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憲法與勞動(dòng)法培訓(xùn)

第一天  上午
第一模塊、憲法
憲法概論
憲法的近代史
憲法及其作用、分類、基本原則
憲法關(guān)系
第一章、總論
國體
政體
根本制度
經(jīng)濟(jì)制度
選舉制度

第二章、公民的基本權(quán)利和義務(wù)
平等權(quán)
選舉權(quán)
信仰自由權(quán)
人身自由權(quán)
言論集會(huì)結(jié)社游行示威權(quán)
勞動(dòng)權(quán)
受教育權(quán)利和義務(wù)
其他義務(wù)

第三章、國家機(jī)構(gòu)
第一節(jié)全國人民代表大會(huì)
第二節(jié) 中華人民共和國主席
第三節(jié) *
第四節(jié) *軍事委員會(huì)
第五節(jié) 地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府
第六節(jié) 民族自治地方的自治機(jī)關(guān)
第七節(jié) 監(jiān)察委員會(huì)
第八節(jié) 人民法院和人民檢察院

第四章 國旗、國歌、國徽、首都
國旗
國歌

第一天下午
第二模塊、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)用工
導(dǎo)引
1、從增加企業(yè)勞動(dòng)力成本說開去
2、規(guī)范企業(yè)依法管理人力資源（行政處罰）
3、改變資強(qiáng)老弱的勞動(dòng)市場
4、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系（“碰瓷”現(xiàn)象）
5、促進(jìn)中國企業(yè)向前發(fā)展

第一章、勞動(dòng)合同簽訂
引例：青島市勞動(dòng)局合同范本
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（3）勞動(dòng)合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息休假；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2、注意事項(xiàng)：
（1）試用期（法定的幾種，且算在合同期內(nèi)）的長短；
（2）錄用條件的科學(xué)設(shè)置是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵；
（3）承諾的福利待遇（以后履行兌現(xiàn)）；
（4）培訓(xùn)、競業(yè)條款、保密條款；
（5）經(jīng)過法定的民主程序制定的規(guī)章制度的完全告知；
（6）建立職工名冊(cè)（姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址   
及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容 ）。
（7）嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃、企業(yè)用工計(jì)劃、
招用條件、人數(shù)招工，避免締約過失。
二、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)限
1、一個(gè)與月內(nèi)
2、一個(gè)月以上不滿一年
3、一年以上
4、勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，要保留一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者
簽訂合同的證據(jù)。
5、電力用人單位而言，需要扭轉(zhuǎn)對(duì)勞動(dòng)合同期限的狹隘認(rèn)識(shí)，
重點(diǎn)放在以下兩項(xiàng)工作上：
三、勞動(dòng)合同的種類
1、固定期限，建議設(shè)計(jì)為“3年+9年”的勞動(dòng)合同模式。
2、無固定期限（沒有確定的終止時(shí)間）
（1）關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同：
（2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情況
3、以完成一定任務(wù)為期限
四、無效勞動(dòng)合同
1、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效
2、無效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬支付

第二章 勞動(dòng)合同的履行和變更
一、勞動(dòng)合同上的承諾要兌現(xiàn)
二、工作與休息、假期、加班
1、工作與休息
2、假期，法定假期與帶薪假期
3、加班與倒休，加班工資、
倒休不發(fā)加班費(fèi)（加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：
員工所有收入之和）
4、另外，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，
當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，
經(jīng)過折算后應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬。
民信用，現(xiàn)在銀行開始啟用個(gè)人信用記錄）
三、關(guān)于供電部門的同工同酬
1、同工不同酬的現(xiàn)狀
2、新法規(guī)定
3、解決對(duì)策
四、勞動(dòng)合同變更
有的單位存在以下違法行為
1、合同只存單位，職工手中沒有合同，讓員工不知道自己的權(quán)利，一旦出現(xiàn)糾紛，就以員工不能提供合同為由，否認(rèn)與員工的勞動(dòng)關(guān)系
2、合同版本不一樣，其中一個(gè)合法的勞動(dòng)條件較高的合同版本只用于應(yīng)付檢查。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)者解除合同的13種情況
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 
2、勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的； 
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； 
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 
9、 人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 
10、 人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 
11、 人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 
12、 人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 
13、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 
14、勞動(dòng)合同法第36、37、38條的綜合
 
二、用人單位解除合同的14種情況
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 
6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 
7、 者被依法追究刑事責(zé)任的（盡管有疑罪從無原則，但是，判決前已經(jīng)嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)制度，因?yàn)樾淌掳讣膫刹?-7、起訴1-1.5、判決1-2.5個(gè)月，總共最短4個(gè)月、最長11個(gè)月）； 
8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 
9、 動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 
10、 動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
11、 人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 
12、 人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 
13、 業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 
14、 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

憲法與勞動(dòng)法培訓(xùn)