課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
年度目標管理課程
課程大綱：
一、年度目標與戰(zhàn)略的關系
1.企業(yè)使命與愿景
2.夢想、理想與戰(zhàn)略
3.長期戰(zhàn)略規(guī)劃和中期戰(zhàn)略規(guī)劃
4.戰(zhàn)略的三個層面
5.年度戰(zhàn)略研討
6.年度目標承接戰(zhàn)略思想
二、年度目標制定：五個考量因素
1.年度目標的橫向結構要平衡
股東
客戶
員工
運營
2.年度目標的縱向結構要關聯(lián)
公司級目標
部門級目標
崗位級目標
3.目標確定的基本原則
科學預測、數(shù)據(jù)說話
自上而下、五個考量
上下博弈、信息對稱
4.確定年度目標的五個考量因素
戰(zhàn)略的導向
市場的規(guī)律
股東的期望
標桿的對比
改善的空間
5.各類目標的制定方法
收入類目標制定方法
成本類目標制定方法
利潤類目標制定方法
管理類目標制定方法
非量化目標制定方法
6.信息不對稱下，“自下而上”目標選報機制運用
三、年度目標達成：五個保障條件
1.年度目標達成的五個保障條件
目標分解細算
行動措施支撐
必要資源保證
激勵機制到位
過程跟蹤監(jiān)控
2.保障一：目標分解細算
目標的結構分解
目標的責任分解
收入類目標分解方法
成本類目標分解方法
利潤類目標分解方法
管理類目標分解方法
非量化目標分解方法
3.保障二：行動措施支撐
常見計劃措施的問題
行動措施的5要素
目標達成策略表
一級行動措施和二級行動措施
行動措施的投入和產(chǎn)出量化測算
收入類目標達成行動措施制定示例
成本類目標達成行動措施制定示例
管理類目標達成行動措施制定示例
4.保障三：必要資源保證
財務資源預算與配置
人力資源預算與配置
資產(chǎn)投資預算與配置
供應能力預算與配置
部門之間的協(xié)調與配合
資源保障的輸出
5.保障四：激勵機制到位
如何激勵人心：賦責、賦權、賦能、賦名、讓利
成本中心和利潤中心
KPI考核的七大要素
專項激勵機制
利潤分享和股權激勵機制
獎罰分解到人
激勵氛圍和企業(yè)文化
6.保障五：過程跟蹤監(jiān)控
建立目標達成進度的通報和預警機制
建立重點計劃執(zhí)行的檢查追蹤機制
建立嚴肅的預算執(zhí)行控制機制
建立強有力的執(zhí)行文化
周調度、月分析、季總結、半年述職
根據(jù)執(zhí)行效果適時調整策略，不僵化
年度目標管理課程
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/296520.html
已開課時間Have start time
- 楊立國