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管理系統(tǒng)方法課程

培訓對象
企業(yè)中高層管理者、儲備中高層管理者，最好有一定管理經(jīng)驗

課程簡介
如果管理中出現(xiàn)以下問題，您會怎么入手?
管理者在各自職能內非常優(yōu)秀，但是沒辦法協(xié)同作戰(zhàn);無法為公司整體創(chuàng)造價值;
管理者個人學了很多的技能，但卻依然無法實際提升管理水平;
有很多很好的管理工具，總有些無形的障礙影響其在公司內的有效應用;
引入優(yōu)秀的管理者或管理系統(tǒng)方法論，卻無法與公司文化兼容;
巨變時代，工作很努力，團隊很投入，但業(yè)績依然無法提升;
問題意識不足，且創(chuàng)新乏力;
管理者專家心態(tài)比較重，使得手下優(yōu)秀人才流失;
管理者在協(xié)調和調動資源時總有無力感;
為了達成工作目標，會使彼此間的關系受損;或礙于情面，導致工作無法完成;
團隊成員不能同心同德，齊心協(xié)力;
部屬成長緩慢，總是發(fā)現(xiàn)人手不夠……
這主要是管理者缺乏全面性、系統(tǒng)性。單個技能有效，但個體管理能力不高;單個管理者高效，但整個組織低效;組織勤奮，但業(yè)績不好。越培訓越迷茫。
我們研究認為，管理是系統(tǒng)能力，不是單個能力或單個能力的拼湊;應該有全面觀，即整體與整合觀。
管理者個體要有效。整體上，認識個體管理水平是系統(tǒng)能力的體現(xiàn)，系統(tǒng)升級比雕琢單個技能要有效。猶如，電腦操作系統(tǒng)與軟件，升級操作系統(tǒng)優(yōu)于只升級軟件版本;再如，房屋與房間，無論怎么擴展客廳空間，也改變不了房屋的主體結構。個體的整合性是指管理者應在全面的管理知識結構基礎上集成管理技能體系。
另外，管理的效果來自于個體的管理技能，更來自于組織的管理文化。正所謂，從個體有效到系統(tǒng)要有效。從整體與整合的角度看，管理者之間應該統(tǒng)一管理語言，凝聚管理共識，一起為企業(yè)整體效能做貢獻。
管理不同于技術，管理者和管理方法不能完全依賴引進，只有深深根植于公司文化的管理者才能帶領企業(yè)走出困境，就算引進極優(yōu)秀管理者也必須了解公司文化。
全面管理技能(HIMS，HolisticandIntegratedManagement
Skills)課程源于深厚的理論淵源和豐富的實踐檢驗，旨在幫助管理團隊建立管理的整體觀和整合觀。

課程收益
心態(tài)：
理解企業(yè)目的，培養(yǎng)管理者為整體做貢獻的責任意識及創(chuàng)新與解決問題的意識;
區(qū)分管理行為與業(yè)務行為的不同，讓管理者避免專家心態(tài);
以科學的思維及精神，運用實事求是的方法，完成任務，達成目標;
理解人的主觀能動性，從而從尊重人性的角度實施管理;
認同管理的一般性與權變性的統(tǒng)一，即堅持管理一般規(guī)律同時又能因地制宜。
技能：
了解中堅干部的角色，在工作中發(fā)揮管理者應有的功能;
了解管理的本義，掌握管理行為的三個基本要素;
掌握創(chuàng)新與變革的基本方法，讓組織和團隊適應外部環(huán)境而生存;
平衡任務達成、能力漸長、關系加深三個目標，幫助組織高效運作
掌握任務達成技巧，學到計劃、執(zhí)行與控制階段應該如何做;
掌握能力漸長技巧，學到如何培育部屬個人能力及團隊能力;
掌握關系加深技巧，了解人性特點，能夠帶人帶心，激發(fā)部屬工作干勁與意愿;
能夠充分將各種管理技巧靈活運用，并根據(jù)不同的情境運用適合的領導風格;
應用：
對于管理者來說，建立系統(tǒng)的管理知識結構，全面提升管理能力，并能因人而異、因地制宜的進行管理;
對于管理團隊來說，形成一支目標共識、系統(tǒng)穩(wěn)固的管理團隊;
對于組織來說，堅持反復研習，則可統(tǒng)一管理語言，凝聚管理共識。

課程綱要
第一篇基本理念：做好管理的根基
認識組織
什么是企業(yè)
企業(yè)的目的
認識管理者
什么是管理者
角色認知與責任
管理者的態(tài)度
認識管理
什么是管理
管理的核心
管理三構面

第二篇審時度勢：讓組織適應環(huán)境
問題改善
問題意識
解決問題流程
激發(fā)創(chuàng)新
理解創(chuàng)新
提升創(chuàng)造力
成功變革
變革成功標志
平衡人與事

第三篇成人達績：讓組織高效運轉
任務達成：工作管理
計劃
命令
控制
協(xié)調
能力漸長：部屬培育與啟發(fā)
個人能力培育
團隊能力培育
關系加深：信賴關系的形成
了解人類行為
啟發(fā)員工的態(tài)度
人際問題處理

第四篇權變管理：因地制宜的管理
情境領導力
混沌領導力
實踐計劃
課程特點
科學和人性
科學的思維和精神;尊重人性需求，因地制宜
整體與整合(團隊)
整體觀：從發(fā)揮企業(yè)整體效能的視角看待管理者的培養(yǎng);
整合觀：統(tǒng)一管理語言，凝聚管理共識
整體與整合(個人)
整體性：管理能力是一個系統(tǒng)能力，系統(tǒng)升級優(yōu)于單個技能的雕琢;
整合性：窺探管理全貌，建立完整知識結構與技能體系
心腦手
管理效能有效發(fā)揮是心腦手統(tǒng)一;
手法：管理工具;技法：管理理念/方法;心法：個人使命/愿景/價值觀
全程學習
課程學習+反復研習。
課程學習形成共同理論根基，管理團隊反復研習逐漸形成良性的管理文化
理論與實效
研發(fā)團隊來自*思想研究團隊，MTP/*講師，企業(yè)管理者及領導力咨詢顧問。
課程既有深厚理論根基又有實操工具方法。

管理系統(tǒng)方法課程