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成長(zhǎng)心態(tài)培訓(xùn)

課程目標(biāo)：
1.樹立職業(yè)化思維，快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境
2.應(yīng)用一套模型和工具明確職業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃
3.培養(yǎng)員工的陽(yáng)光心態(tài)
4.運(yùn)用高逆商思維應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)

課程對(duì)象：
新員工

課程大綱:
開場(chǎng)：名言分享
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：選組長(zhǎng)、起組名、口號(hào)
第一講、職場(chǎng)精英精準(zhǔn)啟航
1.VUCA時(shí)代95后的發(fā)展契機(jī)
2.企業(yè)需要什么樣的人才？
小組討論：TA的職場(chǎng)問(wèn)題出在哪？
3.職場(chǎng)發(fā)展的7個(gè)常見問(wèn)題：
1)方向錯(cuò)了，再努力也是徒勞
2)理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，好高騖遠(yuǎn)
3)抱怨牢騷不斷，混成職場(chǎng)老油條
4)不會(huì)職場(chǎng)人際，路越走越窄
5)頻繁跳槽，投入分散，缺乏積淀，終無(wú)所成
6)職場(chǎng)機(jī)遇不斷，TA總能擦肩而過(guò)
7)缺乏科學(xué)的自我認(rèn)知，個(gè)人優(yōu)勢(shì)&潛能未能高效發(fā)揮
4.職場(chǎng)錨定三步：知己+知彼+抉擇

第二講、職場(chǎng)精英成長(zhǎng)心態(tài)培養(yǎng)——認(rèn)識(shí)自己，謀出未來(lái)
1.員工發(fā)展需求分析
案例分析：影響個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的障礙
2.性格類型測(cè)試
3.給你的價(jià)值觀排序
互動(dòng)：價(jià)值觀拍賣
4.看“建”你的商業(yè)價(jià)值
1）知行天下2）能人義士3）天賦異稟4）行萬(wàn)里路5）結(jié)八方客
5.個(gè)人能力&天賦測(cè)試
視頻：貧民窟的百萬(wàn)富翁

第三講、職場(chǎng)精英成長(zhǎng)心態(tài)培養(yǎng)——立足企業(yè)，謀出機(jī)會(huì)
1.企業(yè)為什么雇傭你？
2.理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
3.跑錯(cuò)方向再努力也徒勞
4.組織中的發(fā)展機(jī)會(huì)
1）向核心地位的發(fā)展2）橫向職能維度發(fā)展3）垂直職級(jí)維度發(fā)展
5.制定發(fā)展規(guī)劃藍(lán)圖
6.職業(yè)規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整

第四講職場(chǎng)精英成長(zhǎng)心態(tài)培養(yǎng)——陽(yáng)光心態(tài)&逆商思維
一、陽(yáng)光心態(tài)是無(wú)形的職場(chǎng)財(cái)富
1.大學(xué)畢業(yè)生10年跟蹤實(shí)驗(yàn)
2.陽(yáng)光心態(tài)缺失的原因
1）總是關(guān)注事物的負(fù)面
2）成長(zhǎng)環(huán)境與性格影響
3）快速發(fā)展的時(shí)代使個(gè)人壓力不斷加重
3.陽(yáng)光心態(tài)的積極心理學(xué)原理
4.塑造陽(yáng)光心態(tài)的方法
1）情緒ABC理論
2）積極的心理暗示，凡事都有積極的一面
3）積極地語(yǔ)言表達(dá)，幫助你獲得積極的結(jié)果
4）養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，讓生活井井有條
5）及時(shí)疏解壓力，不讓消極情緒累積
二、高逆商思維讓你在職場(chǎng)脫穎而出
1.員工在逆境中的三種角色
——“攀登者”、“扎營(yíng)者”、“放棄者”
2.逆境表現(xiàn)的心理學(xué)原理
3.挑戰(zhàn)背后正是職場(chǎng)發(fā)展的拐點(diǎn)
逆商小測(cè)試
4.逆商提升的四個(gè)維度
1）掌控感2）擔(dān)當(dāng)力3）影響度4）持續(xù)性
5.一個(gè)模型快速打招高逆商思維——LEAD

第五講職場(chǎng)精英的效能管理
一、解碼效能管理
1.校園天之驕子，不等于職場(chǎng)精英
——擁有各種技能，不等于在各種職業(yè)場(chǎng)景中都能有效運(yùn)用
2.職場(chǎng)表現(xiàn)背后的自我效能思維
1）選擇行為——為什么有人更愿意迎接挑戰(zhàn)？
2）執(zhí)行能力——誰(shuí)更努力，誰(shuí)持續(xù)的時(shí)間更長(zhǎng)？
3）職業(yè)思維——自信與自我滿意度對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的影響？
4）情緒情感——為什么有的人總是神采奕奕，精神飽滿？
3.效能管理雙驅(qū)動(dòng)：認(rèn)知建構(gòu)圖+效能工具箱
二、效能管理之認(rèn)知建構(gòu)
1.認(rèn)知方式?jīng)Q定職場(chǎng)高度——認(rèn)知平衡三角
2.效能提升的起點(diǎn)——成就感正向循環(huán)
3.效能提升的驅(qū)動(dòng)力——控制點(diǎn)理論
4.不抱怨的智慧——積極螺旋上升模型
三、效能管理百寶箱
1.四象限時(shí)間管理法&80/20法則
2.非計(jì)劃時(shí)間表
——為什么傳統(tǒng)的計(jì)劃表會(huì)累加內(nèi)疚感？
3.番茄鐘的實(shí)用技巧
4.目標(biāo)管理——WBD
5.計(jì)劃管理——PDCA
6.職場(chǎng)困境突圍——爬山算法
7.榜樣效應(yīng)——覓得一枚職場(chǎng)偶像
課程結(jié)束
小組頒獎(jiǎng)
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