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中國企業(yè)培訓講師
企業(yè)反舞弊管理與調查
 
講師:喬木 瀏覽次數(shù):133

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:喬木    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)反舞弊管理培訓

課程背景:
舞弊,原指用欺騙的手段做違法亂紀的事情。在企業(yè)管理中,指用欺騙手段獲取不當或者非法利益的行為,通常涉及濫用職權、貪污、挪用資金等行為。
舞弊行為的危害極大,不但直接導致企業(yè)損失,還可能影響企業(yè)的品牌形象和市場競爭力,更會成為企業(yè)內部堡壘的毒瘤,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的*障礙之一。
在這樣的嚴峻形勢下,如何切實有效地進行反舞弊、做好舞弊預防工作,進而形成強大的威懾力,為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展保駕護航,成為眾多企業(yè)亟待解決的關鍵問題。本課程正是為了滿足這一迫切需求而應運而生。

課程收益:
● 了解舞弊本質:深入理解舞弊的三角理論和基本類型,透視舞弊的真相與根因,洞悉舞弊線索來源和抓手,提高舞弊敏感度。
● 提高查處效率:掌握先進的舞弊調查實戰(zhàn)技能,提高舞弊調查的效率,管理一般性企業(yè)的主流舞弊場景,包括問責相關。
● 防范舞弊根源:學習企業(yè)反舞弊機制和風險管理體系,借鑒優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀廉政文化管理實踐方法。提高企業(yè)“防火”的能力, 
● 提升關鍵能力:掌握優(yōu)秀廉政負責人的6個關鍵技能和1個能力素質模型,提升廉政負責人素養(yǎng)與能力,有力支持企業(yè)發(fā)展

課程對象:企事業(yè)單位的審計、調查、內控負責人及從業(yè)人員

課程大綱
第一講:認識舞弊
舞弊的定義:指用欺騙手段獲取不當或者非法利益的行為,通常涉及濫用職權、貪污、挪用資金等行為。
一、舞弊的分類
1、按行為主體分
2、按行為對象分
3、按組織關系分
4、按群體性分
二、舞弊存在的領域
領域1、研發(fā)
案例:腐敗也有“技術派”—研發(fā)人員的吃拿卡要
關注點:技術標,設備選型,指定采購
領域2、生產
案例:真假降級品
關注點:質量,降級品/廢舊,包裝/過磅
領域3、供應(含采購)
案例:對采購人員的圍獵
關注點:吃拿卡要,供應商選擇與認證
領域4、銷服
案例:真假渠道的背后
關注點:陰陽合同,費用,關聯(lián)關系
領域5、運營
案例:小二的過億收入
關注點:權限,異常流量,評價
領域6、后勤(如行政、IT)
案例:司機師傅的來錢渠道
關注點:裝修裝飾,加油,供應商,關聯(lián)關系
領域7、其他(如人力、財務)
案例:你不知道的獵頭費用
關注點:資金,異常支付,口碑
主流案例場景:職務侵占、非公職人員受賄、商業(yè)秘密、費用報銷違規(guī)、吃拿卡要、違反競業(yè)限制

第二講:如何防止舞弊
研討:您所在企業(yè)是如何進行反舞弊管理的,是否有效果?
一、舞弊三角理論
1、壓力
2、機會
3、借口(自我合理化)
二、如何有效防止舞弊
1、高層基調管理
2、反舞弊措施
1)預防機制-防火
2)調查機制-救火
3)發(fā)現(xiàn)機制-線索
4)處置機制-問責
3、反舞弊組織
1)不同行業(yè)的不同叫法:調查部/廉政合規(guī)部/紀律監(jiān)督部/道德委員會
2)反舞弊組織現(xiàn)狀(國際權威數(shù)據)
研討:反商業(yè)賄賂和反舞弊,有啥區(qū)別與聯(lián)系
3)反舞弊行業(yè)聯(lián)盟
a陽光誠信聯(lián)盟
b反舞弊聯(lián)盟

第三講:如何查處舞弊
一、舞弊線索的來源
來源1、舉報
來源2、尋源
來源3、審計
二、舞弊線索的分析
三、舞弊案件的分流
流向1、廉政調查
流向2、業(yè)務自查
四、舞弊案件的調查
關鍵1、有效開展調查
案例:調查計劃與審批
關鍵2、有效開展取證
案例:調查取證的兩個小故事
關鍵3、有效開展訪談
案例:調查訪談的兩個小技巧
關鍵4、有效固定證據
關鍵5、有效形成報告
案例:調查報告的評審
角色演練:調查人員,調查負責人,案件當事人,案件當事人主管等,分角色演繹一個舞弊案件的調查全流程經過
五、舞弊案件的匯報
六、舞弊案件的處罰及處理
1、刑事案件
2、內部處理
3、查處分離
4、問責要及時

第四講:如何做好一個企業(yè)的廉政負責人
一、廉政負責人的能力素質模型(帶領團隊打勝仗)
1、專業(yè)性——透過現(xiàn)象看本質
2、敏感度——敏銳的嗅覺
3、視野——有企業(yè)管理者的格局
4、氣場——壓得住
二、設置調查KPI(3個注意)
1、點線面場結合
2、不要設置一年抓多少人
3、廉政文化建設的必要性
三、配置調查人力
1、至少兩人一組
2、男女搭配,干活不累
四、培訓調查方法
1、“神*手都是子彈喂出來的”
2、復盤,還是復盤
五、加強廉政培訓
1、內部分層級培訓
2、線上線下拉通
3、生態(tài)鏈培訓
六、進行內外部溝通
1、有理方能有力
2、獨立客觀專業(yè)
難點:與司法對接
七、擁有全業(yè)務視角
1、懂業(yè)務
2、理解業(yè)務
3、金剛手段,菩薩心腸

企業(yè)反舞弊管理培訓


轉載:http://szsxbj.com/gkk_detail/310510.html

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    參加課程:企業(yè)反舞弊管理與調查

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