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勞動用工的法律風險防范

課程背景：
2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個條文，哪些對勞動法和勞動用工管理有影響?加之突如其來的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟好的時候涉及招聘和用工的管理，而經(jīng)濟不景氣時則涉及大量的調(diào)崗、降薪以及解雇裁員的工作。
無論任何性質(zhì)的企業(yè)，勞動用工的成本在企業(yè)經(jīng)營成本中占據(jù)很大的比例。如何在避免勞動糾紛的同時減少用工成本，在合法用工的同時達到勞資關(guān)系的和諧，是目前許多企業(yè)管理者非常注重的問題。提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動用工管理的預(yù)判與抗風險能力,做好企業(yè)法律風險防范尤為重要。

課程收益：
● 全面系統(tǒng)講解勞動用工招聘、簽訂、履行、解除、勞動仲裁、訴訟隱藏風險點及應(yīng)對解決方案，讓企業(yè)面對用工從容不迫。
● 提供十六份勞動用工專業(yè)模板，學(xué)員拿來即用。
● 針對企業(yè)用工流程中五大層面，從勞動關(guān)系的確定到合同履行到員工權(quán)益及離職和勞動仲裁等情況下，以案說法，解決企業(yè)常見的風險問題。
● 揭秘律師庭審技巧，掌握勞動仲裁、訴訟主動權(quán)。
● 學(xué)員獲取專業(yè)知識的同時，提升法治、合規(guī)意識；現(xiàn)場答疑，解決企業(yè)現(xiàn)實用工法律問題。

課程對象：人力資源部經(jīng)理、招聘主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管、企業(yè)中高級管理人員、企業(yè)儲備管理人員、合規(guī)管理者、企業(yè)法務(wù)等

課程大綱
第一講：招聘入職
環(huán)節(jié)一：勞動關(guān)系認定
1、保險代理與勞動關(guān)系的認定
案例解析：范某訴保險某支公司勞動爭議案
2、勞務(wù)派遣用工關(guān)系的形式，但仍以當事人的意思認定真實法律關(guān)系
案例解析：黃某訴航空科技公司勞動爭議案
3、在法定最長試用期內(nèi)延長試用期屬于二次約定試用期
案例解析：教育公司訴王某勞動爭議案
4、學(xué)校安排到企業(yè)進行實習(xí)的學(xué)生與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的認定
案例解析：韓甲、張某訴紡織公司確認勞動關(guān)系案
5、新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工”勞動關(guān)系的認定
案例解析：孔某訴網(wǎng)約服務(wù)公司勞動爭議案
環(huán)節(jié)二：勞動合同簽署
1、符合訂立無固定期限勞動合同條件的情形下，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的效力認定
案例解析：宋某訴供應(yīng)鏈公司勞動爭議案
2、簽訂勞動合同是否必然建立勞動關(guān)系
案例解析：李某訴建筑公司、袁某勞務(wù)合同案
3、雙方簽訂的合作協(xié)議能否足以否認勞動關(guān)系
案例解析：趙某訴房地產(chǎn)經(jīng)紀公司勞動爭議案
4、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的認定標準
案例解析：周某訴在線信息公司勞動爭議案
5、約定到期可無限次順延的勞動合同應(yīng)認定為無固定期限勞動合同
案例解析：張某訴中庚公司勞動合同案
6、用人單位續(xù)訂勞動合同的時限及法律后果
案例解析：黃某訴鋼宇公司勞動爭議案
環(huán)節(jié)三：規(guī)章制度制定
1、用人單位的規(guī)章制度規(guī)定出差期間不計加班的效力認定
案例解析：能源集團公司訴柯某勞動爭議案
2、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的判斷標準
案例解析：李某訴紡紗公司經(jīng)濟補償金案
3、用人單位不得以員工違反薪酬保密制度為由解除勞動合同
案例解析：數(shù)據(jù)公司訴沈某勞動爭議案
4、用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競業(yè)限制對勞動者不具有法律約束力
案例解析：郭某訴資管北京分公司勞動爭議案

第二講：勞動合同履行
內(nèi)容一：工時及加班管理
1、用人單位與勞動者可以概括約定加班工資
案例解析：吳某訴勞務(wù)公司勞動爭議案
2、加班費的微信電子記錄證據(jù)認定
案例解析：宋某訴同仁堂公司勞動爭議案
3、網(wǎng)絡(luò)配送行業(yè)加班的認定
案例解析：劉某訴點米公司勞動爭議案
內(nèi)容二：休息休假管理
1、出國休假中出國審批與休假審批之獨立審查
案例解析：航空科技公司訴高某勞動爭議案
2、用人單位不應(yīng)以代扣代繳個稅為由降低勞動者工資
案例解析：陳某訴某學(xué)校勞動爭議案
內(nèi)容三：薪酬管理
1、年中退休的勞動者發(fā)放年終獎的標準
案例解析：薛某訴保安服務(wù)公司、交管局勞動爭議案
2、績效考核與年終績效獎金的審查依據(jù)
案例解析：曾某訴網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議案
內(nèi)容四：福利管理
——實物化福利待遇糾紛的貨幣化認定
案例解析：黃某訴實業(yè)公司勞動合同案
內(nèi)容五：社會保險
1、商業(yè)保險與工傷保險可以兼賠
案例解析：環(huán)境工程公司訴趙甲、趙乙工傷保險待遇案
2、《工傷保險條例》第十四條在新興業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷認定中的適用
案例解析：服務(wù)公司訴某市某區(qū)和市級人力資源和社會保障局工傷認定案
3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位未在勞動者工亡當月繳納工傷保險費應(yīng)區(qū)分處理
案例解析：精工建筑公司訴某市某區(qū)社會保障管理服務(wù)中心工傷保險待遇行政給付案

第三講：勞動合同調(diào)整
情況一：崗位調(diào)整
1、用人單位與不服從合理調(diào)崗的勞動者解除勞動合同不構(gòu)成違法解除
案例解析：李某訴化學(xué)公司勞動爭議案
2、用人單位不合理調(diào)崗降薪導(dǎo)致勞動者辭職應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
案例解析：陸某訴酒店公司經(jīng)濟補償金案
3、用人單位單方調(diào)崗行為的實體合理性與程序合法性的審查要素
案例解析：英飛凌公司訴朱某勞動爭議案
情況二：工作單位調(diào)動
——勞動合同工作地點約定不明單位異地調(diào)動是否合理
案例解析：佳麗公司訴姚某勞動合同案

第四講：員工離職
情況一：員工主動辭職
勞動者未履行通知義務(wù)解除勞動合同的效力認定
案例解析：電子安全公司訴殷某勞動爭議案
情況二：協(xié)商解除
判定1：離職協(xié)議的有效性判斷
案例解析：醫(yī)藥公司訴林某勞動爭議案
判定2：勞動合同協(xié)商解除時所附“條件”或“期限”的效力認定
案例解析：高某訴甲骨文公司勞動爭議案
情況三：企業(yè)解除勞動關(guān)系
導(dǎo)入：試用期違法解除情形下繼續(xù)履行的判定標準
案例解析：能源科技公司訴王某勞動爭議案
1、勞動者的學(xué)歷信息虛假并不必然導(dǎo)致勞動合同無效
案例解析：某學(xué)校訴黃某勞動爭議案
2、勞動合同“過錯性解除”解除勞動合同（審查標準與合法性認定）
案例解析：張某訴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動爭議案
3、對受行政拘留處罰的員工能否以曠工為由解除勞動合同
案例解析：吳某訴科技公司勞動爭議案
4、基于“違反企業(yè)文化零容忍”解除勞動關(guān)系（是否合法）
案例解析：王某訴某某駕校勞動爭議案
5、用人單位是否可以職場性騷擾為由解除勞動合同
案例解析：王某訴優(yōu)比速公司勞動爭議案
7、勞動者違反基本職業(yè)道德時用人單位行使解除權(quán)
案例解析：貿(mào)易公司訴孫某勞動爭議案
8、用人單位故意促成勞動合同約定解除條件的，構(gòu)成違法解除勞動合同
案例解析：精細材料公司訴吳某勞動爭議案
情況四：競業(yè)限制
1、用人單位與非適格主體簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力認定
案例解析：實業(yè)公司訴趙某競業(yè)限制案
2、競爭關(guān)系的認定與競業(yè)限制違約金畸高的酌減
案例解析：劉某訴安迅公司勞動爭議案
3、未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力和解除權(quán)規(guī)則
案例解析：姜某訴博恩公司勞動爭議案
4、未足額支付競業(yè)限制補償金應(yīng)認定競業(yè)限制條款對當事人不具有約束力
案例解析：夏某訴基金公司勞動合同案

第五講：員工權(quán)益
權(quán)益一：經(jīng)濟補償金
1、待崗生活費不應(yīng)計入平均工資計算經(jīng)濟補償金
案例解析：騰翔公司訴潘某勞動爭議案
2、對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金可約定支付條件
案例解析：中安消公司訴郭某勞動爭議案
3、人事經(jīng)理未簽勞動合同能否享有二倍工資補償?shù)恼J定
案例解析：鄭某訴立成公司勞動合同案
4、勞動者聲明免除用人單位法定義務(wù)又反悔的效力認定
案例解析：安龍公司訴陳某勞動爭議案
權(quán)益二：賠償金
——勞動者主張違法解除勞動合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
案例解析：朱某訴康洲公司勞動爭議案
權(quán)益三：專項培訓(xùn)違約金
——勞動者服務(wù)期未滿提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費用
案例解析：葉某訴海灣公司勞動爭議案

第六講：勞動仲裁
一、受理范圍
1、勞動者以用人單位醫(yī)療保險險種選擇不當為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動爭議案件受理范圍
案例解析：李某訴公交客運公司勞動爭議案
2、股權(quán)激勵符合勞動報酬本質(zhì)特征的，應(yīng)納入勞動爭議處理范疇
案例解析：姜某訴快遞服務(wù)公司勞動爭議案
3、勞動者要求用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，不應(yīng)適用仲裁消滅時效
案例解析：牛某訴市場調(diào)查公司勞動爭議案
二、舉證責任與證據(jù)認定
1、《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動者賠償?shù)囊罁?jù)
案例解析：群星公司訴董某勞動爭議案
2、《勞動合同書》中勞動者筆跡鑒定不能的法律后果
案例解析：恒潤公司訴曹某勞動爭議案
3、公司內(nèi)部文件在勞動爭議中的效力認定
案例解析：王某訴金融服務(wù)公司勞動爭議案
相關(guān)文件分享：
《在校生實習(xí)協(xié)議》《規(guī)章制度（重大事項）民主討論會議紀要》
《規(guī)章制度告知確認書》《規(guī)章制度（重大事項）平等協(xié)商確定會議紀要》（與工會）
《加班申請、確認單》《勞動合同可約定條款清單》《勞動合同續(xù)訂意向書》
《勞動合同續(xù)延通知書》《錄用條件確認函》《派駐人員身份確認單》
《退休返聘協(xié)議》《薪資支付情況確認單》《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書》
《員工信息登記表》《解除勞動合同通知書》《解除勞動合同協(xié)議書》

勞動用工的法律風險防范