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做好目標(biāo)管理課

【課程背景】
企業(yè)管理說(shuō)起來(lái)千頭萬(wàn)緒，歸根結(jié)底只有兩件事：一個(gè)制定目標(biāo)，一個(gè)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
經(jīng)營(yíng)管理，最怕的情況就是：盲人騎瞎馬，夜半臨深池。
制定目標(biāo)是規(guī)劃藍(lán)圖的過(guò)程。
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是制定計(jì)劃，執(zhí)行計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖的過(guò)程。
隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，以及互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的顛覆，無(wú)論是國(guó)企還是民企都面臨著極大的挑戰(zhàn)。不斷的裁員和企業(yè)倒閉的消息，讓大家越來(lái)越形成一個(gè)共識(shí)：躺著賺錢的日子一去不復(fù)返了！
如果員工不了解工作的目標(biāo)是什么，不知道如何制定目標(biāo)，拿出計(jì)劃；如果員工的工作成果無(wú)法被認(rèn)同、本身工作能力無(wú)法發(fā)揮時(shí)，工作效率就會(huì)大幅度降低。
在競(jìng)爭(zhēng)中勝出就無(wú)從談起。

【課程收益】
1、了解目標(biāo)管理的具體內(nèi)容和實(shí)施步驟
2、掌握設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、檢查、反饋、改進(jìn)的方法
3、提高目標(biāo)管理實(shí)施的有效性
4、建立執(zhí)行文化

【課程對(duì)象】企業(yè)各級(jí)管理人員、工作內(nèi)容比較復(fù)雜的員工

【課程大綱】
一、為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理？
1、真人真事：查德威克的失敗?
2、目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查
3、目標(biāo)管理和公司/業(yè)績(jī)的關(guān)系
-績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)的五大特征
-明確的目標(biāo)排列第一
-再次引發(fā)重要性的思考

二、什么是目標(biāo)管理？
1、目標(biāo)管理的起源
引用理論：*
2、什么是目標(biāo)管理
X理論Y理論
3、目標(biāo)管理三大階段

三、怎么做目標(biāo)管理？
1、理解公司的整體目標(biāo)，并向下傳達(dá)
2、設(shè)定目標(biāo)
-為下屬制定目標(biāo)
-SMART原則
-達(dá)成一致的溝通技巧
案例：保險(xiǎn)推銷員的故事
馬斯洛需求層次
-打造上下一致性
-管理者使命必達(dá)的信念
-營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍
-描繪愿景
-權(quán)責(zé)分明
-破窗理論
案例：《把信送給加西亞》、《亮劍》
3、跟進(jìn)追蹤
-分解目標(biāo)
掌握：關(guān)鍵價(jià)值鏈分解活動(dòng)量
工具：數(shù)理化公式、甘特圖、里程碑、行事歷等
-比較差距
掌握其跟進(jìn)和追蹤方法，促進(jìn)目標(biāo)完成
工具：可視化看板、PK機(jī)制、變形記
-調(diào)整行動(dòng) 
讓學(xué)員掌握在目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中的修正方法
工具：復(fù)盤四步法

四、評(píng)估復(fù)盤
1、大總結(jié)會(huì)
掌握總結(jié)會(huì)的幾大核心目的和1-1 Yes and反饋模型
2、1-1反饋
通過(guò)學(xué)習(xí)和討論，找出2個(gè)典型問(wèn)題的處理方法

做好目標(biāo)管理課