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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營法律風(fēng)險防范與處置》
 
講師:張緒才 瀏覽次數(shù):2567

課程描述INTRODUCTION

· 大客戶經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:張緒才    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營法律風(fēng)險課程
 
【課程大綱】
第一部分 法律合規(guī)與法律風(fēng)險概述 
一、法律合規(guī)的概念及2018合規(guī)監(jiān)管的形勢分析—治理銀行業(yè)亂象
二、什么是法律風(fēng)險?法律風(fēng)險的特征
三、法律風(fēng)險為何轉(zhuǎn)化為損失?
四、銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營法律風(fēng)險的本質(zhì)是合同法律風(fēng)險,因此要打破條線分割,系統(tǒng)防范風(fēng)險——銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營中需要簽訂借款合同、擔(dān)保合同,儲蓄存款合同、理財服務(wù)合同等,合同法是業(yè)務(wù)經(jīng)營這棵“樹”的主干,擔(dān)保法、物權(quán)法、公司法、商業(yè)銀行法、勞動法、婚姻法、民法總則等法律法規(guī)是支干,從系統(tǒng)性上剖析法律風(fēng)險點和防范措施,使學(xué)員明白在哪個階段有哪些風(fēng)險點,及早采取防范措施,更有針對性和實操性
五、銀行信貸*的風(fēng)險是什么?——貸款不能按時足額收回怎么辦?
1、為什么不還?有哪些風(fēng)險因素?——還款意愿和還款能力
2、為什么會發(fā)生訴訟?——非訴清收效果如何?
3、訴訟能打得贏嗎?有哪些風(fēng)險因素?——合同效力、有無證據(jù)和證據(jù)效力、訴訟時效和擔(dān)保期間等。
4、打贏訴訟能拿到錢嗎?有哪些風(fēng)險因素?——有無財產(chǎn)可供執(zhí)行?能否執(zhí)行?擔(dān)保權(quán)與其它權(quán)利是否沖突?有無行使合同權(quán)利?
 
第二部分  合同法律風(fēng)險的兵法實戰(zhàn)策略
一、以終為始——信貸風(fēng)險總是在清收貸款時集中暴露,卻已無法挽救!所以,在受理業(yè)務(wù)時就應(yīng)防范了!
案例分析:
二、以戰(zhàn)止戰(zhàn)——貸戶為什么不還款?——違 約 成 本!讓貸戶早知道違約成本是關(guān)鍵!
三、討論:運用上述兵法策略,列出:
1、實務(wù)工作中遇到的法律問題
2、能預(yù)見到哪些信貸風(fēng)險問題
四、銀行業(yè)務(wù)中合同關(guān)系的法律風(fēng)險點
1、合同的簽訂、成立和效力
2、合同雙方的權(quán)利義務(wù)
3、合同的履行
4、合同的通知送達(dá)條款
5、合同權(quán)利的救濟
案例分析:借款人將貸款挪用給第三人使用,貸款到期無力償還
 
第三部分  合同關(guān)系各環(huán)節(jié)法律風(fēng)險點及防范策略(含擔(dān)保物權(quán)法律風(fēng)險防范)
一、合同關(guān)系的法律風(fēng)險點之一:合同的簽訂、成立和生效
1、擔(dān)保合同中擔(dān)保主體的審查
案例分析:丙銷售公司作為非企業(yè)法人分支機構(gòu),是否具有保證人   的主體資格?保證合同的效力如何? 
案例分析:推定的擔(dān)保責(zé)任靠譜嗎?
2、開戶銷戶不能太任性——金融監(jiān)管與法律責(zé)任分析
案例分析:
3、儲蓄合同
案例分析:私自攬存誰擔(dān)責(zé)?
4、合同主體與表見代理
5、儲蓄合同關(guān)系中法院審理標(biāo)準(zhǔn)
二、合同關(guān)系的法律風(fēng)險點之二:合同雙方的權(quán)利義務(wù)
1、合同中格式條款的解釋及效力規(guī)則 
案例分析:格式條款,你的地盤你做主?   
2、保證合同無效的法律風(fēng)險
案例分析:保證合同無效的處理規(guī)則
3、合同無效的情形
4、網(wǎng)銀業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險點
案例分析:網(wǎng)銀被盜,銀行應(yīng)否擔(dān)責(zé)?
5、銀行卡:讓人歡喜讓人憂!
案例分析:銀行需對利用自助銀行和ATM機實施犯罪承擔(dān)防范責(zé)任
6、“借新還舊”業(yè)務(wù)中擔(dān)保責(zé)任的承擔(dān)
7、抵押物不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險
8、未及時辦理抵押登記的法律風(fēng)險
案例分析:未辦理抵押登記的抵押合同是否有效?
9、抵押物價值減少風(fēng)險
10、抵押權(quán)與租賃權(quán)等權(quán)利的沖突
案例分析:抵押vs租賃,誰會贏?
11、質(zhì)押法律風(fēng)險
三、合同關(guān)系的法律風(fēng)險點之三:合同的履行—證據(jù)!證據(jù)!證據(jù)!
1、案例分析:存單掛失后被他人支取怎么辦?
2、合同履行中的變更——相對性
3、掛失風(fēng)險表現(xiàn)
4、防控措施
5、債的變更對保證責(zé)任的影響
6、貸后管理中收集固定證據(jù)的策略與技巧
四、合同關(guān)系的法律風(fēng)險點之四:合同的通知送達(dá)條款
1、保證期間的法律風(fēng)險
案例分析:本案中銀行向保證人主張承擔(dān)保證責(zé)任,是否超過了保證期間?主債務(wù)已過訴訟時效或保證期間已滿的情況下,保證人在催款通知書或其他書面文件上簽字或者承諾是否有效?
2、如何在合同中約定通知送達(dá)條款,解決送達(dá)難問題
案例分析:
五、合同關(guān)系的法律風(fēng)險點之五:合同權(quán)利的救濟
1、不安抗辯權(quán)
(1)案例分析:未按給發(fā)放貸款,銀行是否違約?
(2)不安抗辯權(quán)行使的條件
2、抵銷權(quán)
(1)案例分析:近水樓臺先得月?!
(2)抵銷權(quán)的行使條件
3、代位權(quán)
(1)案例分析:乾隆討債
(2)代位權(quán)行使的條件
4、撤銷權(quán)
(1)案例分析:撤銷權(quán):行使不當(dāng)也枉然 
(2)撤銷權(quán)行使的條件
 
第四部分 商業(yè)銀行法風(fēng)險防范案例解讀(員工行為風(fēng)險防范與案件防控)
一、 案例分析:儲戶存款被搶,銀行擔(dān)責(zé)嗎?
二、 案例分析:法院你敢惹?罰你沒商量!
三、 案例分析:儲戶千萬元存款不翼而飛
四、 案例分析:農(nóng)行爆發(fā)大規(guī)模票據(jù)窩案
五、 案例分析:民生銀行理財“飛單”案
六、 案例分析:客戶信息:我會告訴所有人替你保密的!
七、 案例分析:貸款潛規(guī)則 危害真不小
 
第五部分 銀行勞動用工法律風(fēng)險案例解讀
一、聘任階段的法律風(fēng)險防范
(一)招聘信息包括哪些內(nèi)容?
1、發(fā)布招聘信息時應(yīng)注意哪些事項?避免什么風(fēng)險?
案例評析:
2、面試應(yīng)當(dāng)要求應(yīng)聘者提供哪些證件材料?
3、《應(yīng)聘人員履歷表》包括哪些內(nèi)容?如何填寫?為何讓應(yīng)聘人員填寫履歷表
4、勞動者的告知義務(wù)是不是法定的?如何舉證勞動者存在欺詐?
案例評析: 
(二)錄用通知書是勞動合同嗎?用人單位違反Offer未訂立勞動合同,需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
(三)勞動合同簽訂應(yīng)注意哪些事項?
1、勞動合同包括哪些內(nèi)容?
2、勞動合同的簽訂方式
3、簽訂勞動合同的流程
4、勞動合同的附屬協(xié)議有哪些?如何運用?
(四)續(xù)簽勞動合同
(五)聘任過程中應(yīng)注意的若干問題小結(jié)
案例評析:
二、試用階段的法律風(fēng)險防范
(一)試用期考核
(二)期滿處理
(三)用人單位如何與勞動者約定試用期間不符合錄用的情形?
(四)試用期間應(yīng)注意的事項有哪些?
案例評析:
 三、正式用工階段的法律風(fēng)險防范
 (一)考勤、休假
 (二)加班
 (三)工資發(fā)放
 (四)年休假
 (五)績效考核
 (六)單位人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少包括哪些制度?
四、離職階段的法律風(fēng)險防范
 (一)勞動合同終止的程序
1、勞動者提出終止的程序
2、單位提出終止的程序
(二)勞動合同的解除
1、雙方協(xié)議解除
  2、勞動者單方面解除
(1)勞動者辭職的流程有哪些?
(2)《解除勞動合同協(xié)議書》主要內(nèi)容包括哪些?
  3、用人單位單方面解除
(1)過失性解除勞動合同:
(2)非過失性解除勞動合同:
(3)過失解除、非過失解除勞動合同的程序:
4、經(jīng)濟性裁員:
單位不能以非過失性解除和經(jīng)濟性裁員的方式單方解除勞動合同的情形有哪些?
(三)經(jīng)濟補償
1、勞動者書面通知解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?  
2、用人單位依法解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?  
3、用人單位需雙倍支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/div>
4、用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/div>
5、經(jīng)濟補償金的計算方式
案例評析:
 
商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營法律風(fēng)險課程

轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/292550.html

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    參加課程:《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營法律風(fēng)險防范與處置》

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