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黃金心態(tài)修煉課程

 

【課程背景】

心態(tài)變則意識(shí)變，意識(shí)變則行為變；行為變則性格變，性格變則命運(yùn)變。

——日本管理大師  安崗正篤

“對(duì)人力資源優(yōu)勢(shì)和心理能力中積極方面的研究和應(yīng)用，對(duì)它們的測(cè)量、開(kāi)發(fā)和有效管理能提高當(dāng)今工作場(chǎng)所中的組織績(jī)效”。

——[美]  弗雷德 · 魯森斯

社會(huì)環(huán)境中最復(fù)雜的因素是人，人“喜、怒、哀、樂(lè)”的情緒，往往會(huì)影響其工作的狀態(tài)和效率。每個(gè)人每天要面對(duì)工作業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)和生活壓力，面對(duì)與他人之間的合作和人際溝通，沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)，就會(huì)產(chǎn)生很多的抱怨和不滿，影響著工作效率和良好的生活品質(zhì)。

有的人占盡天時(shí)地利，卻敗得慘不忍睹；有的人逆水行舟，卻贏得了海闊天空。歸根結(jié)底這還是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題。職業(yè)心態(tài)是人們獲得事業(yè)成功的葵花寶典。

本課程的目標(biāo)是通過(guò)學(xué)習(xí)塑造正確的觀念，調(diào)整工作心態(tài)，用積極樂(lè)觀的思維模式投入日常工作管理和執(zhí)行中，激勵(lì)自我的同時(shí)，有效影響自己的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)高效地工作；驅(qū)除所有負(fù)面的情緒，建立積極堅(jiān)定的信念；培養(yǎng)對(duì)工作、生活的熱情，積極面對(duì)生活中各種挑戰(zhàn)；讓每個(gè)人懂得如何管理、塑造自己的心態(tài)，享受工作、快樂(lè)工作與生活，達(dá)到與社會(huì)和諧相處。

 

【課程收益】

了解心態(tài)的內(nèi)涵以及心態(tài)對(duì)個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的重要作用。

獲得事業(yè)成功黃金心態(tài)的必備能力

幫助學(xué)員提升人際關(guān)系能力，減少人際交往成本，提高工作效率。

 

【課程對(duì)象】管理者、儲(chǔ)備干部、需要提升心態(tài)修煉的人員

 

【課程大綱】

老板的成功從投資企業(yè)開(kāi)始，員工的成功從投資自我開(kāi)始。而影響我們命運(yùn)的不是環(huán)境，不是條件，不是身高，不是*，更不是長(zhǎng)相，而是每個(gè)人的信念系統(tǒng)與心智模式，當(dāng)改變我們的信念系統(tǒng)與心智模式時(shí)，就可以改變我們的命運(yùn)！

 

第一講：心態(tài)自我檢查

1、導(dǎo)入：案例講解

2、態(tài)度勝于能力

-主動(dòng)工作,完成任務(wù)

-接受任務(wù),迅速完成

-督促檢查,才能做好

-形勢(shì)所迫,不得不做

-多次強(qiáng)調(diào),無(wú)法完成 

自我檢查：你是哪種人？

 

第二講：如何擺正自己的心態(tài)

1、 管理者心態(tài)管理的重要意義

2、 心態(tài)影響命運(yùn)（經(jīng)典案例分析）

3、 職場(chǎng)應(yīng)該要有什么樣的心態(tài)？

4、 嬰兒心態(tài)與成人心態(tài)的根本區(qū)別？

5、 如果你是老板，你會(huì)選擇什么樣的部門(mén)管理者？

6、 心態(tài)與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)發(fā)展關(guān)系圖解

7、 什么是心態(tài)

8、 心態(tài)的三大特性

 

第三講：事業(yè)成功的五大黃金心態(tài)

一、積極心態(tài)

1、積極心態(tài)對(duì)身心健康有積極的影響，可帶來(lái)學(xué)業(yè)上、體育競(jìng)技上、政治上、職業(yè)上、員工績(jī)效改善上的成功

2、作為個(gè)體差異的積極心態(tài)：

1) 消極的人總在抱怨

2) 積極的人認(rèn)為挫折是暫時(shí)的

3) 說(shuō)積極的話，做積極的事，和積極的人在一起，遠(yuǎn)離負(fù)面50米

4) 從抱怨外因轉(zhuǎn)移到尋找內(nèi)因

5) 凡事發(fā)生必定有助于我

3、如何將消極心態(tài)變成積極心態(tài)

1）積極轉(zhuǎn)念三步曲

2）課堂練習(xí)：3秒變積極

二、主動(dòng)付出心態(tài)：

1、 主動(dòng)與被動(dòng)的根本區(qū)別（情景演練）

2、 管理中如何主動(dòng)（案例講解）

3、 學(xué)會(huì)付出（互動(dòng)游戲）

三、責(zé)任心態(tài)

（一）責(zé)任心缺失現(xiàn)象

思考1：這類(lèi)人缺失的是什么？

-我只拿這點(diǎn)錢(qián)，憑什么去做那么多工作？

-我為公司干活，公司付給我報(bào)酬，等價(jià)交換而已；

-我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干；

-工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了。

-給我多少錢(qián)我做多少錢(qián)的活

-那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責(zé)以外的事情一概不理，分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無(wú)過(guò)，一遇挫折就自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？

思考2：缺乏責(zé)任心的影響有哪些？

-產(chǎn)品質(zhì)量

-服務(wù)質(zhì)量

-工作質(zhì)量

-客戶感受

-個(gè)人發(fā)展

-企業(yè)發(fā)展

思考3：責(zé)任、結(jié)果與自我發(fā)展的關(guān)系

員工不做結(jié)果的根源是什么

-認(rèn)識(shí)問(wèn)題（不知道什么是結(jié)果）

-態(tài)度問(wèn)題（不愿意做結(jié)果）

-能力問(wèn)題（做不出結(jié)果）

 

第四講：責(zé)任誤區(qū)

1、態(tài)度≠負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工認(rèn)為態(tài)度好就是負(fù)責(zé)，通過(guò)案例解析，讓員工重視結(jié)果，糾正沒(méi)有功勞有苦勞的思想

2、職責(zé)≠負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工認(rèn)為做好本崗工作就是負(fù)責(zé)，通過(guò)角色扮演，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工合作，做好份內(nèi)事，多做份外事，各崗位互補(bǔ)

3、做了≠負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工認(rèn)為，只要做了，就是對(duì)工作負(fù)責(zé)，通過(guò)案例解析，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，糾正馬虎、差不多、還可以等僥幸心理

（三）知行合一，落實(shí)責(zé)任

1、　首位責(zé)任制

1）凡事絕不找別人的原因

a) 負(fù)責(zé)任是為自己，還是為別人？

b) 我們從哪里學(xué)會(huì)了推卸責(zé)任？

c) 古人云：齊家治國(guó)平天下，靠什么？

2）真正的負(fù)責(zé)任，包含事前、事中、事后整個(gè)過(guò)程

a) 事情沒(méi)有做之前，有100%愿意去做的意愿

b) 做的過(guò)程中，付出了100%的努力

c) 無(wú)論結(jié)局如何，正確面對(duì)，為整個(gè)結(jié)果承擔(dān)100%責(zé)任

d) 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以后做得更好

2、八小時(shí)回復(fù)制

3、解決未來(lái)制

四、主人翁心態(tài)

1、企業(yè)會(huì)有三種人

1）有一種人叫——人力

2）有一種人叫——人才

3）有一種人叫——人物

2、 三種人各有什么特點(diǎn)？如何讓自己從人力-人才-人物

1）人力：就是領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作，通過(guò)自己的努力加聽(tīng)話照做，最后完成工作

2）人才：就是領(lǐng)導(dǎo)案排什么工作，在工作的過(guò)程中遇到困難，然后通過(guò)自己想盡一切辦法，解決問(wèn)題，為公司創(chuàng)造價(jià)值，最后提供結(jié)果。

3）人物：就是自己可以把公司的任何一件事情，站到自己是公司的主人的角度去思考問(wèn)題，分析問(wèn)題，最后解決問(wèn)題，同時(shí)，能為公司未來(lái)的發(fā)展和前景提出自己的想法，付出自己的行動(dòng)，獲取好的結(jié)果為公司添磚加瓦

3、主人翁最好的體現(xiàn)——源自于你的忠誠(chéng)

三國(guó)時(shí)期，有一個(gè)叫孔明（諸葛亮）的人，忠其一生他的領(lǐng)導(dǎo)（劉備）！企業(yè)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中而真正忠誠(chéng)的人實(shí)在是太少！為什么要忠誠(chéng)？忠誠(chéng)是優(yōu)秀人才最基本的品格！

如果僅僅是“身在曹營(yíng)心在汗”或者隨時(shí)準(zhǔn)備另謀高就，那么你根本就不屬于這個(gè)集體，你的“在”也僅僅是形式的，這個(gè)集體對(duì)你而言，只是你謀求利益的一個(gè)階梯。在一個(gè)企業(yè)里，這樣的員工是企業(yè)的一個(gè)潛在危機(jī)，因?yàn)樗麄冸S時(shí)可能對(duì)自己的工作撒手不管，甚至?xí)蔀樽约簩?duì)手企業(yè)中的一員，來(lái)和自己的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

所以得學(xué)會(huì)：忠誠(chéng)于你的工作、忠誠(chéng)于你的公司、忠誠(chéng)于你的家人

五、感恩心態(tài)

1、生活滿意感

2、工作滿意度

3、感恩心態(tài)獲得積極的情感，改善人際關(guān)系

4、感恩身邊人

1) 感恩經(jīng)典項(xiàng)目體驗(yàn)

2) 激發(fā)人員的感恩心態(tài)，珍惜現(xiàn)有的工作，對(duì)上司、同事、身邊每個(gè)人心存感激

3) 感謝生活、感謝生命，遠(yuǎn)離報(bào)怨、遠(yuǎn)離發(fā)牢騷

4) 感恩現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)

 

黃金心態(tài)修煉課程