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職業(yè)規(guī)劃與積極心態(tài)課程

【課程背景】
方向不對，努力白費。方法不對，受苦受累。企業(yè)中很多員工，由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，往往在工作中出現態(tài)度消極，拖延和懶惰的情況。這些消極情況，不僅影響了團隊的士氣，也使員工錯失人生拼搏的大好時光，那么，針對企業(yè)的管理者和員工們，  
怎樣通過幫助員工設計職業(yè)規(guī)劃，消除抱怨、消極、悲觀的情緒，提高大家的主觀能動性?
怎樣提高員工性格的堅韌性，在內卷和外部競爭中，即使面對挫折，仍然能夠保持工作熱情和積極性呢？
怎樣提高員工的服務意思，高標準，高質量意識，對自己的工作質量負責，對客戶滿意度負責呢？
怎樣消減員工在戰(zhàn)術上的勤奮和戰(zhàn)略上的懶惰， 聚焦重要工作，減少劃水摸魚，躺平擺爛呢？
本課程區(qū)別其他課程聚焦空話雞湯大道理，或者強調金錢激勵，而是結合經典管理理論和現代應用心理學的方法，獨創(chuàng)目標體系，首創(chuàng)使命公式、愿景要素、價值觀階梯等工具，通過導師帶著學員進行大量演練、還原現實工作場景中實際問題，分析原因，提供落地工具和方法論。方法結合問題，通俗易懂，一看就懂，一聽就會，一練就熟，馬上就用。真真正正幫助員工把個人的職業(yè)目標，結合到企業(yè)的大目標中去，激發(fā)個人使命感，落地到每天的一言一行，真正實現不待揚鞭自奮蹄，自我驅動自動燃燒。

【課程收益】
掌握個人職業(yè)使命六要素，設計個人職業(yè)使命口號，為每個人的工作賦予積極的意義
掌握服務滿意度五個等級，制定個人工作服務標準，提高個人工作服務意識
掌握事業(yè)愿景六要素，撰寫五感聯動場景，提高面對挫折時的堅韌性格
掌握價值階梯的原則，和對價值觀不同合作伙伴的隱匿式溝通方法
掌握職業(yè)規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇，為自己的職業(yè)生涯設定里程碑
掌握目標設計的三段原則和SMART原則
掌握行動計劃游戲設計的四個規(guī)則，提高個人工作目標實現的成功率
掌握個人職業(yè)規(guī)劃表的文件應用，當場設計自己的職業(yè)規(guī)劃

【課程對象】
董事長、總裁、總經理、各級總監(jiān)等高級和中級管理人員

【課程大綱】
一、職業(yè)使命：怎樣為普通平凡的工作賦予積極的重要的意義？
1、決定成功的四種可能性
能力、起點、努力、機遇
2、客戶的三個層次
外部客戶、內部客戶、自我
3、滿意度的四個等級
合格、滿意、滿足、感動
4、職業(yè)使命六要素
主體、領域、客戶、服務、滿意度、口號 
案例：西游記團隊、阿里巴巴、NASA、周恩來
工具：斯坦福調研，滿意度四個等級、使命公式等
形式：案例討論、提問互動、課堂練習和分享

二、事業(yè)愿景：當遭遇工作挫折時，怎樣自我激發(fā)個人工作熱情，提高面對挫折的堅韌性格？
1、人類性格八大弱點
貪生怕死、貪財好色、嘴饞懶惰、急功近利 
投機取巧、沽名釣譽、喜易畏難、自我欺騙
2、場景描述五感聯動
笤帚模型、SMART
3、事業(yè)愿景六要素
主體、時間、場景、人物、五感、感嘆
案例：孔子、格力電器、馬糞爭奪案、修魚缸等
工具：五感聯動等
形式：案例討論、提問互動、課堂練習和分享

三、價值階梯：當面臨不同利益方價值選擇時，如何做出最有力的判斷？
1、價值階梯三個層次
個人利益、企業(yè)利益、客戶利益
2、價值階梯匹配
匹配、不匹配、制度保障
3、價值觀不同溝通方法
餃子話、隱匿溝通
案例：銷售案例等
工具：價值階梯等
形式：課堂練習和分享

四、職業(yè)目標：如何設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現員工的自動自發(fā)自我激勵 ？
1、職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略三步走
職業(yè)目標、戰(zhàn)略定義、戰(zhàn)略選擇
2、目標制定的笤帚模型
笤帚模型、SMART法則、分形幾何
3、行動計劃游戲設計四個規(guī)則
拆解、反饋、激勵、簡易
案例：羅振宇演講、清華大學、北極探險隊等
工具：笤帚模型、SMART法則、分型幾何等
形式：視頻案例、案例討論、提問互動、課堂練習和分享

五、職業(yè)規(guī)劃：怎樣落地上述這些職業(yè)規(guī)劃內容，實現員工每天每時的行為都符合自己的職業(yè)規(guī)劃？
1、職業(yè)規(guī)劃一張表
職業(yè)使命、事業(yè)愿景、目標設計等
2、職業(yè)規(guī)劃表練習
案例：講師職業(yè)規(guī)劃等
工具：職業(yè)規(guī)劃表等
形式：課堂練習和分享

職業(yè)規(guī)劃與積極心態(tài)課程