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新員工心態(tài)調整

 

【課程背景】

相比80、90后，95、00后所處的社會環(huán)境不但有更為優(yōu)越的物質生活，沒有生存和安全的壓力，同時伴隨了移動互聯(lián)網(wǎng)的高速成長，這讓95、00后擁有更多的互聯(lián)網(wǎng)思維，對信息的捕捉更為敏感，并形成了更為鮮明的個性，對個人價值和自我成長的主張更加別具一格。他們對于未來有著遠大的志向，有足夠的上進心，有強烈的學習欲望，勇于攀登職業(yè)階梯。

同時，由于95、00后剛剛踏入職場，可能對于真正的企業(yè)環(huán)境不太熟悉，不習慣企業(yè)制度的制約，常常出現(xiàn)心態(tài)不穩(wěn)、角色定位不準、角色轉換困難、想法不切實際、不能適應艱苦快節(jié)奏的基層工作、工作方法欠缺、心情焦慮緊張等問題。如何幫助95、00后新員工調整心態(tài)，擺正自己的位置，明確自身的角色，快速弄清楚公司的內部結構，準確搞明白自己負責的職業(yè)范圍，求真務實地把精力放在熟悉個人業(yè)務上，使其能夠更快適應企業(yè)環(huán)境？

本課程旨在解決95、00后新員工的心態(tài)調整和角色轉換與適應問題，通過分析95、00后員工的成長背景、心理特性、價值觀念、行為習慣等特點，從員工職業(yè)化發(fā)展角度，幫助新一代從業(yè)者進行自我探索，調整職業(yè)心態(tài)與認知，將自身優(yōu)勢與企業(yè)文化迅速融合，學會換位思考，準確定位自身角色，及時推進由自然人向職業(yè)人的角色轉換，最終建立快樂工作、幸福生活的人生模式。課程內容突破只講理論不講工具方法的瓶頸，真實還原企業(yè)新員工面對的現(xiàn)實環(huán)境，用發(fā)生在身邊的實際案例分析現(xiàn)象，用心理學原理剖析現(xiàn)象背后的規(guī)律，用心理學工具解決實際問題，幫助新員工一解惑、二看清、三應用，真正意義實現(xiàn)為新員工賦能。

 

【課程收益】

掌握和自我和諧相處的方法，接納自我，突出比較優(yōu)勢

掌握和角色和諧相處的方法，準確定位角色，快速融入企業(yè)環(huán)境

掌握和企業(yè)和諧相處的方法，忠誠認同感恩平臺

掌握和壓力和諧相處的方法，學會如何面對繁重的工作任務

掌握和團隊和諧相處的方法，學會如何融入團隊

掌握雙贏的溝通方法，學習和他人溝通的原則和注意事項

強化角色到位能力，學會深度工作的方法，專注投入，增加幸福感

 

【課程對象】新員工

 

【課程大綱】

一、正確心態(tài)認識自己——不花太多精力在內心糾結上，發(fā)現(xiàn)自己的比較優(yōu)勢

1、揚長避短，事半功倍，缺點優(yōu)點，坦然面對

2、建立真正的自信，而不是一遇到負面評價就抓狂

3、少貼負面標簽，多正向自我溝通

4、看問題宏觀視角，刻意練習，擴充格局

5、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，把優(yōu)勢磨成一把尖刀

6、少說多做，細節(jié)處體現(xiàn)用心

心理學工具（一）：徹底改善情緒的ABCDE認知療法

案例：某新員工在辦公室工作，領導讓他擬一份通知下發(fā)，他不會，但他非常細心地找出檔案中存放的類似通知20份，從中總結，優(yōu)質高效地完成了任務，一次通過，建立了領導對他的信任

推薦書籍：《優(yōu)秀到不能被忽視》

 

二、正確心態(tài)認識角色——快速轉換角色，努力找到職業(yè)契合點

1、認清不同，適應環(huán)境，盡快度過職場適應期

2、新員工在適應期容易遇到的障礙與問題

3、轉變不切實際的想法，正確對待工作中的失落感不如意

4、提升融入環(huán)境的能力 

5、潛心學習部門工作流程和規(guī)章制度，不質疑規(guī)章制度的合理性，毫無例外遵守

6、了解自己應該做什么，了解自己的崗位上下服務對象， 了解組織與他人需要

心理學工具（二）：（視頻）有趣的心理學實驗，人為什么受環(huán)境規(guī)則的影響

案例：伊利集團商學院某員工，倒水的故事，第一份工作就是學會了怎樣倒水

 

三、正確心態(tài)認識企業(yè)——忠誠、認同、感恩

1、忠誠比能力更重要

2、忠于公司就是忠于自己

3、認同本企業(yè)文化

4、與企業(yè)同舟共濟

5、對企業(yè)要有服務的心態(tài)、感恩的心態(tài)

6、接受并尊重你的領導

心理學工具（三）：冰山理論，員工行為受冰山下面的部分影響*

案例：一名對企業(yè)忠誠有擔當?shù)膯T工順利的職業(yè)發(fā)展之路

 

四、正確認識心態(tài)壓力——要想減少壓力，必先承受壓力

1、如何面對繁重的工作任務

2、工作上的成功都是艱苦努力奮斗拼搏取得的

3、工作熟悉，業(yè)務水平提高，壓力自然減輕

4、任勞任怨，勤奮刻苦，用高度負責的態(tài)度面對有困難的工作

5、越困難越要有堅定的信念和意志

6、運用方法工具提高工作效率（立刻行動法、時間日志法、30分鐘法、二八定律法、四象限法、習慣養(yǎng)成法）

心理學工具（四）：心理資本四步曲應用

案例：一名換工作崗位最快適應的員工，每天寫反思日記，對標行業(yè)標桿，找差距，復盤每日工作，找到突破口，6個月，最快適應新崗位。

 

五、正確心態(tài)認識團隊——開放自我，融入團隊

1、個人的進步成長與團隊精神緊密相關

2、求大同，存小異，不為小事斤斤計較

3、多看別人優(yōu)點長處，尊重、理解、包容他人

4、克服本位主義，考慮公司整體利益

5、有了問題和矛盾，先從自己身上找原因

6、能力再強的員工也要遵守規(guī)則

心理學工具（五）： 用埃利斯ABCDE理論改善關于自私的認知

案例分析：某企業(yè)員工故意印錯名片，和同事爭搶客戶，造成矛盾

 

六、正確心態(tài)認識溝通——學習雙贏的溝通方法

1、角色做到位的關鍵－－溝通

2、新員工最容易出現(xiàn)的溝通誤區(qū)：如自以為是，總覺得自己有點能力了不起

3、問題的根源：定位不準、心態(tài)消極、情緒不穩(wěn)、情商偏低、性格短板 

4、有效溝通的原則

5、有效溝通的方法

6、和領導溝通特別注意事項

心理學工具（六）：心理學反饋效應實驗應用

案例分析：和領導微信溝通的橫版以及和領導微信溝通注意事項

 

七、正確心態(tài)認識工作——深度工作獲得快樂

1、心流，快樂的源泉

2、構成工作心流體驗的要素

3、在工作中釋放內在的生命

4、控制意識改善工作體驗

5、工作中追尋生命的意義，重獲內心和諧

6、強化當前角色工作到位能力

心理學工具（七）MBCT、MBSR轉換認知的巨大作用

案例分析：某企業(yè)員工沉浸式工作得到了幸福體驗

推薦書籍：《深度工作》

 

新員工心態(tài)調整