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目標(biāo)及目標(biāo)管理培訓(xùn)

【課程背景】
目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要管理工具和手段。沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有管理。企業(yè)管理中，常常會(huì)出現(xiàn)忘記目標(biāo)、目標(biāo)漂移、目標(biāo)模糊、目標(biāo)缺失等各種問(wèn)題，加上缺乏行之有效的執(zhí)行計(jì)劃，管理效益受到了極大的削弱。一個(gè)有激勵(lì)性、合理、公平、適度難度的目標(biāo)與計(jì)劃相結(jié)合，可以給我們的工作提供一個(gè)綱領(lǐng)性的指導(dǎo)，為我們的行為、行動(dòng)樹(shù)立一個(gè)基本指南。如此，可提高工作的計(jì)劃性、條理性，讓原本復(fù)雜多變的工作變得有條不紊。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，我們可熟悉目標(biāo)與計(jì)劃的基本內(nèi)涵，以及如何制定科學(xué)合理的目標(biāo)與計(jì)劃的方法和工具，從而大大提升工作效率和效果，有效達(dá)成企業(yè)的各項(xiàng)既定目標(biāo)。

【課程收益】
1、深刻認(rèn)識(shí)目標(biāo)與計(jì)劃管理的真正功能和核心原理，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地；
2、掌握制定有效目標(biāo)與高效計(jì)劃的步驟與方法，并學(xué)會(huì)使用相關(guān)工具；
3、掌握如何將目標(biāo)和計(jì)劃有效實(shí)施的管理方法，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

【課程對(duì)象】企業(yè)中層管理者

【課程綱要】
第一單元：目標(biāo)管理
一、目標(biāo)及目標(biāo)管理的價(jià)值和意義
1、為什么要目標(biāo)？
案例：費(fèi)羅倫絲橫渡卡塔林納海峽帶給我們的啟示？
2、什么是目標(biāo)？
3、目標(biāo)的邏輯鏈分析
4、目標(biāo)的作用
工具與應(yīng)用:
目標(biāo)管理“四力合并”策略
目標(biāo)邏輯鏈
二、目標(biāo)管理的起源
1、現(xiàn)代管理之父*.*1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最早提出
2、先有目標(biāo)，再有工作
3、一切與目標(biāo)無(wú)關(guān)的活動(dòng)都是浪費(fèi)資源
4、目標(biāo)管理就是鎖定目標(biāo)，力求最小投入創(chuàng)造*產(chǎn)出
三、目標(biāo)管理的實(shí)施過(guò)程
1、目標(biāo)設(shè)定：應(yīng)遵循SMART原則
研討：工作目標(biāo)的來(lái)源？
研討：制定工作目標(biāo)需要考慮的因素？
2、目標(biāo)分解：
橫向分解與縱向分解
直接分解與間接分解
3、導(dǎo)入計(jì)劃：核心四步
4、落實(shí)管控：PDCA循環(huán)
5、評(píng)估與考核：檢查實(shí)施結(jié)果及獎(jiǎng)懲
工具與應(yīng)用:
SMART原則
PDCA管理循環(huán)
情景研討：目標(biāo)設(shè)定三種形態(tài)的優(yōu)劣分析？為什么？
情景研討：如何制定目標(biāo)（公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)）？

第二單元：計(jì)劃落實(shí)
一、計(jì)劃的重要性
1、凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
2、為什么要制定計(jì)劃？計(jì)劃給工作帶來(lái)的好處有哪些？
3、計(jì)劃在現(xiàn)代管理中的地位
二、制定計(jì)劃的邏輯步驟
1、目標(biāo)分解
2、任務(wù)排序
3、確定方案
4、撰寫計(jì)劃
工具與應(yīng)用:
計(jì)劃內(nèi)容要素：5W2H
情境研討：好的計(jì)劃應(yīng)該具備的屬性或特征？
三、計(jì)劃的管理程序
1、確定目標(biāo)
2、掌握信息和事實(shí)
3、擬定與選擇計(jì)劃
4、制定行動(dòng)計(jì)劃與派生計(jì)劃
5、驗(yàn)證計(jì)劃的有效性
6、報(bào)批和傳達(dá)
情景案例：部門工作計(jì)劃的制訂和管理（年度計(jì)劃、月度計(jì)劃、周計(jì)劃）？
情景研討：如何讓各部門的工作計(jì)劃能有效協(xié)調(diào)？
四、計(jì)劃管理的過(guò)程：三個(gè)階段
1、計(jì)劃的“事前管理”
2、計(jì)劃的“事中管理”
3、計(jì)劃的“事后管理”

第三單元：執(zhí)行管理與評(píng)估復(fù)盤
一、執(zhí)行控制與管理
1、行動(dòng)力管理——行動(dòng)有力，執(zhí)行才有效率
2、協(xié)作性管理
3、細(xì)節(jié)管理——細(xì)節(jié)決定成敗
4、任務(wù)管理
5、執(zhí)行障礙管理
6、執(zhí)行環(huán)境管理
情景研討：為什么好的計(jì)劃總是一敗涂地或者不盡如人意？
二、評(píng)估目標(biāo)達(dá)成
1、評(píng)估原則：嚴(yán)格按照目標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況來(lái)評(píng)價(jià)
2、考核內(nèi)容需要覆蓋：結(jié)果&過(guò)程，業(yè)績(jī)&行為
三、總結(jié)復(fù)盤，萃取反思。
1、復(fù)盤的價(jià)值：強(qiáng)化目標(biāo)、采取改進(jìn)行動(dòng)、能力提升。
2、復(fù)盤四步驟：回顧目標(biāo)、評(píng)估結(jié)果、分析原因、總結(jié)規(guī)律

目標(biāo)及目標(biāo)管理培訓(xùn)