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高效目標(biāo)管理課程培訓(xùn)

 

課程背景：

目標(biāo)管理，這個看似單一的管理課題，卻在實際影響我們每一個人的人生和工作，且不說大多數(shù)人有沒有目標(biāo)，就目標(biāo)管理而言我們需要逾越的障礙太多了，這里包含著行為習(xí)慣、環(huán)境影響、目標(biāo)邏輯分析、計劃制定等等要素。目標(biāo)管理是體現(xiàn)員工職業(yè)化以及企業(yè)管理合理性的重要考核依據(jù)，那么對于員工而言在目標(biāo)與結(jié)果的分辨上很多人存在嚴(yán)重誤區(qū)，更可怕的是很多人對于自我的工作目標(biāo)以及目標(biāo)如何分解都是一無所知的，那么在面對工作的時候就談不到保時、保質(zhì)、保量，更談不到工作效率的提升。

本課程從實際工作的角度分別從一個人的工作分析、目標(biāo)與結(jié)果的統(tǒng)一、個人工作習(xí)慣、團隊配合與資源整合以及個人工作行為塑造的角度，全方位的幫助學(xué)員在提升工作效率上匯總方法、建立思維理念，使工作合理流程化、工具化，有效幫助學(xué)員提升工作效率。

 

課程收益：

1、管理者對目標(biāo)管理重要性的認(rèn)識、以及對目標(biāo)管理理念的理解；

2、幫助管理者掌握目標(biāo)管理流程和框架、深刻領(lǐng)會目標(biāo)管理的關(guān)鍵所在；

3、指導(dǎo)管理者重點掌握目標(biāo)與計劃的制訂與布置、行動過程的追蹤等一系列關(guān)鍵技能；

4、幫助管理者掌握目標(biāo)管理的關(guān)鍵方法和工具，以實現(xiàn)學(xué)以致用、指導(dǎo)工作實踐的目的。

 

課程對象：骨干員工，未經(jīng)過軟性管理能力培訓(xùn)的職場人士                              

 

課程內(nèi)容：

一、人生的導(dǎo)航系統(tǒng)--解讀目標(biāo)

1、目標(biāo)是什么

2、為什么要有目標(biāo)

3、人們?yōu)槭裁床辉敢庠O(shè)定目標(biāo)？

4、目標(biāo)管理的主要價值是什么

5、目標(biāo)管理的好處及缺憾

6、工作目標(biāo)與生活目標(biāo)的匹配

7、集體目標(biāo)與個人目標(biāo)的匹配

 

二、正確的目標(biāo)是創(chuàng)造奇跡的動力--設(shè)定目標(biāo)

1、目標(biāo)確定的誤區(qū) 

2、目標(biāo)來自于哪里

3、目標(biāo)制定的前期準(zhǔn)備

A、自我勝任力評估

B、自我問題評估

C、自我目標(biāo)現(xiàn)實度評估

4、目標(biāo)分解的方法——剝洋蔥法 

5、如何將目標(biāo)量化管理

6、如何化解來自各方的阻力

 

三、有計劃不忙，有原則不亂--制定計劃

1、為什么人們常常不制定計劃

2、什么是計劃

3、制定計劃的原則

4、制定計劃的步驟與工具

5、計劃的節(jié)點控制與PDCA改善循環(huán)使用

6、合理的時間分配策略

 

四、目標(biāo)達(dá)成之結(jié)果思維訓(xùn)練

1、執(zhí)行就是做結(jié)果

2、做結(jié)果的三大假象

3、做結(jié)果的三大標(biāo)準(zhǔn)

練習(xí)：結(jié)果思維訓(xùn)練

4、做結(jié)果的五大思維

A客戶思維

B交換思維

C外包思維

D底線思維

E檢查思維

5、做結(jié)果的三大方法

 

五、目標(biāo)達(dá)成之責(zé)任思維訓(xùn)練

1、為何缺乏責(zé)任感

2、百分百責(zé)任是執(zhí)行的入口

A法官思維vs自己的思維

B得失觀vs對錯觀

3、指導(dǎo)越細(xì)責(zé)任越大（跳動定律）

A元芳與狄仁杰

B管理者肩上的猴子

C互動：穿衣服

4、人越多責(zé)任越少（稀釋定律）

A上司怎么想vs下屬怎么想

B互動：路遇搶劫

5、百分百責(zé)任從承諾開始

6、個人責(zé)任意識培養(yǎng)

A責(zé)任vs期望

B責(zé)任vs災(zāi)難

C責(zé)任vs安全

D責(zé)任vs聰明

 

六、目標(biāo)達(dá)成之檢查思維訓(xùn)練

1、檢查的背后原理

2、檢查的邏輯

A預(yù)防vs追究

B檢查vs處罰

3、如何檢查（檢查的三個方向-兩個方法）

 

七、目標(biāo)達(dá)成之激勵思維訓(xùn)練

1、執(zhí)行力與成就感有關(guān)

2、火爐原理

3、獎勵結(jié)果而非態(tài)度

4、懲罰失責(zé)而非責(zé)任人

 

高效目標(biāo)管理課程培訓(xùn)