行的方法和技巧
參加對象：適合中高層管理人員、各部門業(yè)務骨干、管理職能部門人員參加學習
培訓時間：2天
課程大綱：
一、重新認識流程和流程管理
流程設計工作坊游戲（分組進行）
什么是流程？如何理解流程？
流程管理在中國的發(fā)展
流程管理與職能管理的關系
流程管理在企業(yè)整體管理體系中的位置
流程管理的價值與作用
流程規(guī)劃、流程設計、流程優(yōu)化、流程推行的關系
二、流程體系規(guī)劃——打造業(yè)務協(xié)同性
從戰(zhàn)略、商業(yè)模式到價值鏈
流程之間的關系：層級關系、接口關系和并列關系
流程地圖的編制：從0到3
流程與組織的關系
流程規(guī)劃工作坊演練（分組進行）
三、流程設計——強化業(yè)務穩(wěn)定性
流程的四種狀態(tài)
流程概況信息的描述
流程目的的描述
流程邊界的確定
流程驅(qū)動方式的確定
流程輸入輸出的確定
上游、下游、調(diào)用流程的確定
角色與崗位的區(qū)別
三類流程角色的劃分
角色職責與崗位職責
流程活動的展現(xiàn)與描述
流程圖的繪制
流程模板編寫
流程與制度的關系
流程設計演練（分組進行）
四、流程優(yōu)化——提升業(yè)務競爭力
流程優(yōu)化七步法：從as-is 到to-be
流程優(yōu)化的工作平臺：流程優(yōu)化工作坊
海報紙與黃紙貼的運用
提問引導的架構(gòu)和技巧
通過提問展現(xiàn)現(xiàn)狀流程
通過提問發(fā)現(xiàn)流程存在的問題
流程分析演練（分組進行）
流程優(yōu)化目標的設定
流程指標與考核指標的關系
流程指標設計演練（分組進行）
流程優(yōu)化的主要著眼點：Fast、Cheap、Simpify、Right、Easy
流程優(yōu)化的常用手法
流程多樣化
串行流程并行化
流程關鍵活動模板化
流程角色合并與整合
從事后審批到事前把關
例行事項降低審批層級
客戶接觸點優(yōu)化
流程優(yōu)化演練（分組進行）
五、流程推行——落實業(yè)務執(zhí)行力
流程推行難在哪里
流程試運行
流程執(zhí)行審計與檢查
流程穿越
流程考核
流程責任人的界定
先固化、再僵化、再優(yōu)化
業(yè)務流程設計與優(yōu)化課程培訓
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/33973.html
已開課時間Have start time
- 陳鋒