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中國企業(yè)培訓講師
職場心理學:陽光職場心態(tài)
 
講師:麥琪 瀏覽次數(shù):2565

課程描述INTRODUCTION

· 中層領(lǐng)導· 儲備干部· 高層管理者

培訓講師:麥琪    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

陽光職場心態(tài)課程
 
【課程背景】
我們的財富在增加,但幸福感卻在下降;我們擁有的越來越多,但快樂卻越來越少;我們溝通的工具越來越好,但深入的交流卻越來越少;我們認識的人越來越多,但真誠的朋友卻越來越少。我們在收獲收入的同時,也在收獲數(shù)倍的壓力!
過度的壓力可能會引發(fā)情緒抑郁、失眠,重度焦慮,人格障礙,精神分裂癥,甚至引發(fā)自殺等惡性事件,嚴重影響公司的正常高效的運營;如何合理管理壓力,避免情緒失控?識別情緒,管理情緒,讓情緒不再成為導火索,覺察自己的情緒,表達自己的感受,感受對方的情緒,體會對方的需要,更好的情緒疏導探討,更多的職場幸福之道!
如何打造職場幸福感?如何讓員工更樂于工作,享受當下?如何在現(xiàn)實生活中的高壓狀態(tài)下,追求自己的職業(yè)幸福感?從現(xiàn)在開始,修煉自我的職場幸福感,積極寧靜,感恩喜悅,接納自己,悅納他人的人生態(tài)度,就會收獲幸福與快樂!過去我們曾經(jīng)喝了不少的“雞湯”,今天讓我們回歸基本的“人性”,從“幸福心理學”的視角真正幫助各位獲得內(nèi)心的成長與人格發(fā)展,向幸福出發(fā)……
 
【課程收益】
1、學習應用相關(guān)的壓力管理心理學原理,進行自我管理,提升自我管理水平,進而更好的提升工作效率。
2、覺察自己的情緒和感受,避免情緒失控,管理自我的壓力水平,并感受員工的情緒壓力,協(xié)調(diào)處理良好的上下級關(guān)系;
3、逐步發(fā)展完善團隊及組織文化,建立以人為本的管理文化,提升員工的歸屬感和工作滿意度,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
 
【課程對象】
1、中基層管理團隊、企業(yè)核心管理或技術(shù)團隊、中小企業(yè)高層;
2、銷售類、客服類、管理類、研發(fā)類等崗位核心團隊;
3、其他希望提升自我,完善自我,提高生活質(zhì)量和工作績效的人群。
 
【課程大綱】
一、改善職場壓力,塑造健康積極陽光心態(tài)
體驗活動:壓力的自我評估(現(xiàn)實壓力 vs. 理想壓力)
1、職場員工的壓力源探索
體驗活動:情緒壓力事件清單
2、壓力管理三步曲:
1) 面對現(xiàn)實,承認局限:優(yōu)秀 or 完美?
2) 厘清界限--天底下只有三件事
3) 明確態(tài)度:面對 or 逃避?
體驗活動:情緒壓力管理的悖論:控制壓力 vs. 擁抱壓力?
3、情緒壓力的應激Stress反應模式Fight or Flight
4、情緒壓力的一般適應模型GAS
5、情緒壓力與工作績效、職業(yè)倦怠的關(guān)系圖
 
二、塑造陽光心態(tài),打造職場幸福力--修煉自我的情緒力
1、情緒源于認知解讀與詮釋
心理學模型:認知理論模型
2、選擇性關(guān)注(只關(guān)注負性的評價)
3、情緒與大腦的認知模式關(guān)系
演練分享:覺察自動化思維
心理學實驗(視頻):觀察力
案例研討:我的內(nèi)心為何容易受傷?(人際沖突)
體驗練習:覺察原來的反應模式Reaction
4、選擇積極的改變:調(diào)適后的反應Response (TFA表格)
兩人小組演練:6秒鐘TFA調(diào)適法
5、因果思維法:收益 vs. 代價
6、同理心思維法:理解體驗對方的內(nèi)心真實需求
體驗活動:感受對方傳遞的感受(兩人小組)
討論分享:同理心的誤區(qū)(同情心?犧牲自我?)
1) 訓練同理心思維的四步曲
2) 同理心與客戶溝通,爭取資源和支持;
 
三、思維認知調(diào)適:覺察思維,允許存在
1、想法 vs. 事實?(看到的,聽到的一定是真實的嗎?)
心理學實驗:實驗
2、自我應驗效應(業(yè)績考核)
思維悖論:效應
3、如何避免被思維的列車所裹挾? 
4、活在當下法
5、正念減壓療法MBSR
體驗活動:正念飲食
6、習慣破除法:不走尋常路
7、允許接納法(如其所是地接納公司的產(chǎn)品服務)
8、順勢而為法(知道,但做不到,該怎么辦?)
9、完美主義情結(jié)的修煉:(不夠好,不完善感)
 
四、塑造陽光心態(tài),打造職場幸福力--洞悉人性,改善團隊溝通協(xié)作能力
案例研討:如何面對團隊內(nèi)的矛盾沖突?
1、團隊溝通協(xié)作中的性格分析
影視案例:如何面對情緒失控的上司?(學習向上管理)
2、認識四種基本溝通風格
3、DISC行為風格測試:認識自我
4、識別他人溝通風格:重要他人
5、尊重并接受不同的行為風格,協(xié)作上司提升工作效率
6、如何自我調(diào)適,以適應對方的溝通風格進行有效溝通?
 
陽光職場心態(tài)課程

轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/288108.html

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    參加課程:職場心理學:陽光職場心態(tài)

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